לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 34,041 משרות

דרוש/ה מ"מ רכז/ה אשכול צהרונים.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד ותנאים:
התפקיד: מ"מ רכז/ת אשכול צהרונים
כפיפות: מנהל /ת מחלקת צהרונים בחברה
היקף משרה: 100%
תנאי השכר: בהתאם לתנאי השכר בתאגיד עירוני
תיאור התפקיד:
פיקוח ובקרה על הפעילות באשכול הצהרונים.
גיוס עובדים והכשרתם.
ליווי ומתן הדרכה אישית וקבוצתית לצוותי האשכול.
ניהול אדמיניסטרטיבי של הצהרונים שבאחריותו כולל ריכוז דרישות רכש, ניהול תקציב, דיווחי שכר.
ניהול פדגוגי של הצהרונים שבאחריותו, בהתאם לתכנית הפדגוגית שתיבנה על ידי מנהל /ת המחלקה.
ניהול כוח האדם בצהרונים שבאחריותו, הקפדה על ניהול מסודר של תיקי עובדים, שעות נוכחות,
מענה להורי תלמידים וכיו"ב.
יסייע בידי מנהל /ת המחלקה בכל תפקיד או תחום אחריות שיוטל עליו.
תאריך הגשת המועמדות: 11.11.2026 12:00.

דרוש/ה מלווה הסעות לילדים ופעוטות עם מוגבלות.
היקף משרה: 50%.
עיקרי תיאור התפקיד:
אחריות על שלומם ועל בטיחותם של ילדים ופעוטות עם מוגבלות בהסעה למעונות יום
שיקומיים ובחזרה מהם, והכל לפי המפורט בתקנה 5 (ג) תקנות הסעה בטיחותית לילדים
ולפעוטות עם מוגבלות (כללים להסעה וליווי של פעוטות למעון יום שיקומי וממנו),
התשע"ד-2014- (להלן תקנות הסעה בטיחותית).
בהשגחה על ילדים ופעוטות במשך כל זמן ההסעה, דאגה לבטיחותם, ליווים מן ההסעה אל
המעון השיקומי וממנו בחזרה על ההסעה, דיווח על כל אירוע חריג שהתרחש במהלך ההסעה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.11.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת קשרי קהילה
תיאור התפקיד:
הוצאה לפועל של מדיניות המועצה בתחומי הקהילה והחברה, תוך ליווי התושבים, מיפוי צרכים וחיבור השטח להנהלת הרשות בתהליכי התחדשות ופיתוח ושירות לתושב.
עיקרי התפקיד:
קשר שוטף ונוכחות בשטח: ביסוס ותחזוקת ערוץ תקשורת ישיר, רציף וזמין עם וועדי השכונות והתושבים. מיפוי צרכים ואיסוף מידע: הובלת תהליכי מיפוי קהילתיים לזיהוי צרכים, אתגרים ומשאבים בשכונה, לצורך גיבוש תמונת מצב עדכנית ויישומה בתוכנית העבודה השנתית.
מעקב וסגירת מעגל טיפול בפניות: ריכוז, ניהול ומעקב שיטתי אחר כלל הפניות והנושאים שעלו מתהליכי המיפוי ואיסוף המידע; ליווי הטיפול מול גורמי המועצה עד לווידוא ביצוע מלא ומענה לתושבים. הפעלת פורומים שכונתיים: ארגון, ריכוז והנחיה של פורומים תקופתיים בשכונה בהשתתפות הנהלת המועצה, ועדי השכונות והתושבים, לחיזוק שיתוף הציבור וקידום סוגיות מקומיות.
ליווי והוצאה לפועל של תוכנית העבודה השנתית: שותפות בבניית תוכנית העבודה הקהילתית לשכונה, ליווי הפעילות השוטפת והבטחת עמידה ביעדים ובאירועים שנקבעו לאורך השנה.
תיווך וממשקי עבודה: שימוש כגורם מקשר ומסנכרן בין התושבים, הוועדים והגורמים
המקצועיים במועצה, לצורך פתרון בעיות וקידום יוזמות קהילתיות מקומיות.
היקף משרה: 100%
תחילת עבודה: מיידית
כפיפות מקצועית וניהולית: מנהל מחלקת שירות לתושב
דרגת המשרה ודירוגה: 7-9 לפי תנאי האוגדן.
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2026 12:00.

