לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 34,221 משרות

דרוש.ה מנהלן.ית בי''ס תיכונט.
אחוז העסקה: 100%.
1. אחריות לניהול ולתפעול המערכת המנהלית והמשקית בבית הספר לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. אחריות לניהול והנחייה מקצועית של עובדי הצוות ולהובלתם לעמידה ביעדים.
3. אחריות לניהול, לארגון ולבקרה של מערך השירותים המנהליים, המשקיים והפרא פדגוגיים כולל טיפול בנושאי כח אדם ונוכחות עובדים.
4. אחריות לריכוז ולטיפול בחשבונות, ברכש ובהתקשרויות של טובין ושירותים בהתאם לצורכי בתי הספר.
5. אחריות לתחזוקה תקינה של התשתיות הפיזיות (מבנים, חצרות), ושל הריהוט והציוד בבית הספר ולניהול שוטף של האינוונטר.
6. סיוע בהכנת תכנית עבודה שנתית, בעמידה בתקציב וביעדי התוכנית ובבקרה על היישום.
7. השתתפות בישיבות ההנהלה, תיעוד ורישום פרוטוקול ישיבות, הפצתו וביצוע מעקב אחר יישום ההחלטות.
8. ריכוז הטיפול בנושא בטיחות, גהות ובטחון.
9. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
10. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 00:00.

דרוש.ה רכז.ת גני ילדים אזורי.ת.
אחוז העסקה: 100%.
1. אחריות לקיום רצף חינוכי-טיפולי ולקיום קשר מקצועי עם הגורמים בקהילה ובמטה לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. תיאום הפעילות בגנים, ליווי רציף של צוות הגן ומתן פתרון לקונפליקטים.
3. זיהוי וריכוז בעיות פרט וצרכים של גני הילדים באזור ובקרה על מתן מענה בהתאם.
4. קידום פרויקטים ותכניות העשרה בגני הילדים ויישום תכניות עבודה אזוריות ותכניות התערבות לגני הילדים בשיתוף עם משרד החינוך וגורמי המטה העירוניים.
5. ייזום קשר רציף עם הורים וצוות הגן בכל הנושאים הדורשים התערבות בתחומם.
6. הקמת קהילות הורים ובעלי עניין לקידום תהליכים חינוכיים והפצת מידע הסברתי על פעילויות ושירותי המחלקה בשיתוף הגורמים הרלוונטיים.
7. קידום, פיתוח גנים ייחודים, פרויקטים ותכניות העשרה והטמעתם בגני הילדים.
8. ביצוע סיורים שוטפים בגנים וביצוע תצפיות על עבודת הגן.
9. טיפול בנושאים הקשורים לרצף הפעולות בין פעילות הבוקר לפעילות המועדוניות.
10. לווי תהליך הרישום והשיבוץ לגני הילדים כולל מענה להורים בתקופה זו.
11. סיוע בהכנת תכנית הדרכה ופיתוח מקצועי לתומכי/ות חינוך וביישומה בשיתוף עם הגורמים הרלוונטיים.
12. ייצוג היחידה והשתתפות בוועדות, בפורומים ובאירועים הקשורים לגן ולאזור עליו ממונה.
13. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
14. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 00:00.

דרוש.ה רכז.ת הפקות בכיר.ה.
אחוז העסקה: 100%.
1. אחריות להפקה ולניהול אירועי חוצות, אירועים המוניים, פסטיבלים ומופעים ברחבי העיר לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. הפקת אירועים, ליווי ופיקוח שוטף על האירוע משלב ההפקה ועד שלב הפירוק.
3. תכנון וייזום מופעים ואירועים עירוניים, וביצוע מעקב ובקרה על היישום.
4. סיוע בהכנת תוכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, עמידה בתקציב וביעדי התוכנית ובבקרה על היישום.
5. הכנת ובדיקת הזמנת עבודה, בקרת חשבונות קבלנים בהתאמה לחוזי ההתקשרות וביצוע מעקב אחר שלבי הביצוע.
6. שיווק, פרסום ותיאום האירועים בערוצי המדיה והתקשורת השונים.
7. טיפול וקידום אירוע בתהליך הרישוי מול הגורמים הרלוונטיים.
8. אחריות לעבודה במתחם האירוע לפי נהלי הבטיחות בעבודה, החוקים, התקנות והנהלים.
9. קיום קשרי עבודה עם גורמים פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
10. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 00:00.

