לוח משרות דרושים

דרוש/ה תומך/ת חינוך לילדי החינוך המיוחד בגני ילדים - הארכה.
היקף משרה 100%
100% משרה X 1
75% משרה X 1
תיאור התפקיד - ייעוד:
טיפול בילדי הגן תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל /ת הגן וכן בכפוף לתוכנית
העבודה של הגן ולמדיניות הרשות המקומית ומשרד החינוך.
סייעת חינוכית טיפולית בגן על הספקטרום האוטיסטי.
התפקיד כולל עבודה חינוכית וטיפולית בצוות רב מקצועי)חינוכי ופרא רפואי(.
סביבת עבודה מאתגרת ומפתחת הכוללת הדרכה מקצועית שוטפת,
קבוצות הדרכה והשתתפות בימי עיון.
7-8 פעוטות בגן, בגילאי 3-6 עם 2-3 סייעות וצוות טיפולי רב מקצועי תומך.
במסגרת התפקיד, טיפול והשגחה, האכלה, השכבה לשינה, הפעלה, החלפת חיתולים ועוד.
עיקרי התפקיד:
הכנת הגן לקראת יום לימודים.
אחריות על תחום הזנת הילדים בגן.
מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם.
שמירה על ניקיון הגן וסביבתו.
סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן.
תמיכה בגנן/ת במימוש תכנית העבודה של הגן.
החלפת הגנן/ת בהיעדרו/בהיעדרה ובהיעדר גנן/ת מחליף/ה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 00:00.

דרוש/ה מהנדס/ת מועצה.
היקף העסקה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
אחריות לתכנון המועצה ובכלל זה הכנת פרוגרמות ותכניות אב בתחומים השונים.
אחריות לתכנון, לפיתוח ולפיקוח על ביצוע עבודות פיתוח ועבודות ציבוריות הקשורות בפיתוח התשתיות השונות במועצה, כגון: ביוב ותיעול, תחבורה ותנועה, תאורה ומאור, גנים ציבוריים, בנייה ציבורית וכד'.
אחריות להכנת מכרזים ולפיקוח על תהליכי התקשרות עם ספקים וקבלנים בתחום עבודות תשתית המועצה ולתחזוקתן.
אחריות על מבני המועצה (גני ילדים, בתי ספר ועוד) ובכלל זאת על שיפוצי הקיץ במוסדות אלה.
אחריות לניהול, פיקוח ומעקב על פעילות המחלקות באגף הנדסה.
ניהול צוות העובדים/ות באגף הנדסה.
ניהול תקציב אגף הנדסה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.12.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש.
מנהל /ת משאבי האנוש נדרש/ת להיות שותף/ה בכיר/ה לעיצוב האסטרטגיה, להוביל תהליכי שינוי, להטמיע טכנולוגיות, לשפר את חוויית העובד ולגבש תהליכים ארגוניים חדשניים.
תיאור התפקיד:
א. סיוע למנכ"ל העמותה ולמנהלת הכספים בתכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי בעמותה, לרבות פיתוח מדיניות ויישומה.
ב. ניהול, פיקוח ומעקב אחר כלל תהליכי האיתור, המיון, הגיוס והקליטה של עובדים לעמותה.
ג. אחריות על ניהול תקני כוח האדם ויישום כללי חוקת העבודה והנהלים הרלוונטיים.
ד. הקמה מערכת אחודה לניהול המשאב האנושי בארגון ובין היתר ניהול תיקי עובד, ארכיון מסמכים, הסכמי עבודה והגדרות תפקיד.
ה. הובלת מערך ההדרכה והפיתוח הארגוני, כולל בניית תוכניות וליווי מנהלים.
ו. טיפול כולל בתחום רווחת העובדים, כולל ייזום פעילויות לשיפור חוויית העובד.
ז. אחריות על מערך דיווחי הנוכחות של עובדי העמותה והעברת נתונים לשכר.
ח. טיפול בכל היבטי סיום העסקה: ראיונות, תהליכי פרישה, הפקת מסמכים ועמידה בדרישות הדין.
ט. קידום תהליכים רוחביים לשיפור סביבת העבודה ותרבות ארגונית.
י. פיתוח מערך משוב והערכה לעובדים.