דרוש/ה פקח/ית מסייע/ת במערך הפיקוח העירוני ("שיטור עירוני").
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
פקח עירוני ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית שאושר והוסמך כפקח מסייע בהתאם להוראות פרק ד' לחוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראת שעה), התשע"א-2011 (להלן-החוק), האחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית, במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני, וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות.
עיקרי התפקיד:
ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית וכמוגדר ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי במתקני הרשות המקומית.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראת החוק.
תאריך הגשת המועמדות: 08.11.2026 23:59.

דרוש/ה עו"ס משפחות
תיאור התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים.
בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות
המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים ייעודיים,
מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה,
מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
יישום תוכנית ההתערבות:
מיפוי השירותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים אחרים וריכוז המידע על הזכויות של המשפחה ברשויות הסיוע השונות.
הפניה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים הקיימים בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי המשפחה בכל הקשור לצריכת המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה
ייעוץ למשפחה בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי במיצוי זכויותיה.
התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום חלופי.
עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על פי חוק בהתאם למצב המשפחה ובפרטיה.
ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך מקצועי, מתנדבים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות לקידום יישום תוכנית ההתערבות במשפחה.
ניהול התקציב של המענים והסיוע הניתנים למשפחה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים להערכת מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות.
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע על אודות המשפחה, בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות, ביניהם עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
זיהוי הצרכים של המשפחה ושל מספר משפחות בקהילה והבאתם לידיעת הגורמים הרלוונטיים במחלקה לשירותים חברתיים ובקהילה לצורך איתור או בניית מענים מתאימים.
וידוא כי כל הפעולות הנוגעות למשפחה ולבעלי התפקיד המטפלים בה מבוצעות בהקפדה על כללי סודיות ואתיקה.
הערה: תיתכן עבודה גם בשעות לא שגרתיות מדי פעם, המחייבת את העובד/ת לזמינות לאוכ' היעד
 תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
תיאור התפקיד:
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
בדיקה ומעקב אחר תקני כח האדם ברשות.
תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.
תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.
מעקב אחר מערך הנוכחות.
סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות).
בדיקה ומעקב אחר קליטת קופות העובדים.
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
 תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2026 12:00.

