לוח משרות דרושים מנהל פרויקטים במדעי החברה

דרוש/ה מנהל /ת מח' לקליטת העלייה - הארכה.
תיאור התפקיד:
יזום והכנת תכניות עבודה והכנות תקציבים בהתאם למדיניות העירייה.
תאום בין הגורמים העירוניים בתחומים רלוונטיים לעזרה לעולים חדשים.
הכנת תכניות קליטה בקהילה למשרד קליטה וועדות קליטה והיגוי, ביצוע תכניות, ליווי תכניות והכנת
דוחות ביצוע.
ריכוז הטיפול בתחום העולים בקהילה וקליטת עלייה.
אחריות לאיסוף ומיפוי נתונים וידע בתחום קליטת עליה.
יזום תכניות לפיתוח קהילתי ופעילויות קהילתיות המכוונות לשילוב העולים בקהילה הקולטת ברמת
שכונות, וברמה כלל עירונית, לשיפור איכות החיים ולהעצמת משפחות ובודדים בקרב העולים.
ריכוז ידע על תכניות מיוחדות לעולים המתבצעות ברשות המקומית באמצעות גורמים שונים.
ניהול, הדרכה והנחיית עובדי המחלקה, ביצוע מעקב והערכת ביצועים.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לדרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 18.09.2025 15:00.

- ניהול וועדות רפואיות: אחריות כוללת לניהול הוועדות, תכנון לו"ז ופעילות שוטפת, פיקוח על תהליכי עבודה יעילים בין כלל בעלי התפקידים, טיפול בצרכים תפעוליים, טכנולוגיים ולוגיסטיים.
- תיאום וועדות רפואיות: ווידוא תקינות ושלמות החומר הרפואי המתקבל ממשרד הביטחון; ניהול לוגיסטי של כינוס וועדות רפואיות הכוללות רופאים, קלדניות, עורכי דין ונכי צה"ל; בקרה על תקינות התהליך ואיכות ההחלטות המתקבלות.
- ניהול צוות אדמיניסטרטיבי: ניהול ישיר של צוות פקידות וכוח עזר (קלדניות), כולל חניכה, הדרכה, חלוקת עבודה, משובים תקופתיים ופיתוח מקצועי; יצירת סביבת עבודה תומכת וממוקדת שירות.
- שירות לקוחות וקשר עם משרד הביטחון: מתן שירות אישי, אמפתי ומקצועי לכל נכה; ניהול קשר ישיר עם הגורמים הרלוונטיים במשרד הביטחון; טיפול בתקלות, חריגים ופניות מורכבות.
- פיתוח והגדלת היקף הפעילות: יוזמה להרחבת פעילות המרפאה; יישום צעדים להגדלת מספר הוועדות; פיתוח מתמיד של שיטות עבודה.

משרה מלאה א-ה.

- ימי גיבוש ופעילויות רווחה: תכנון, ארגון ותפעול ימי גיבוש ואירועי חוויה לעובדים, כולל מענה לנציגי מחלקות, עבודה מול ספקים, מול מחלקת ביטחון, ניהול תקציב ובקרה.
- הטבות ומתנות: ניהול מערך חלוקת תווים ומתנות (ימי הולדת, לידה, אירועי אבל וכד), כולל ליווי ותיעוד.
- ניהול אירועים מיוחדים: שותפות בתכנון וביצוע אירועי רווחה ותרבות (לדוגמה: אירועי משפחות, כנסים, פעילויות שנתיות), פרסום והרשמה, תיאום ספקים ותפעול בשטח.
- מתן שירות לעובדים: מענה לפניות במייל רווחה ומתן שירות שוטף לעובדי המרכז הרפואי.
- רכש ותקציבים: קבלת הצעות מחיר, פתיחת הזמנות רכש, מעקב ובקרה על חשבוניות ותשלומים לספקים.
- ניהול מערכות דיגיטליות: עבודה עם מערכת לרכישת כרטיסים ומערכות ניהול ידע, כולל הפקת דוחות וסיכומי פעילות.
- שיתופי פעולה פנים-ארגוניים: עבודה עם יחידות שונות (משאבי אנוש, כספים, לוגיסטיקה, מרכז שירות, גרפיקה ותקשורת פנים, ספקים חיצוניים וכד').
- תיעוד והפקת לקחים: כתיבת סיכומי פרויקטים, הפקת דוחות תקציביים.