יא. ניהול ושדרוג פורטל העובדים.
יב. ביצוע כל מטלה נוספת על פי דרישת מנכ"ל העמותה ו / או מנהלת הכספים.
היקף משרה: 100% משרה.
תקופת ניסיון: עד חצי שנה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.

למועצה מקומית דרוש/ה מנהל /ת מרכז צעירים ברשות. דחיית מועד הגשה.
תאריך הגשת המועמדות: 21.12.2025 14:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה המנהל/ת הכללי/ת.
תיאור התפקיד:
ניהול כללי וכלכלי של החברה וזאת עפ"י מדיניות הדירקטוריון והעומד בראשו ובהתאם לנהליה, לחוקים ולתקנות החלים עליה ועל תחומי פעילותה.
איתור מתמיד של צרכי לקוחות החברה, תושבי הישובים המוזכרים לעיל.
גיבוש תוכניות אסטרטגיות וקביעת יעדים לפעילות החברה, בין השאר, לשם הספקת צרכי הישובים בהתפתחותם בכל נושאי המים והביוב.
הכוונה והנחיה של המנהלים והכפופים בהכנת תוכניות עבודה למימוש התוכנית האסטרטגית ולהשגת היעדים ובמימושם.
מעקב אחר מימוש התוכניות והשגת היעדים.
תיאום פעילויות החברה עם הישובים לעיל ומשרדי הממשלה.
התאמה מתמדת של התשתית הניהולית והתפעולית לצורך מתן השירותים.
יצירת תנאים מקצועיים וסביבתיים לעובדי החברה שיבטיחו ביצוע איכותי של משימותיהם.
נקיטת כל הפעולות הנדרשות להבטחת שיפור מתמיד בפעילות החברה ובביצועיה המקצועיים והכלכליים.
אישור נהלי העבודה בחברה ובקרה אחר העבודה על פיהם.
ניהול כללי של מערכת האיכות בחברה תוך הבטחת הקצאת כל המשאבים וביצוע הפעולות הנדרשות
להבטחת שיפור מתמיד בפעילות החברה.
תאריך הגשת המועמדות: 21.12.2025 15:00.

דרוש/ה מהנדס/ת המועצה.
היקף המשרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
בעל הסמכות המקצועית בתחומי ההנדסה ברשות:
תכנון המועצה.
הבניה הציבורית.
העבודות הציבוריות המבוצעות על יד המועצה או מטעמה.
תחומי אחריות-
אחריות על קביעת מדיניות התכנון והפיתוח הפיזי בתחום שיפוט המועצה בראיה לטווח ארוך.
טיפול בתוכניות מתאר ארציות ואזוריות מנקודת מבט המועצה.
קידום תוכניות מתאר בתחום שיפוט המועצה ובהתאם למדיניות המועצה.
איש הקשר עם מוסדות התכנון בכל הרמות וייצוג המועצה בהם.
אחריות על הכנת תוכניות עבודה ותקציב שנתי ורב שנתי לטיפול בנושא התכנון הפיזי במועצה.
איש הקשר עם יישובי המועצה לקידום צרכים תכנוניים.
אחריות על תכנון ופיתוח מבני ציבור ותשתיות ציבוריות בתחום המועצה ויישוביה.
תיאום וקביעת מדיניות לקידומה ופיתוחה של המועצה ויישוביה, בתיאום עם הוועדה לתכנון ובנייה ומחלקת ההנדסה.
איש הקשר עם משרדי ממשלה ומוסדות ציבור לקידום תוכניות פיתוח של המועצה ולגיוס משאבים.
ניהול פרויקטים ותיאום בין גופי תכנון וביצוע.
תאריך הגשת המועמדות: 24.12.2025 00:00.

קליטת חשבוניות יבוא ועמילי מכס טיפול בחשבוניות ספקים: קליטה, התאמות, תשלומים ובירורים ביצוע התאמות בנקים, כרטיסי אשראי וקופות הפקת קבלות ללקוחות שעות עבודה 08:30-16:00 ביצוע בדיקת שלמות הוצאות חודשיות בדו"ח רווח והפסד, כולל איתור פערים והשלמות נדרשות עזרה בהפקת דו"חות אקסל לצורך מעקב וניתוחים כספיים עבודה שוטפת מול ממשקים פנים ארגוניים תמיכה בהכנת חומר לביקורות רו"ח ולתהליכי סגירת חודש/שנה.