דרוש/ה עובד/ת אחזקה
תיאור התפקיד:
תחזוקת שטחי ציבור ברחבי הרשות בהתאם לתחום התמחותו (ביוב, חשמל וכיוצ"ב).
תחזוקת תשתיות בתחום הרשות המקומית.
ביצוע עבודות תחזוקה בתשתיות הרשות המקומית (כג': דרכים, כבישים ומדרכות, תאורת רחוב, תמרורים), בהתאם לתחום התמחותו ובהתאם לתכנית עבודה שתיקבע לו ע"י מנהל מחלקת שפ"ע.
מענה לפניות בנושאי ציוד, ניקיון, תחזוקה, תשתיות, ליקויים ותקלות בטיחותיות במבנים
ציבוריים בתחום הרשות המקומית, ע"פ מידת דחיפותן וע"פ הנחיית הממונה.
התרעה בפני הממונה לגבי כל תקלה המצריכה התערבות של גורמים מקצועיים מתוך הרשות או מחוצה לה.
אספקה והתקנה של ציוד במבנים ציבוריים.
התקנת ציוד נדרש (כגון תאורה, ציוד חשמלי ועוד), בהתאם לתחום התמחותו.
העברת ציוד בלתי תקין לתיקון, ואספקת ציוד חלופי.
אספקת ציוד מתכלה ובלתי מתכלה למבנים ציבוריים ברשות.
אחסון הציוד במקומות הייעודים.
רישום מסודר של ציוד שהותקן או נגרע ועדכון הממונה.
תחזוקה לאחזקת קווי מים ואביזרי קווי מים, ציוד לשעת חירום ולאחזקת תחנות שאיבה
ובוסטרים.
ביצוע פעולות מנע תקופתיות יזומות באחזקה.
סיוע במתן פתרונות לבעיות המתעוררות בשטח.
מילוי מטלות נוספות ע"פ הוראות הממונה במסגרת התפקיד.
תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הגיל הרך (לידה עד 3).
ריכוז תחום הגיל הרך מלידה עד שלוש על היבטיו השונים, שותפות בפיתוח ויישום המדיניות החינוכית של הרשות, יצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה לצורך קידום רצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות.
תיאור התפקיד:
יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
מיפוי כל הילדים מלידה עד 3 ביישוב, גם אלו שאינם מבקרים במסגרות.
מיפוי כל המסגרות עם רישיון שהתקבל ממשרד החינוך ומספר המסגרות שעובדים ללא רישיון ובניגוד לחוק.
בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד 6.
מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
עבודה משותפת עם הגרום המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים בארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
סיוע מקצועי בשלב ההערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי- נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל- מכלול החינוך/ צוותים עירוניים בזמן/ שעת חירום.
תכלול ההדרכה החינוכית במעונות היום ברשות ובכלל זה הקמה והפעלה של מערך הדרכה, ליווי ותמיכה לצוות הדרכה ברשות.
תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
 תאריך הגשת המועמדות: 09.11.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת קידום רישוי עסקים ובריאות הסביבה
היקף משרה: 100%.
ייעוד:
ניהול נושא רישוי העסקים ברשות המקומית בהתאם להוראות הדין הקיים ובכלל זה
בהתאם לחוק רישוי עסקים תשכ"ח,1968- לתקנות, לצווים, למפרטים האחידים ולמפרט
הרשותי.
ומתן שירותי בריאות הסביבה לשם שמירה על סדר וניקיון בתחומי הרשות המקומית, ולשם
שמירה על בריאות הציבור והסביבה.
תחומי אחריות:
ניהול היחידה לרישוי עסקים, הליך קבלת רישיון עסק ו פיקוח על פעילות העסקים,
בהתאם להוראות הדין הקיים.
הטמעה שוטפת של תיקונים ושינויים בחקיקה, של הנחיות מינהליות ממשרד
הפנים וקביעת מדיניות ותהליכי עבודה בהתאם לכך.
מתן שירותי בריאות הסביבה לשם שמירה על הוראות החוק, התקנות והנהלים
בתחום בריאות הציבור והסביבה בתחום הרשות המקומית.
תיאור התפקיד:
ניהול היחידה לרישוי עסקים:
הנחיה מקצועית ועדכון עובדי היחידה בדבר חוקים ותקנות בנושא רישוי עסקים.
הגשת הצעת התקציב השנתי ובקרה על ביצועו.
קביעת חלוקת העבודה בין עובדי היחידה, הנחייתם לביצוע העבודה ווידוא כי
ההנחיות וההוראות אכן בוצעו וכי עובדי היחידה ממלאים את תפקידיהם על הצד
המקצועי הטוב ביותר.
גיבוש תוכניות הדרכה לעובדי היחידה ופיקוח על ביצוען ועל ההשתתפות בהן.
טיפול בתלונות המתקבלות בנושא רישוי עסקים ואיכות סביבה, כולל מתן תשובה
לפונים והתמודדות מול עסקים.
הגשת דו"ח פעילות שנתי על פעילות יחידתו לממונה, בהתאם להסדרים ברשות
המקומית.
הכנת דוחות נדרשים, הזנתם ושליחתם למשרד הפנים ובמידת הצורך לגורמים
מקצועיים נוספים.
השתתפות במפגשים מקצועיים, השתלמויות וימי עיון הנערכים על ידי משרד הפנים.
תיאום עבודה עם התביעה העירונית ומתן עדות בבית משפט.
הקמה וניהול וועדה לאיכות הסביבה/ רישוי עסקים בהתאם לחוק.
ניהול צוות עובדים ביחידה.
רישיון עסק:
מתן הנחיות למגישי בקשות לקבלת רישיון עסק, בנוגע להכנת תכנית עסק, בעיות
רישוי וכיוצ"ב.
וידוא קבלת בקשות לרישוי עסקים בטפסים ובמסמכים הנדרשים על פי חוק.
ניהול הליך גביית האגרות עבור השירותים הניתנים.
ניהול הליך בחינת בקשה לקבלת רישיון עסק.
בדיקת בקשות לקבלת היתר מזורז (בכפוף לקבוע בהוראות החקיקה או הנחיות
מינהליות של משרד הפנים בנושא).
וידוא כי הבקשות לקבלת רישיון עסק עוברות לבדיקה הנדסית ולגורמים האחראים
על הנפקת האישורים הרלוונטיים לסוג העסק.
וידוא תקינות הליך הרישוי, בהתאם לדרישות הדין הקיים.
וידוא מתן תשובות לבעלי העסקים לבקשות לקבלת רישיון עסק.
ניהול הנפקת רישיונות זמניים וביצוע חידוש רישיונות תקופתיים.
פיקוח על פעילות העסקים, בהתאם להוראות הדין הקיים:
הכנת תכניות עבודה שבועיות למפקחים בעסקים והתאמתן לצרכים השוטפים,
לבקשות הרישוי ולתלונות המתקבלות מהמוקד.
גיבוש תכניות עבודה והסדרי דיווח הדדיים בשיתוף עם אגף הפיקוח ברשות ועם מערכת הפיקוח של משרדי הממשלה, לשם אכיפת החקיקה הרלוונטית.
ביצוע סיורים משותפים עם המפקחים, בהתאם לשיקול דעתו ובמידת הצורך.
פיקוח על עמידת העסקים בתנאי רישיון העסק.
הכנת דו"ח שנתי על מצב רישוי העסקים ברשות המקומית, בשיתוף עם גזבר הרשות
המקומית, והגשתו למשרד הפנים.
הטמעה שוטפת של תיקונים לשינויים בחקיקה, של הנחיות מנהלתיות ממשרד
הפנים וקביעת מדיניות ותהליכי עבודה בהתאם לכך:
הטמעת השינויים בחקיקה בתחום רישוי העסקים לרבות תיקונים בחוק, בתקנות,
בצו רישוי עסקים (עסקים טעוני רישוי עסקים)- תשע"ג,2013 בדרישות להגשת
תוכניות עסק ובדרישות להוכחת נגישות.
חלוקת עבודה בין עובדי היחידה השונים בהתאם לצרכי היחידה.
הדרכת כלל העוסקים ברישוי עסקים ברשות המקומית בדבר הנהלים והדרישות של
נותני האישור כפי שיעודכנו מעת לעת.
מיפוי העסקים הפועלים ברשות על פי סוגיהם.
עדכון בעלי העסקים בדבר הדרישות לשם קבלת הרישיון על פי מפרטים אחידים,
מפרטים רשותיים ופרסומים באינטרנט של נותני האישור השונים.
עדכון מערכות המחשוב ברשות בנושא רישוי עסקים.
הקמת עמדות מידע ממוחשבות-להנגשת מידע שוטף לבעלי עסקים וקביעת תכנים
מקצועיים לעמדות המידע הממוחשבות ועדכונם, לרבות מידע על התקדמות הליכי
הרישוי.
ניהול מערך הגשת השגות על החלטות רשות הרישוי-המנהל אחראי על הקמת וועדת
השגה, חבר בוועדת ההשגה, ריכוז הגשות לוועדה, מעקב ובקרה אחר החלטותיה,
יידוע בעלי העסקים על זכותם להגיש ערעור על סירוב/תנאים לוועדת ההשגה.
כתיבה ועדכון של מפרט הדרישות הרשותי הכולל את כל התנאים של הרשות
המקומית מבעלי העסקים וכן את מדיניות הרשות לגבי עסקים, אישורם ופרסומם

