לוח משרות דרושים משאבי אנוש בתל אביב יפו, לחיפוש זה נמצאו 189 משרות

לחברת פרוסייפ, חברה מובילה בתחום המזון בטיחות, דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש למשרה מלאה בראשון לציון.

התפקיד כולל:
*אחריות על כלל תהליכי הגיוס בחברה, משלב פרסום המשרה ואיתור מועמדים ועד קליטת העובדים.
*ביצוע ראיונות עומק ובחינת ההתאמה המקצועית והאישית של המועמדים.
*הצגה ברורה, מדויקת ושקופה של התפקיד, תנאי ההעסקה והציפיות ההדדיות.
*ניהול משא ומתן מול מועמדים וסיכום תנאי העסקה.
*ליווי עובדים חדשים בשלבי הקליטה וההשתלבות בחברה.
*עבודה שוטפת מול מנהלים והתאמת הגיוסים לצורכי החברה.
*טיפול שוטף בנושאי משאבי אנוש ורווחת העובדים.

לחברת השמה המתמחה בגיוס לתפקידים בכירים, דרוש/ה רכזת גיוס.

התפקיד כולל:
- תקשורת ישירה ושוטפת מול לקוחות החברה (מנהלים ומעסיקים בחברות מגוונות) לצורך קבלת משרות חדשות והרחבת הפעילות מולם באופן שוטף, הגדרת פרופיל מועמדים לתפקידים שונים וניהול תהליך גיוס מלא.
- איתור מעסיקים חדשים, יצירת קשר ראשוני והרחבת מעגל הלקוחות של המשרד.
- איתור מועמדים מתאימים במגוון ערוצים: אתרי דרושים, רשתות חברתיות ומאגרי המידע של החברה.
- ניתוח קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, והערכת התאמה מקצועית ואישיותית, תוך התחשבות בצורכי הלקוחות.
- ליווי המועמד והמעסיק לכל אורך הליך הגיוס - כולל תיאום ראיונות, הכנה לראיונות, ליווי בשלב - בדיקת הממליצים ועד לחתימת החוזה.
- מדובר בהזדמנות לתפקיד המאפשר להרחיב סמכויות, לקחת אחריות רבה ולהתקדם ככל שהחברה גדלה ומתפתחת.

לחברה מובילה וצומחת דרוש/ה חשב/ת שכר בכיר/ה עם אחריות על תחום משאבי האנוש והגיוס.

אם את/ה איש/אשת מקצוע בעל/ת ניסיון משמעותי בעולם השכר, לצד יכולת להוביל את תחום משאבי האנוש והגיוס בארגון - זו הזדמנות להצטרף לתפקיד מרכזי, מגוון ובעל השפעה.

תחומי אחריות:
-שכר:
אחריות מלאה על הכנת השכר החודשי מקצה לקצה עבור למעלה מ-100 עובדים.
טיפול ובקרה על מערכות נוכחות, שעות עבודה והיעדרויות.
קליטת עובדים חדשים ועדכון נתונים במערכות השכר.
טיפול בסיומי העסקה, טפסי 161 וגמר חשבון.
ניהול קופות פנסיה, קרנות השתלמות וביטוחים, לרבות עבודה מול הגופים המוסדיים.
הכנת דיווחים לרשויות (מס הכנסה, ביטוח לאומי וגופים מוסדיים).
הכנת פקודות שכר, התאמות חשבונאיות ודוחות שכר ועלויות.
מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים בנושאי שכר וזכויות.
-משאבי אנוש:
אחריות על מחזור חיי העובד - החל מקליטה ועד לסיום העסקה.
הכנת הסכמי העסקה, נספחים ועדכוני תנאי העסקה.
ליווי מנהלים בנושאי דיני עבודה, מדיניות משאבי אנוש ותהליכים ארגוניים.
טיפול ברווחת העובדים, אירועי חברה, מתנות והטבות.
אחריות על תיקי עובדים, נהלים ובקרות בתחום משאבי האנוש.
-גיוס:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה.
פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות החברתיות.
סינון ומיון קורות חיים.
ביצוע ראיונות טלפוניים ותיאום ראיונות מקצועיים.
עבודה מול מנהלים מגייסים וחברות השמה.
ליווי המועמדים עד לקליטתם בחברה.
פיתוח מקורות גיוס ושיפור חוויית המועמד.
* למה להצטרף אלינו?
תפקיד בכיר, מגוון ובעל השפעה ישירה על הארגון.
הזדמנות להוביל את תחומי השכר, משאבי האנוש והגיוס תחת קורת גג אחת.
סביבת עבודה מקצועית, איכותית ודינמית.
תנאים מצוינים ואפשרויות להתפתחות מקצועית.

לארגון רפואי מוביל, דרוש/ה רכז/ת פרט ושכר.

התפקיד כולל:
טיפול כוללני בעובד מקליטתו ועד פרישתו.
טיפול בעדכונים שוטפים בתחומי כ"א ושכר של העובד (כגון: קרנות השתלמות פנסיה, שעות נוספות, תנאים סוציאליים, החזר הוצאות ונושאי פרט נוספים).
מתן שרות לעובדים הפונים לבירורים במחלקת משאבי אנוש.
הפקת דוחות ותלושי שכר.
מעקב אחר ביצוע תשלומים וזיכויים.
ביצוע בקרה ומעקב טיפול בבירורים בנושא זכאויות שכר.

אתם בתחילת הדרך בגיוס ומחפשים את התפקיד הבא?
בזק מחפשת רכז.ת גיוס עם ניסיון התחלתי בתחום להיכנס לחברה גדלה בתחום בגיוסי מסה.
אחריות על מגוון תהליכי גיוס למשרות בתחומים שונים: נציגים במוקדים, עובדי תשתיות, טכנאים וכד'
החל משלב פתיחת המשרה ועד לקליטת המועמד.ת לחברה.
איתור ומיון קו"ח
ביצוע ראיונות ומבדקים למועמדים
תיעוד התהליכים במערכות הארגוניות
ייעוץ וליווי המנהלים בתהליך
מתן מענה ושימור מועמדים עד לסגירת התהליך
 
התפקיד כולל:
קשר שוטף עם ממשקי עבודה פנים וחוץ ארגוניים
כגון: מנהלים מגייסים, בטחון, משאבי אנוש, מקורות תעסוקה שונים וכיו"ב