דרוש.ה מנהל.ת מנהל קהילה, תרבות וספורט.
אחוז העסקה: 100%.
1. אחריות לגיבוש, להתוויה, להטמעת המדיניות הקהילתית העירונית, לפיתוח ולניהול ולהפעלת המערך הקהילתי בעיר, לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיית הממונים.
2. אחריות לאיתור, לזיהוי ולמיפוי צרכים נדרשים העולים מהשטח, למתן מענה, לגיוס ולהקצאת משאבים נדרשים ליישום בתוכנית העבודה.
3. אחריות כוללת להכנת תכנית עבודה שנתית ורב-שנתית, לעמידה בתקציב וביעדי התוכנית, ולבקרה על היישום.
4. אחריות לניהול ולהנחיה מקצועית של עובדי המינהל ולהובלתם לעמידה ביעדים.
5. אחריות לתכנון, פיתוח, הקמה ותחזוקה של מערך קהילה, תרבות,ספורט, קידום עסקים בקהילה ונוער וצעירים בעיר ובקרה על פעילותם.
6. ייזום פעולות לפיתוח ולקידום שירותים בתחומי קהילה, תרבות ספורט, קידום עסקים בקהילה ונוער וצעירים ועידוד תהליכים קהילתיים ויוזמות במרחב בשותפות עם הציבור, גורמים עירוניים, מוסדות וארגונים חיצוניים ובינ"ל.
7. אחריות לפיתוח וקידום תחום השירות של המינהל כולל הובלת תהליכי שיתוף ציבור והטמעת תפיסות שירות מתקדמות.
8. ייצוג המינהל בדיונים, בוועדות ובפורומים עירוניים וחוץ עירוניים בנושאים שבתחום האחריות.
9. חברות בדירקטוריון של תאגיד עירוני, לפי צורכי העירייה.
10. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
11. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 00:00.

המועצה  מפרסמת פרסום חוזר למכרז עובד/ת סוציאלי/ת במרכז קשר אזורי.
אחוז משרה: 25%.
מקום העבודה.: מחלקת הרווחה מרכז שלום המשפחה.
תיאור התפקיד: עו"ס במרכז קשר אחראית על בנייה והבניה של הקשר בין הורים לילדיהם לאחר שנפגע במהלך משבר פירוד או גירושין של ההורים או במקרים של אלימות במשפחה.חידוש הקשר בין הורים לילדיהם שאינם גרים יחד בגלל פירוד או גירושין, נתק ממושך, או עזיבת ילדים את ביתם (למקלט, אומנה, פנימייה), שימורו והידוקו, כחלק משמירת הקשר לטווח ארוך. הגנה על ילדים הנמצאים בסיכון במפגש עם אחד מהוריהם או שניהם.
תאריך הגשת המועמדות: 28.06.2026 14:00.

דרוש/ה קלינאי/ת תקשורת.
היקף משרה: כ-20 שעות שבועיות (חוזה מותנה מימון).
עבודה בשעות הבוקר ואחר הצהרים.
כפיפות: מנהלת מרכז הפעו"ט. תיאור המשרה: קלינאית תקשורת ליחידה להתפתחות הילד וליחידה הטיפולית המפעילה את סל הבריאות המקדם לילדים על הרצף התקשורתי בגיל הרך.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 10:00.

המועצה מפרסמת פרסום חוזר למכרז עובד/ת סוציאלית/ קהילתית.
אחוז משרה: עובדת סוציאלית 50% משרה.
מקום העבודה: מחלקת הרווחה.
תיאור התפקידים:
עבודה זו כוללת: הכנת תכניות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה בה הוא פועל וטיפול בתחום נרחב של בעיות וצרכים.
יוזם איסוף נתונים על בעיות חברתיות בקהילה בה הוא פועל.
איתור בעיות וצרכים של הקהילה.
עידוד מנהיגות מקומית, ארגון התושבים למען שיתופם הפעיל בהגברת הערכים, תכנון שירותים, ייזום והקמת שירותים חדשים. סיוע בהקמת מועדונים ומרכזים קהילתיים לפעולות חברתיות חינוכיות ותרבותיות לקבוצות, לארגונים ולוועדים.
הקמת צוותים בין - מקצועיים ליצירת תאום בתכנון ופעולות קהילתיות. קידום שיתוף פעולה ותיאום עם כל הגורמים הפועלים בקהילה - מחנכים, רופאים ואחיות, ארגונים מתנדבים, מוסדות ממשלתיים, ופרטיים.
הבהרת מדיניות השרות לעבודה קהילתית, הסברה והחדרת שיטת העבודה הקה ילתית בקרב קבוצות, ארגוניים
מוסדות ושירותים בקהילה.
ארגון השתלמויות וימי עיון בנושאי עבודה קהילתית לפעילים ולקבוצות בקהילה.
השתתפות בוועדות המטפלות בנושאי עבודה קהילתית.
תאריך הגשת המועמדות: 28.06.2026 14:00.