הגשת מועמדות עד ליום 13/11/2026 בשעה 12:00

דרוש/ה בעל ניסיון של לפחות שנה בהדרכת ילדים ובני נוער/ עבודת רחוב.
תיאור התפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה חינוך, בריאות, תעסוקה וכד'.
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.
תיאום וריכוז ועדות לתכנון טיפול.
ריכוז הוצאות חוץ ביתיות.
עבודה אדמיניסטרציה לקידום מסגרות ילד ונוער ורווחה כגון הסעות ועוד.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיתוח קהילתי
תיאור התפקיד:
פיתוח והובלת פרויקטים קהילתיים.
יצירת מיזמים קהילתיים חוצי גילים, המחזקים את החוסן והזהות הקהילתית, מעמיקים את תחושת הגאווה והשייכות לעיר.
הפקה בפועל ותפעול של כנסים, אירועים, סיורים, פרויקטים מסוגים שונים לרבות שיתופי ציבור, החל משלב ההצעות מחיר, התנהלות מול ספקים, ורישוי ועד לניהול האירוע בפועל. כולל תפעול, לוגיסטיקה ואדמיניסטרציה.
מיפוי והקמת קהילות עניין עירוניות.
יצירת מענים קהילתיים לצרכים העולים מהתושבים, פיתוח מענים ואירועים במרחב הציבורי לרווחת התושבים.
ריכוז פרויקטים במרחב הציבורי בדגש על פעילות קהילתית בשכונות.
הכנת מצגות, ריכוז ותכלול חומרי הפרסום מפעילות קהילתיות עירוניות, הפקת חוברות בתחום.
אחריות על תהליכי רכש לרבות הצעות מחיר, חוזים והסכמים מול ספקים.
עבודה מול שותפים רבים.
ליווי ופיתוח הפעילות הקהילתית העירונית.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2026 12:00.