דרוש/ה רכז/ת משפחות מילואים קבע ומלגות.
היקף משרה 100%
ייעוד:
הובלת תהליכים לפיתוח מענים קהילתיים לטובת משפחות המילואים והקבע וניהול מערך המלגאים הרשותי.
תיאור התפקיד:
הרכז יפעל למיפוי המצב הקיים ברשות בתחום הטיפול והצרכים של משפחות המילואים והקבע, ייזום וביצוע של המענים הנדרשים למשפחות, גיבוש ופיתוח קהילה פעילה של המשפחות ברשות ורתימה ויצירת שיתופי פעולה עם כלל הגורמים ברשות העוסקים בתחום.
עיקרי המשימות:
מיפוי המענים והצרכים הקהילתיים הקיימים למשפחות המילואים והקבע, לרבות איתור ופניה לגופים הפועלים בתחום, בהתבסס על מאגרי מידע קיימים, גורמי שטח ותהליכי שיתוף ציבור, הן בהיבט המשפחות והן בהיבט המענים הרשותיים.
ריכוז שוטף של מאגר משפחות המילואים ומשרתי הקבע.
ביצוע סקרים וניתוח צרכים של משפחות המילואים ומשפחות משרתי הקבע.
גיבוש תוכנית עבודה שנתית סדורה על בסיס הנתונים והמיפוי שבוצע. בניית תוכניות ומענים על בסיס הצרכים והמענים בשטח, ובכלל זה מענה לצרכי משפחות משרתי המילואים הפצועים.
יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם המחלקות הרלוונטיות ברשות המקומית, עמותות וארגוני מגזר שלישי וכלל השחקנים הרלוונטיים ברשות, לצורך התאמה ומיסוד המענים הניתנים למשפחות המילואים.
חיבור הצורך למענה באמצעות מתנדבים, מלגאים או מחלקות הרשות הרלוונטיות, על בסיס הצרכים העולים מהמשפחות.
קיום קשר סדיר ושיתוף פעולה עם גופי המדינה וגופי הצבא הרלוונטיים למען משפחות משרתי המילואים ומשרתי הקבע.
פרסום והנגשה של המענים הניתנים על ידי גופי המדינה, המגזר השלישי והרשות המקומית לטובת המשפחות ברשות.
ייזום וביצוע פעילויות, אירועי הוקרה, מפגשים קבוצתיים וכיוצא בזה עבור משפחות משרתי המילואים והקבע.
השתתפות במפגשי למידה, הכשרה וליווי מקצועי, בהיקף ובאופן שיקבעו על ידי משרד הנגב, הגליל והחוסן הלאומי רשות הצעירים.
ניהול תחום המלגאים ברשות וניהול עבודת המלגאים בפועל:
ניהול תחום המלגאים ברשות וניהול עבודת המלגאים בפועל הכוללים אינטייק, ליווי ובקרה של שעות המלגה.
יצירת תוכנית עבודה שנתית לתחום המלגאים ברשות.
יצירת שיתופי פעולה עם מחלקות הרשות וגופים רלוונטיים לצורך השמה מיטבית של המלגאים.
הסדרת קשרי העבודה השוטפים עם מפעל הפיס וכן כלל הגופים המתקצבים מלגות.
הערכה אפקטיבית של התוכניות והשירותים.
תיעוד ומעקב אחר הפעילויות ודיווח לרשות ולשותפים.
תחום המלגות יהווה 20% מהיקף הפעילות של הרכז.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת פרויקטים ליחידת ארגון ושיטות ותהליכים אסטרטגיים
תפקיד משמעותי המשלב בין ארגון ושיטות, תהליכים אסטרטגיים ומערכות מידע.