דרוש/ה מנהל /ת אגף ספורט.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
בעל תפקיד העומד בראש מערכת הספורט ברשות המקומית. אחראי לביצוע פעולות הספורט
העירוני ותכנון שנתי ורב שנתי של הספורט ברשות המקומית, בתיאום עם מינהל הספורט, משרד
התרבות והספורט, מוסדות החינוך ואגודות הספורט, ובהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים
ברשות המקומית. מטרת העיסוק - תכנון וביצוע פעילויות ספורט עממיות ותחרותיות ברשות
המקומית, כולל אגודות ספורט.
תחומי אחריות עיקרי ים:
אחריות לארגון חוגי ספורט לילדים, לנוער ולמבוגרים ולארגון מפעלי ספורט ברשות המקומית
והפעלתם.
אחריות להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים ולהפעלת מרכזים יישוביים לטיפוח
מצוינות. אחריות לטיפוח הספורט הייצוגי ברשות המקומית. אחריות לתחזוקת מתקנים ואולמות ספורט.
פירוט המטלות העיקריות:
אחראי להגשת תכנית עבודה שנתית לביצוע פעילות ומפעלי ספורט ברשות המקומית
לאישור הממונה הישיר.
אחראי לארגון החוגים לילדים, לנוער ולמבוגרים ולפיקוח עליהם, להנחיית מדריכי הספורט
ולפיקוח על סוגי הספורט המתקיימים ברשות.
עריכת סיורים בבתי הספר לגילוי כישרונות צעירים בענף הספורט ולטיפוח מחוננים.
אחראי להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים. לרבות גיוס המדריכים וארגון הפעילויות
ופיקוח עליהם.
אחראי להפעלת מרכזים עירוניים/יישוביים לטיפוח מצוינות ישירות על ידי הרשות המקומית
או באמצעות אגודות הספורט השונות)כדורסל, כדור יד, טניס שולחן וכו'(.
אחראי לארגונם ולהפעלתם של מפעלי ספורט)תחרויות, טורנירים, ימי ספורט, מופעים(
ולהפעלת ליגות בענפי ספורט שונים.
אחראי לתכנון אירועי ספורט מקומיים לתושבי הרשות המקומית כגון: צעדות, ימי ספורט וכו'.
אחראי לארגון מפעלי ספורט ונופש מרכזיים בחופשות ולתיאום מפעלים אלו עם המורים
לחינוך גופני ועם גורמים אפשריים כגון: בתי ספר, מתנ"סים, מרכזים קהילתיים, אגפי
העירייה וכו'.
אחראי לטיפוח הספורט הייצוגי ובכלל זה אחריות להקמה ולטיפוח של נבחרות ספורט
בענפי הספורט השונים בהתאם למדיניות הרשות המקומית, הנגזרת מתכנית האב
היישובית בספורט.
אחראי לתחזוקה במתקנים ובאולמות)תחזוקה שוטפת ותחזוקת שבר(ולהגשת דיווח
מעודכן על המתקנים.
משתתף בהגדרת הדרישות והאפיון של תכנית רב שנתית לבניית מתקנים ואולמות לרשות
המקומית. שותף למעקב אחר ביצוע התכנית.
אחראי להנחיית המדריכים ורכזי הספורט האזוריים/ענפיים באופן ביצוע עבודתם, להדרכתם
ולשיפור הידע והרמה המקצועית באמצעות קורסים והשתלמויות.
מפקח על אופן עבודתם של המדריכים והעובדים האחרים הכפופים לו הן באופן ישיר והן
באמצעות קבלת דיווחים שוטפים.
עבודה שוטפת
מבצע כל מטלה המנותבת לו ע"י הממונה הישיר מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים
המשתנים של היחידה.
מקפיד להיות צמוד בכל החלטותיו ופעולותיו לחוקים, לצווים ולנהלים, התקפים בשירות
הציבורי בכלל, בשלטון המקומי בפרט וברשות המקומית בפרט שבפרט.
מציע לממונה עליו שינויים ותוספת לקריטריונים, לסטנדרטים ולנהלים תקפים, המתייחסים
לתחומי אחריותו ולפעילותו.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 15:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת אגף הון אנושי.