דרוש/ה מפקחים/ות עירוניים/ות לשיטור המקומי.
תיאור התפקיד:
שיפור והבטחת איכות חיים וסביבה נאותה לתושבים ולעסקים באמצעות אכיפה עירונית ושמירה על הסדר הציבורי.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראת החוק וביצוע סיורים משותפים.
ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית וכמוגדר ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה המקומי.
העבודה במשמרות כולל עבודה בימי שישי, שבת וחגים.
השתתפות באירועים עירוניים ככל שיידרש.
קיימת היתכנות לנשיאת נשק במסגרת התפקיד.
התפקיד כרוך בעבודה במדים ייצוגיים ובהופעה תקנית ומכובדת בכל עת.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
 תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2026 12:00.

דרוש/ה פיקוח ואכיפה
דרגת המשרה ודירוגה מנהלי 5-8
היקף העסקה 100%
תיאור תפקיד
פיקוח ואכיפה של חוקי העזר העירוניים
עיקרי התפקיד:
א. בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
ב. בקרה ואכיפה של חוק עזר חניה (העמדת רכב וחנייתו)
ג. שמירה על הסדר הציבורי
תאריך הגשת המועמדות: 08.11.2026 23:58.

דרוש/ה תומך/ת עו"ס
היקף משרה50% משרה.
דרגת המשרה-העסקה בדירוג המנהלי לפי מתח דרגות8-6ובהתאם להסכמים מאושרים.
כפיפות-למנהלת האגף לשילוב חברתי.
תיאור התפקיד
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות;
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע;
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה(חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה.)
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.התפקיד אינו מהווה
תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית.על העובד להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.
. תאריך הגשת המועמדות: 05.11.2026 12:00.