במסגרתו:
הובלת מהלכים אסטרטגיים חוצי ארגון בתחומי הליבה - רפואה, שירות ועסקי
בניה ותכנון תהליכים לצד פיתוח במערכות מידע ויישום טכנולוגיה
בניית כלי ניהול מתקדמים להשגת יעדי הארגון
עבודה כחלק ממערכות מידע, תחת הנהלה בכירה ואל מול ממשקים רבים

דרוש/ה מנהל /ת התנדבות הרשותית והכנה לצה"ל במחלקת נוער ופיתוח החינוכי.
היקף העסקה: 100% (40 ש"ש)
תיאור תפקיד:
ייעוד:
ניהול והובלת תחום ההתנדבות והכנה לצה"ל בקרב בני הנוער בעירייה.
תחומי אחריות:
א. אחראי על יישום המדיניות להעמקה והרחבה של ההתנדבות בתחום החינוך במסגרות הפורמליות והבלתי פורמליות לרבות "התפתחות אישית ומעורבות חברתית", התנדבות ביחידות הנוער, בחינוך וביתר המסגרות.
ב. אחראי על פיתוח שיתופי פעולה ושותפויות בתחום ההתנדבות בחינוך ברמה הבין-מגזרית ברשות.
ג. שיווק ומיצוב תחום ההתנדבות בסדר היום הציבורי ברשות לרבות ועדת הנוער הרשותית.
ד. ניהול מערכת מעקב ודיווח על פעילות המתנדבים.
ה. הובלת שולחן עגול רשותי לתכלול תחומי ההתנדבות ברשות בהשתתפות:רכז ההתנדבות ברווחה, מנהל אגף/מחלקת החינוך, רכזי עמותות פעילות ברשות, נציגי מנהלי בתי הספר ו/או בא כוחם, פיקוח רשותי משרד החינוך ואחרים בהתאם לצורך.
ו. מתכלל ומתאם ברמת הרשות את מקומות ההתנסות לתלמידים ולנוער ולתומכי הוראה וחינוך.
ז. מלווה את התהליך של שיבוץ,קליטה ותמיכה תלמידים במקומות ההתנסות.
ח. מתכלל את כלל הפעילות במסגרות השונות הפועלות בנושא הכנה לשירות משמעותי, כולל בניית מנגנוני שיתופי פעולה בין כל השותפים.
ט. מרכז את ועדת ההיגוי ואחראי לזימון, גיבוש סדר יום, הוצאת סיכום וביצועו.שותף בגיבוש המדיניות בישוב לגבי מדדיי התפוקה הרצויים וגיבוש תכנית הפעולה להשגתם בתיאום עם המפקח הרשותי של מינהל חברה ונוער.
י. שותף ומרכז את התכניות המוסדיות להכנה לשירות משמעותי בתוך המסגרות הבית ספריות והחוץ בית ספריות.
יא. יוזם מתן מענה לאוכלוסיות ייחודיות עולים חדשים, נוער טעון חיזוק, בנות דתיות.
יב. מנהל מרכז מידע וייעוץ למתגייסים, למתנדבים ולהוריהם.
איתור וטיפול במלש"בים (מועמדים לשירות בטחון) שלא השלימו תהליכים בלשכת הגיוס.
יג. מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ול"איתור הצרכים"
יד. מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
טו. משמש כמרכז, מנחה ומפעיל את סך כל כוח האדם הסמי -מקצועי (מורות חיילות, חיילי נח"ל,מד"נים) בישוב בשיתוף הגורמים הצה"ליים ואחרים.
טז. מילוי מטלות עפ"י הצורך לפי דרישות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.9.25 12:00.

הזדמנות להצטרף לעשייה חברתית משמעותית בדרום: אנחנו מגייסים ראש/ת כפר ב"ש-בארי להובלת מלגה צעירה ותוססת.
התפקיד כולל ניהול וליווי הקהילה, בניית שותפויות מקומיות, הובלת פרויקטים לוגיסטיים וקהילתיים והשתתפות בעשייה רחבה של קדמה.
מתאים גם לסטודנטים
משרה חלקית (50%), תחילת עבודה מידית.