היקף משרה 100%
תאור התפקיד:
מנהל /ת אגף ההון האנושי אחראי/ת על ניהול כלל מערך כוח האדם בחברה, לרבות תכנון
אסטרטגי של משאבי אנוש, גיוס וקליטת עובדים, ניהול יחסי עבודה, הדרכה, רווחה, פיתוח
מקצועי ושימור עובדים תוך הקפדה על חוקי העבודה, ההנחיות הרגולטוריות ומדיניות
החברה. התפקיד כולל הובלת תהליכים ארגוניים, ליווי הנהלה ומנהלים, בניית תשתיות
ונהלים בתחום ההון האנושי, קידום פרויקטים רוחביים לשיפור תרבות ארגונית ויצירת
סביבת עבודה איכותית ומחוברת.
תחומי אחריות מרכזיים:
טיפול והכנות חוזי העסקה, הארכות ועדכוני הסכמים.
הובלת מדיניות ההון האנושי של החברה והטמעתה בכלל יחידות הארגון.
תכנון, ניהול וגיוס מצבת כוח האדם בהתאם ליעדי החברה ולתקציבה.
ליווי העובד בכל שלבי עבודתו בארגון לרבות קליטתו, הכשרתו, קידומו, רווחתו ופרישתו.
אחריות כוללת על תהליכי הערכת עובדים, קידום, שימור ופיתוח מקצועי.
בנייה, עדכון והטמעה של נהלים, מדיניות ותהליכי עבודה בתחום משאבי אנוש.
ליווי והנחיית מנהלים בנושאים ארגוניים, ניהוליים ופרט לרבות משמעת, תפקוד ויחסי עבודה.
אחריות כוללת על תחום רווחת העובדים, פעילויות גיבוש, תקשורת פנים ותרבות ארגונית.
ניהול קשר שוטף עם ועד העובדים.
אחריות ליישום חוקי העבודה, התקנות וההנחיות הרלוונטיות (משרד הפנים, רגולציה רלוונטית לתאגידים עירוניים).
שותפות בהובלת תהליכים ארגוניים חוצי חברה ושיפור חוויית העובד.
ניהול צוות אגף ההון האנושי, כולל חלוקת משימות, בקרה והדרכה מקצועית.
אחריות על בנייה ויישום הדרכה ופיתוח ידע בארגון בהתאם לצרכים המשתנים.
בנייה ויישום תוכנית רווחה שנתית.
שותפות אסטרטגית בקביעת מדיניות כ"א בארגון לרבות קביעת נהלים ותקנונים.
אחריות על הובלת והטמעת תהליכים ארגוניים.
טיפול במכרזי כ"א בחברה והכנת פרוטוקולים לאחר ועדות כ"א.
טיפול ופיקוח נוכחות עובדים מידי חודש כהכנה לשכר.
ניהול ונוכחות בשימועי עובדים, לרבות הכנת פרוטוקולים והחלטות שימוע.
עבודה עם ממשקים מרובים בתהליכי עבודה ופיתוח, לרבות משרדים ממשלתיים,
גורמים רלוונטיים עם הרשות המקומית, ייעוץ משפטי ועוד.
תאריך הגשת המועמדות:23.12.2025 15:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת צעירים.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
המנהל/ת יוביל, יתכנן ויוציא לפועל את מכלול האסטרטגיות לצעירים ברשות המקומית. סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות
המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
ליזום הפעלה וביצוע של תכניות בהתאם לחזון המרכז ועל פי תכניות עבודה.
לשים את תחום הצעירים על סדר היום הרשותי ולאפשר מיצוי של כלל תחומי העשייה לטובת צעירים ברשות.
ניהול כולל של הפעילויות והאירועים לצעירים בתחומי פיתוח קריירה ופיתוח קהילה.
עיקרי התפקיד ותחומי אחריות:
1. סיוע בגיבוש תוכנית עבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
2. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
6. הענקת מענים מגוונים להכוונת צעירים בצמתי החיים הרלוונטיים: קהילה, קריירה, השכלה, הורות צעירה, התנהלות כלכלית, בנייה, מגורים ופנאי.