מכרז כוח אדם למשרת מנהל /ת מחלקת סיורים והזמנות באגף תיירות ומורשת.
היקף משרה: 100%.
מועד התחלה משוער: מיידי.
תחומי אחריות:
ניהול כולל של מערך הסיורים, ההזמנות וחוויית הלקוח באגף.
אחריות על תפעול שוטף של סיורים, אירועים וקבוצות מקצה לקצה.
ניהול מוקד ההזמנות, מערכות ההזמנה ותהליכי העבודה במחלקה.
ניהול, שיבוץ והכוונת מדריכים, ספקים ובנות השירות.
עבודה שוטפת מול עסקים, תיירנים, ספקים וגורמי חוץ.
פיתוח מסלולי סיור, תכנים ושיתופי פעולה אזוריים.
ניהול והפקת פרויקטים מיוחדים, סיורי סוכנים ומשלחות.
תיאום וסנכרון מלא מול כלל ממשקי העבודה באגף ומחוצה לו.
תאריך הגשת המועמדות: 03.07.2026 12:00.

דרוש/ה עובד תעסוקה (עוצמה).
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים.
בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
יישום תוכנית ההתערבות:
מיפוי השירותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים אחרים וריכוז המידע על הזכויות של המשפחה ברשויות הסיוע השונות.
הפניה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים הקיימים בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי המשפחה בכל הקשור לצריכת המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה.
ייעוץ למשפחה בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי במיצוי זכויותיה.
התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום חלופי.
עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על פי חוק בהתאם למצב המשפחה ובפרטיה.
ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך מקצועי, מתנדבים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות לקידום יישום תוכנית ההתערבות במשפחה.
ניהול התקציב של המענים והסיוע הניתנים למשפחה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים להערכת מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות.
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע על אודות המשפחה, בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות, ביניהם עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
זיהוי הצרכים של המשפחה ושל מספר משפחות בקהילה והבאתם לידיעת הגורמים הרלוונטיים במחלקה לשירותים חברתיים ובקהילה לצורך איתור או בניית מענים מתאימים.
וידוא כי כל הפעולות הנוגעות למשפחה ולבעלי התפקיד המטפלים בה מבוצעות בהקפדה על כללי סודיות ואתיקה.
 תאריך הגשת המועמדות: 28.06.2026 12:00.

דרוש/ה עו"ס/ית משפחה.
היקף משרה: 100% - 2 משרות.
תיאור התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים.
בניית תוכמית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
יישום תוכנית ההתערבות:
מיפוי השירותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים אחרים וריכוז המידע על הזכויות של המשפחה ברשויות הסיוע השונות.
הפניה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים הקיימים בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי המשפחה בכל הקשור לצריכת המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה.
ייעוץ למשפחה בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי במיצוי זכויותיה.
התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום חלופי.
עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על פי חוק בהתאם למצב המשפחה ובפרטיה.
ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך מקצועי, מתנדבים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות לקידום יישום תוכנית ההתערבות במשפחה.
ניהול התקציב של המענים והסיוע הניתנים למשפחה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים להערכת מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות.
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע על אודות המשפחה, בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות, ביניהם עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה. זיהוי הצרכים של המשפחה ושל מספר משפחות בקהילה והבאתם לידיעת הגורמים הרלוונטיים במחלקה לשירותים חברתיים ובקהילה לצורך איתור או בניית מענים מתאימים.
וידוא כי כל הפעולות הנוגעות למשפחה ולבעלי התפקיד המטפלים בה מבוצעות בהקפדה על כללי סודיות ואתיקה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ת בי"ס.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהל בית הספר.
עיקרי התפקיד:
א. ניהול תיקי עובדי בית הספר.
ב. עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר (להלן: "מנב"סנט").
ג. רישום תלמידים.
ד. הכנת תעודות לתלמידי בית הספר.
ה. ניהול מסמכים ודואר בית הספר.
ו. מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר.
ז. ניהול הפעילות של מנהל בית הספר.
ח. תפעול פרויקטים ייחודיים.
ט. ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר.
י. גביית כספים.
יא. השאלת ספרים.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות.
פירוט המשימות ותחומי אחריות:
מיון קורות החיים של מועמדים חדשין.
עריכת ראיונות טלפוניים מקדימים עם המועמדים לתפקיד.
תיאום ראיונות אישיים עם המועמדים, לקראת וועדת הבחינה.
איסוף כל המסמכים והאישורים הרלוונטיים לתפקיד ובדיקת תקופתם.
עדכון מועמדים בכל שלב בהליך הגיוס.
עדכון נתונים במאגר מועמדים ממוחשב.
סיוע למנהל יחידת ההון האנושי / מנכ"ל המועצה באפיון דרישות התפקיד, מול מנהלי היחידות ובכפוף לצרכי הרשות בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
פנייה לחברות השמה, פנייה ללשכות תעסוקה ופרסום מכרזים לאיתור ולגיוס מועמדים.
קליטת עובדים חדשים, וידוא קיום כלל המסמכים הרלוונטיים הנדרשים לתיק עובד.
מילוי טפסי קליטה והעברת נתוני קליטת העובד לאישור הממונה - מנכ"ל.
הכנת כרטיס נוכחות והדרכת עובד על מערכת הדיווח.
עדכון העובד בנהלי הרשות.
מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
מעקב אחר מערך הנוכחות, חופשות, העדרויות ובדיקת התאמות.
טיפול בכל דיווחי הנוכחות והעברתם ליחידת השכר.
עדכון עובדים מועמדים לפרישה.
וידוא גריעת עובדים ממצבת העובדים בסיום ההעסקה.
מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
עבודה מול מחלקות וגורמים בתוך הרשות ומחוצה לה.
כל משימה הנדרשת בתחום נוכחות ומשאבי אנוש.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ת מחלקה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ביצוע עבודות מזכירות ומטלות הנוגעות לעבודת הרשות, לפי הנחיות הממונה.
פירוט המשימות ותחומי אחריות:
ניהול והקלדת מסמכים.
טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני).
מענה טלפוני ומענה לפניות הציבור.
ניהול לוח זמנים ופגישות של הממונה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כחלק מתחומי האחריות:
הקלדת מסמכים באמצעות תוכנות במחשב.
הדפסה ומשלוח של מסמכים.
תיקון מסמכים לאחר הגהה.
אחסון וגיבוי קבצים במחשב.
הקלדה ועיצוב של מצגות.
צילום, שכפול, כריכה של מסמכים ועוד.
קבלה והעברה של מסמכים לגורמים הרלוונטיים ברשות.
תיוק מסמכים, באופן המבטיח את זמינותם.
מיון מסמכים ומשלוחם לארכיון.
סליקת מסמכים, ע"פ הנחיית הממונה.
איסוף חומרים והכנתם לישיבות בהן משתתף הממונה.
רישום פרוטוקטול ישיבות, ע"פ הנחיית הממונה, והפצתו לפי תפוצה מוגדרת.
טיפול דואר (רגיל ואלקטרוני).
קליטה ומיון של דוארץ
ניתוב דואר ע"פ הנחיית הממונה.
הכנה ומשלוח של דואר עבור המועצה.
מענה טלפוני ומענה לפניות הציבור.
מענה טלפוני במשרד ורישום הודעות טלפוניות.
ניתוב פניות תושבים המגיעות למנהל היחידה.
סינון וניתוב שיחות למנהל היחידה.
ניהול לוח זמנים ופגישות של הממונה.
תיאום טלפוני של פעולות ופגישות עבור הממונה.
משלוח תזכורות שונות (אירועים, פגישות וכ'ו).
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 12:00.