דרוש/ה רכז/ת פיתוח כלכלי חברתי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לגיבוש וביצוע תכניות לפיתוח כלכלי חברתי למגזר החרדי. התפקיד כולל:
ריכוז והפעלה של הפעילות הייעודית למגזר החרדי, עפ"י המטרות שנקבעו לפעילות ועפ"י תכנית העבודה.
איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל האוכלוסייה החרדית ברשות המקומית.
ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה ולאורך תקופת הביצוע.
תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התכנית.
הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה היעדים שנקבעו במסגרתה.
מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
מתן דווחים שוטפים על הפעילות למנהל/ת התכנית ברשות לפיתוח כלכלי -חברתי של המגזר החרדי במשרד ראש הממשלה ולממונים ברשות המקומית.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2025 15:00.

דרוש/ה רכז/ת פיתוח כלכלי חברתי של המגזר החרדי.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לגיבוש וביצוע תוכניות לפיתוח כלכלי חברתי למגזר החרדי. התפקיד כולל בן היתר, איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל התושבים החרדים ברשות המקומית, ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית ותיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום ביצוע התוכנית. כמו כן מתן מעקב ובקרה.
2. הרכז ישמש גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין הרשות לפיתוח כלכלי- חברתי של המגזר החרדי במשרד ראש הממשלה, על מנת להעביר תמונת מצב רשותית אודות האוכלוסייה החרדית המקומית וכן להנגיש לרשות המקומית ולתושבים החרדים מידע רלוונטי לתועלת מטרת הפרויקט.
3. ניהול מערך הפעילויות לתושבים החרדים ברשות המקומית והוצאתו לפועל על פי ההנחיות המקצועיות הנדרשות.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות:
- ריכוז והפעלה של הפעילות הייעודית למגזר החרדי, עפ"י המטרות שנקבעו לפעילות ועפ"י תכנית העבודה.
- איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל האוכלוסייה החרדית ברשות המקומית.
- ניתוח מידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה לאורך תקופת הביצוע.
- תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התוכנית.
- הוצאה לפועל של תוכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
- מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
- מתן דיווחים שוטפים על פעילות למנהל/ת התוכנית ברשות לפיתוח כלכלי חברתי של המגזר החרדי במשרד ראש הממשלה ולממונים ברשות המקומית.
מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד
1. עבודה בשעות לא שגרתיות.
2. עבודה עם המגזר החרדי.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הגיל השלישי.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
ייעודי:
ריכוז והפעלת של תוכנית להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות מקומית.
תחומי אחריות:
1. ריכוז התהליכים לגיבוש המדיניות הפעולה ברשות מקומית בנודע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית (להלן - התחום).
2. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים בוותיקים ברשות המקומית.
א. איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
ב. ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית.
ג. תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטים לקידום התכנית.
ד. סיוע למשרד בהוצאה לפועל ברשות המקומית של תכניות נוספות של המשרד למען האזרחים הוותיקים.
2. הוצאה לפועל של תוכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
א. מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
ב. מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה ולממונים ברשות המקומית.
3. שעת חירום.
בשעת חירום הגורם המתכלל ישמש גם גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין המשרד בין היתר כדי להעביר תמונת מצב רשותית על התושבים האזרחים הוותיקים ועל מנת להנגיש לרשות המקומית ולתושבים האזרחים הוותיקים מידע רלוונטי. מובהר כי המשרד הוא שיקבע מתי מתחיל ומסתיים מצב החירום לצורך הסכם זה, והוא יודיע על כך לרשות המקומית. הגורם המתכלל ישתתף בהכשרה
ובתרגול לפעילות בעשת חירום, כפי שיורה המשרד.
מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:
1. עבודה עם אזרחים ותיקים.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2025 00:00.

דרוש/ה פרויקטור/ית לתחום עולים יוצאי בני המנשה.
היקף משרה 100%
תאור התפקיד:
סיוע בקליטת העולים מבני המנשה.
עיקרי התפקיד:
קשר שוטף עם קהילת בני מנשה בעפולה.
מתן הכוונה וליווי העולים, סיוע בתהליכי הקליטה, תיווך בקשותיהם של בני הקהילה לרשות.
מיפוי הצרכים של בני הקהילה.
תכנון פעילות וביצועה וחובת נוכחות של הפרויקטור/ית בפעילות.
פיקוח, מעקב ובקרה על התוכניות.
שיתוף של נציגים מארגוני העולים מקרב קהילת בני מנשה בגיבוש התוכניות.
חשיפה של בני הקהילה למערך השירותים והתוכניות, העומדים לרשותם.
מתן מידע לעולים בנושאים שונים הקשורים לתחום הקליטה והרשות המקומית.
יצירה של תיאום ואיגום בין ארגונים ומוסדות הפועלים בעפולה בתחום קליטת בני מנשה ותכלול פעולותיהם באופן שישפר את האפקטיביות ואת העשייה.
דיווח על ביצוע התוכניות כולל תיעוד כתיבת דוחות ביצוע תקופתיים מילוליים ותקציביים.
תאריך הגשת המועמדות: 17.9.25 12:00.