7. יצירה ושימור שיתופי פעולה עם גורמים ממשלתיים, מוניציפלים ופילנתרופים.
8. ניהול תקציב המרכז ומעקב אחר ביצועו המאוזן.
9. גיוס משאבים להגדלת הבסיס הכלכלי של המרכז.
10. תכנון, כתיבה והוצאה לפועל של תוכנית עבודה לרבות עמידה ביעדים.
11. הגשת דוחות תקופתיים.
12. הקמה וריכוז ועדת היגוי יישובית/ועד מנהל מלווה.
13. קיום קשרים וניהול מו"מ עם גורמים ציבוריים וממלכתיים לשם קידום הפעילות במרכז.
14. איתור תחומי ליבה חדשים למרכז ופיתוח שירותים בתחומי ליבה קיימים.
15. ניהול והובלת צוות העובדים בתחום הצעירים, גיוס ומיון, הנחיה וליווי הערכה ובקרה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.12.2025 00:00.

דרוש/ה למשרת ממונה מחוז מרכז.
תאור התפקיד:
ניהול פעילות המחוז בתחומי הבקרה, הרגולציה והפיתוח בקרב הרשויות המקומיות שבתחומי המחוז בתיאום עם אגפי המטה, לשם יצירת מנועי צמיחה בשלטון המקומי ומתן שירותים מוניציפאליים מיטביים לתושב ולמען קידום שוויון הזדמנויות מוניציפאלי, צמצום פערים וקידום איתנות ועצמאות כלכלית של הרשויות המקומיות.
פיקוח על התנהלות הרשויות המקומיות בהתאם למתחייב בפקודת העיריות, מועצות אזוריות ומועצות מקומיות, לרבות אחריות לפיקוח ובקרת תקציב הרשויות המקומיות, איגודי הערים והגופים הרלוונטיים הנוספים וכן הכנת תכניות פיתוח ואחריות על מסגרות האשראי של הרשויות המקומיות, בהתאם למסגרת התקציב ולהנחיות מנכ"ל/ית משרד הפנים.
פיקוח על ביצוע תכניות ייעודיות שנקבעו לרשויות המקומיות (כגון תכניות הבראה והמראה) ומעקב אחר התנהלותן של הרשויות המקומיות המצויות במשבר כספי או ניהולי וכן מתן ייעוץ וסיוע לרשויות המקומיות בפתרון בעיות בתחומי הפעילות המוניציפאליים וביצוע מעקב אחר תיקון ליקויים שנמצאו בפעילותן.
שותפות בעבודת הועדה הגאוגרפית שבמחוז בתחומי שינוי גבולות, חלוקת הכנסות, איחוד רשויות מקומיות ושינוי מעמד מוניציפאלי ושותפות ביישום ההחלטות במסגרתה.
הנחיית הרשויות המקומיות בתחומי רישוי עסקים ברמה המחוזית ותפקוד כסמכות רישוי בשטחים הגליליים (שטחים ללא מעמד מוניציפאלי) שבמחוז. בנוסף, פיקוח והנחייה בכל הקשור להפעלת אתרי רחצה בהתאם לחוקים והנהלים הקיימים.
אחריות לניהול מערכת הבחירות ברשויות המקומיות שבתחום המחוז.
אחריות להיערכות הרשויות המקומיות לשעת חירום, לרבות בנושא קליטת אוכלוסייה, המשך הרציפות התפקודיות של הרשויות המקומיות ואישור תפיסת מקרקעין להקמת מתקני קליטה עבור אוכלוסייה מחוסרת קורת גג.
שותפות בהכנת תכניות עבודה ותכניות אב במחוז, בהתייעצות עם הגורמים המקצועיים באגפים הרלוונטיים במטה המשרד.
גורם מוסמך למתן אישורים לרשויות המקומיות בתחומים שבסמכות המשרד בהתאם להאצלת סמכות על ידי שר/ת הפנים וכן מהווה רשות מוסמכת להקצאת מקרקעין לגופים ציבוריים על ידי הרשויות המקומיות.
ביצוע הליכי גישור בסכסוכים ברשויות המקומיות לבין רשויות שלטוניות.