דרוש/ה אחראי הסעות.
היקף משרה: (100% משרה - 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
ריכוז, ארגון ובקרה על מערך ההסעות של אוכלוסיית אנשים עם מוגבלויות שבאחריות אגף
הרווחה, בהתאם להוראות משרד הרווחה והשירותים החברתיים, ל נהלי העירייה ול הנחיות
הממונה והגורמים המקצועיים.
תחומי אחריות:
- ריכוז וארגון מערך ההיסעים בכל הנוגע לתחום ההסעות והליווי למקבלי שרות של המחלקה
למוגבלויות באגף הרווחה, בתיאום עם גורמי פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים וע"פ הנחיות הממונה
והגורמים המקצועיים;
- ליווי תהליכי מכרז, התקשרות עם חברות הסעה ומפעילי הליווי, תוך הטמעת נהלים ותקנות
רלוונטיים, איסוף, ריכוז ועיבוד נתונים שונים, בתיאום עם גורמי פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים וע"פ
הנחיות הממונה והגורמים המקצועיים;
- בקרה ומעקב אחר ביצוע ההסעות ע"י חברות הסעה המו פעלות ע"י העירייה, בהתאם לחוק,
להוראות משרד הרווחה והשירותים החברתיים, לנהלי העירייה, לתנאי החוזה, למסלולי הסעה
מוגדרים ולוחות זמנים ובתיאום עם הממונה והגורמים המקצועיים;
- טיפול בפניות הגורמים השונים בכתב ובע"פ, בכל הקשור לבירורים ותיאומים שונים הקשורים
להסעות;
- סיוע לממונה בהכנת תקציב שנתי בתחום ההסעות והליווי, בהתאם להנחיותיו;
- הנחייה, הפעלה ובקרה מקצועית ומנהלית של צוות עובדי מערך ההסעות במחלקה העירונית
למוגבלויות.
כפיפות מקצועית: לממונה על מערך ההסעות
כפיפות מינהל ית: למנהל /ת המחלקה לשירותים עירוניים לאנשים עם מוגבלויות
מטלות עיקריות
ליווי מערך ההסעות העירוני בכל הנוגע לאיסוף וריכוז נתונים שונים לגבי המוסעים הזכאים להסעות
מעונות יום שיקומיים ומרכזי תעסוקה)כגון: מספר המוסעים, כתובותיהם, רשימת מוסדות וכו'(
באמצעות מאגרים וגורמים שונים, עיבודם וניתוחם לפי חתכים שונים לצורך קביעת אומדן הרכבים
ומסלולי ההסעות, בכפוף לאישור הגורמים הרלוונטיים בתחום, לאישור תקציבי, להסדרת השתתפות
כספית של הלקוחות ובתיאום עם הממונה והגורמים המקצועיים;
תיאום והתקשרות עם כלל הגורמים הקשורים למערך ההסעות והליווי כגון: מרכז שליטה ובקרה,
חברות ההסעה ומפעילי הליווי, הזנת הנתונים למערכת ממוחשבת, העברת נתוני המסלולים המאושרים
לחברות ההסעה, עדכון נתוני המסלולים במהלך השנה עפ"י הצרכים השוטפים, בתיאום עם חברות
ההסעה ועפ"י הנחיות הממונה והגורמים המקצועיים;
ליווי מערך ההסעים העירוני בכל הנוגע ל הכנת המכרזים לצורך התקשרות עם חברות ההסעה, כולל
רישום הערות למפרט טכני על סמך תקנות ונהלי משרד הרווחה;
מעקב אחר ביצוע ההסעות ע"י חברות הסעה עפ"י תנאי החוזה ומסלולים שנקבעו, כולל איסוף וריכוז
דוחות נסיעה מחברות ההסעה בסוף כל חודש, בדיקת הדוחות, וידוא קיום מלווים בהסעות, בכפוף
לנהלים עירוניים ולכללי הבטיחות ובתיאום עם הממונה והגורמים המקצועיים;
ריכוז ובדיקת חשבוניות המוגשות ע"י חברות ההסעה והליווי מול דוחות הנסיעה והליווי ובהתאם
לתנאי החוזה, ביצוע בירורים מול חברות ההסעה והליווי, לגבי הפערים שנמצאו, אישור החשבוניות
והעברתן לאישור הממונה והגורמים המקצועיים, הכנת הוראות תשלום והעברתן למחלקת כספים;
סיוע לממונה בכל הקשור להכנת תקציב שנתי להפעלת מערך ההסעות והליווי בתחומים שבטיפולו
ובקרה על ניצול סעיפי התקציב המאושר עפ"י הנחיותיהם ובהתאם לנהלים;
סיוע למערך ההסעות העירוני והגורמים המקצועיים בתיאום וארגון בקרת שטח)כגון: חברות חקירה
חיצוניות וכד'(, לצורך ניתוח תוצאות החקירה עפ"י דוחות ודיווחים, הגשת דרישות לחברת ההסעות
והליווי לתיקון הליקויים שנתגלו ווידוא תיקונם עפ"י תנאי החוזה, בהתאם להנחיותיהם;
קבלת פניות הגורמים השונים)כגון: אוכלוסיית המוסעים, הוריהם, חברות הסעה, מעונות יום
שיקומיים ומרכזי תעסוקה(בכל הקשור לנושא ההסעות והליווי, טלפונית, בכתב ובקבלת קהל, כולל
בירור נושא הפנייה, ביצוע בירורים/תיאומים מול הגורמים הרלוונטיים, פתרון הבעיה ו/או ניתוב
הפנייה לגורם המתאים, וידוא הטיפול בפנייה ומתן מענה בגמר הטיפול, בהתאם להוראות הממונה
והגורמים המקצועיים;
ארגון וריכוז הטיפול בדוחות ביקורת של משרד הרווחה ושירותים חברתיים, בנושאים שבתחומי טיפולו
בהתאם להנחיות הממונה;
השתתפות בפורומים שונים עם גורמים פנים וחוץ עירוניים, בהתאם להנחיות הממונה;
ביצוע מטלות ותפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: עובדי מערך ההסעות, עובדי אגף הרווחה, מינהל שירותי קהילה, מינהל חינוך,
גזברות העירייה, מינהל היועץ המשפטי.
מחוץ לעירייה: פעוטות ובוגרים עם מוגבלות, הוריהם, מעונות יום שיקומיים, מרכזי תעסוקה
הגשת מועמדות עד לתאריך 08/11/2026 בשעה .12:00