דרוש/ה גורם מתכלל אזרחים ותיקים.
היקף משרה 50%
תיאור התפקיד:
ריכוז והפעלה של תוכנית להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים בקצרין.
עיקרי התפקיד:
1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה במועצה בנוגע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים
במועצה (להלן - התחום).
2. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
תאריך הגשת המועמדות: 21.9.25 12:00.

עמותה יוצאת לדרך עם מיזם חדש ומרגש עגלת אוכל קהילתית שתהפוך למרחב חי ותוסס של אוכל, אירועים ויוזמות

אנחנו מחפשות מנהל.ת לפודטראק להובלת הפרויקט משלב ההקמה ועד הניהול השוטף בפועל. הזדמנות חד-פעמית להקים מיזם חברתי, קולינרי וקהילתי שיש בו טעם, עשייה, השפעה ומשמעות.

תיאור התפקיד
הובלת שלב ההקמה לוגיסטיקה, ספקים, ציוד ותפריט
ניהול שוטף של העגלה תפעול, קופה, מלאים, שירות לקוחות
שותפות בעיצוב אופי המקום, יוזמה והובלה של אירועים קהילתיים
ניהול צוות עובדים קטן בהמשך

חברתנו מגייסת מנהל.ת לתוכנית ירושלים

מנהל.ת התוכנית הינו נציגה של הקרן ומנהלה בשטח.
תפקידו לממש את יעדי הקרן ולממש את תכנית העבודה בכל תחומי הפעילות שבאחריותו בהתאם לרוח וערכי הקרן.

תיאור תפקיד:
*אחריות כוללת על הליווי והתהליך האישי של הסטודנטים החברים בתוכנית (כ- 55 סטודנטים).
*תכנון, ניהול והוצאה לפועל של התוכנית למנהיגות חברתית- תוכנית שנתית המועברת לסטודנטים.
*אחריות כוללת על הפעלת הסטודנטים בפרויקטים חברתיים חינוכיים שנבחרו ע"י קרן אייסף ונציגיה.
*הובלת שיתופי פעולה וקשר עם השותפים של הקרן.
*קשר עם נציגי המוסדות האקדמיים שבתחום האחריות.
* ניהול והובלת צוות רכזים.
*שותפות בצוות ניהול ארצי.
* ניהול תקציבי של תחומי האחריות.


מקום העבודה: האוניברסיטה העברית בירושלים.
תחילת העסקה: מיידית.

תינתן עדיפות לבוגרי ובוגרות אייסף.

פניות מתאימות בלבד תיענינה.

דרוש/ה רכז.ת קשרי עסקים -גיוס וליווי
הצטרפו למהפכת ההנגשה!
מיזם המלווה עסקים שרוצים להפוך לנגישים לאנשים עם אתגרים שקופים אוטיזם, פוסט טראומה, אפילפסיה ועוד.
אנו מחפשים שותף/ה לדרך שיידע לרתום עסקים, ללוות אותם לאורך זמן, ולהניע שינוי חברתי משמעותי.
משרה מלאה עבודה היברידית (שטח + בית) התחלה מיידית
מה בתפקיד?
רתימת עסקים לקבלת תו הקשב"ה
ליווי אישי והדרכת עסקים לאורך זמן- הדרכות, ציוד, שמירה על קשר, תחזוקה
פיתוח קשרים עם רשתות ושותפים עסקיים
עבודה צמודה עם המנכ"ל
קורות חיים + כמה מילים עליכם למייל, לפרטים: בטלפון.