ייצוג המשרד בוועדות בין משרדיות או בוועדות מחוזיות ומול גורמי פנים וחוץ בהתאם לצורך וכן בגופים ציבוריים על פי כתב מינוי מהשר/ה או מהמנכ"ל/ית.
ניהול צוות עובדי המחוז וניהול התקציב שבאחריות המחוז.
ביצוע מטלות דומות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.12.2025 00:00.

דרוש/ה רכז/ת למחלקת טכנית.
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
אחריות לביצוע המטלות המשרדיות בתחום המזכירות, הדפסות, מענה טלפוני, טיפול בדואר יוצא ונכנס, תיאום ישיבות וכד. הזנת נתונים למערכות הממוחשבות. תפעול ובקרה על צוותי העבודה בשטח.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 00:00.

דרוש/ה מציל/ה בבריכה.
היחידה: יחידת שחייה.
דרגה ודירוג המשרה:
קטגוריית בעל רישיון מקצועי ובכפוף להנחיות וטבלאות השכר של האוצר או בהתאם לנהוג ברשויות מקומיות.
היקף העסקה: חלקי.
תיאור התפקיד:
הצלת חיי אדם ושמירה על הסדר במקום רחצה מוכרז ובבריכות שחייה עירוניות, המצויים תחת אחריות העמותה.
עיקרי התפקיד:
השגחה על המתרחצים והשלטת סדר במקומות רחצה מוכרזים ובבריכות שחייה.
הצלת מתרחצים והגשת עזרה ראשונה.
איתור ליקויים ומפגעים בטיחותיים ודיווח לממונים.
שמירה על תקינות סוכת ההצלה וציוד ההצלה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 00:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת מחלקת תכנון, ייזום ורכש הצטיידות מוסדות חינוך.
א. תאור התפקיד:
1. ריכוז פעילות המנהל מול גופי המטה בעירייה (אגף הרכש, מינהל שפ"ע, גזברות, מח' משפטית).
2. ניהול, ריכוז והנחייה מקצועית של צוותי העבודה בפרויקטים שבניהולו.
3. גורם מקצועי מוביל בעריכת מפרטים טכניים למכרזי רכש טובין ובהתאם לצרכים הקבועים והמשתנים במוסדות חינוך.
4. אחריות להתנהלות תקינה באספקת רכש טובין למוסדות חינוך.
5. הכנת תכנית הצטיידות שנתית ורב שנתית, בהתאם לתקציבים.
6. אחריות לתיאום במוסדות החינוך במהלך השנה, וכן כחלק מהיערכות לפתיחת שנת הלימודים.
7. מעקב וניהול מידע אחר ביצוע תקציבי ההצטיידות באגף.
8. התאמת סעיפי תקציב למול פרויקטים ורכישות.
9. הכנת תקציבים רב שנתיים בהתאם לאופי מוסדות חינוך.
10. כל מטלה נוספת אשר תוטל ע"י הממונה הישיר.
ד. כפיפות:
סגן מנהל אגף רכש, מינהל החינוך.
ה. תנאי ההעסקה:
העובד יועסק במתח דרגות 40-42 בדרוג המח"ר או במתח דרגות 10-12 בדרוג המנהלי.
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 24.12.2025 00:00.

דרוש/ה מילוי מקום פקח/ית קלאסי/ת
תואר התפקיד: פקח/ית קלאס/ית במשרה מלאה להחלפת חופשת לידה.
כפיפות: למנהל השיטור העירוני.
היקף המשרה: 100% X2 משרות.
הגדרת תפקיד:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים, בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה)העמדת רכב וחנייתו(.
שמירה על הסדר הציבורי.
רישום התראות והפעלת סנקציות על הפרת חוקי העזר העירוניים.
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לאכיפת החוק מול בעלי עסקים.
ביצוע פעילות פיקוח, בשיתוף עם אגף ההנדסה.
ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות בתים.
ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי כלבים העוברים על החוק.
פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח הרשות המקומית על פי המותר בחוק, וטיפול משמעתי במידת
הצורך.
פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק.
רישום דוחות חנייה וברירת קנס והזנתם למחשב.
דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החנייה הציבוריים ובנלווה אליהם.)שילוט, אמצעי תשלום וכיוצ''ב(.
איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם.
ביצוע עבודות שמירה ו/או סדרנות על פי הנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 00:00.