דרוש/ה אב בית / איש תחזוקה בבי"ס.
משרה פנויה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר.
עיקרי התפקיד:
תחזוקת תשתיות בית הספר.
אספקה והתקנת ציוד בבית הספר.
סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 12:00.

למועצה מקומית לקייה דרוש/ה מנהל /ת בי"ס תיכון תחומי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
אחראי על גיבושו וקידומו של החזון החינוכי המוסדי בהלימה לחזון החינוכי העירוני.
אחראי על כתיבת יעדים פדגוגיים, ערכיים, חברתיים, וארגונים הנובעים מהחזון ובניית מנגנוגנים ליישומם ולהערכתם.
אחראי לניהול, רווחה קידום ופיתוח מקצועי של מוות גדול, מורכב ומגוון של עובדי הוראה, הנהלה ועובדי מינהל מקצועיים.
אחראי על פיתוחה והובלתה של תרבות מוסדית של מצוינות לכלל באי בית הספר.
אחראי על איתור וטיפוח כלל אוכלוסיות התלמידים בכל התחומים תוך ליווי והפעלת תכניות ייחודיות והפיכתם לחלק מהתרבות הבית ספרית כל זאת בהליכה לחזון משרד החינוך והרשות.
אחראי על בניית תוכניות חדשניות ועדכניות מפורטות בתחומים: הפדגוגיים, הערכיים, חברתיים והארגוניים הנובעים מחזון הבית ספרי והיעדים שהובצו, התואמים גם את יעדי משרד החינוך והרשות.
אחראי על קידום ההישגים במובנם הרחב של כלל התלמידים בבית הספר ובהם אוכלוסיות מיוחדות חינוך מיוחד וכן מצטיינין ומחוננים (הישגים לימודיים, ערכיים חברתיים, התנהגותיים, כישורי חיים ועוד).
ידיעת הוראות משרד החינוך בתחומי פעילותו של מנהל בית הספר.
הכרה יסודית של הקווים המנחים והוראות הביצוע של משרד החינוך הנוגעות לחטיבת הביניים ולחטיבה העליונה.
אחראי על ניהול מערכת לרישום תלמידים, מיונם ושיבוצם, בהתאם למדיניות בית הספר והרשות.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 12:00.