לוח משרות דרושים בצפון

את ההזדמנות שלך להצטרף לתפקיד משמעותי בארגון עם השפעה על הקהילה.
אנחנו בעמותה מחפשים אתכם - א/נשים עם לב ענק, אחריות ויוזמה - לתפקיד משמעותי במכינה לחיים עצמאיים ביקנעם.
תיאור תפקיד:
ריכוז קבוצה של צעירים/ות תוך ליווי אישי וקבוצתי, במטרה לסייע להם/ן לרכוש מיומנויות וכישורי חיים.
קידום עצמאותם/ן של הצעירים/ות.
השתלבות משמעותית בקהילה כצעירים/ות שווים/ות ותורמים/ות.

למלון ייחודי על שפת הכנרת דרוש מנהל אחזקה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה אח/ות מוסמכ/ת למשרה מלאה - בוקר
להחלפה לחופשת לידה
במעון שיקומי לפעוטות בני חצי שנה עד שלוש עם עיכובים התפתחותיים.
המשרה בקיבוץ כפר מכבי ליד קרית אתא. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת הזמנות ושירות לקוחות
לחברה מובילה בתחום ההדברה
מיקום: רמת ישי - עמק יזרעאל
עבודה משרדית בסביבה איכותית
שכר גבוה מאוד למתאימים/ות
יציבות, תנאים מעולים ואופק מקצועי.

דרושים
לחברתנו דרושים כספרים למרכז מזומנים
במסגרת התפקיד: הפעלת מכונות ספירת כספים, אריזות, מיון כסף והכנה למשלוחים.
מיקום המשרה: צומת קרית אתא
היקף ושעות המשרה: משרה מלאה 5 ימים בשבוע - עבודה במשמרות: 05:30-14:00 /10:30-19:00
כולל יום שישי: 5:30-13:00 / 07:00-14:00(חורף)/16:00(קיץ)
במהלך השבוע יינתן יום חופש בהסכם ובהתאם לסידור עבודה.

לחברה במגדל העמק המפתחת מערכות בדיקה ומדידה לתעשיית הסמיקונדקטור, דרוש/ה איש אחזקה.
התפקיד הינו כחלק מצוות תשתיות האחראי בין היתר על אחזקה שוטפת של אתרי החברה.
טיפול בתקלות, תחזוקת מבנים, מפגעים, תאורה, תחזוקה מונעת.
הזמנת והפעלת קבלני משנה- לדוג' מיזוג אויר, גננות, חשמלאים, ניקיון, מעליות וכדומה.
העבודה במשרה מלאה. נדרשת לעיתים זמינות לעבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות.

דרוש מנהל פרויקטים
לחברת ניהול פרויקטים בבניה
משרה 5 ימים בשבוע, בכל חלקי הארץ
משרה מלאה
המשרה כוללת רכב
תנאים טובים למתאימים.

למשרד בעיר עכו בתחום דיני העבודה והמקרקעין דרוש עו"ד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש קבלן חשמל - 3 בניינים קריית אתא, סה"כ 32 יח"ד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מרכז/ת תחום תחבורה.
כפיפות ואחריות ניהולית: מנהל אגף פיתוח כלכלי
היקף משרה: 100% משרה מלאה
מיקום: טבריה
תחילת עבודה: מיידי
תיאור כללי של התפקיד:
רכז התחבורה המרחבי יהיה אמון על קידום ראייה מרחבית בין הרשויות המקומיות באשכול
הרשויות. יהיה עליו ליזום, לרכז וליישם צעדים שיעודדו שיתופי פעולה בין הרשויות המקומיות
באשכול בתחום התחבורה. מנהל התחבורה המרחבי יסייע בחיזוק התשתית המקצועית בתחום
ברשויות המקומיות החברות באשכול.
תיאור התפקיד ותחומי האחריות
הובלה ותכלול של תחום התחבורה באשכול הרשויות, מתוך הסתכלות מקומית ואזורית ולצורך שיפור יכולת ההתנ יידות של תושבי הרשויות המקומיות באשכול.
ליווי מקצועי של כוח האדם העוסק בתחום התחבורה ברשויות המקומיות באשכול.
גיבוש הסכמות והגדרת תחומי פעילות משותפים בין הרשויות המקומיות באשכול.
קידום יוזמות ופרויקטים משותפים לרשויות המקומיות באשכול, לאור צרכים ומאפיינים רוחביים ומתוך ממשק עם הרשויות המקומיות. קידום זהירות בדרכים ופרוי קטים חינוכיים
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות,הנגזרים מתחומי האחריות:
גיבוש תוכנית עבודה לקידום מרחבי של תחום התחבורה וחיזוק התשתית המקצועית בתחום ברשויות המקומיות באשכול, לרבות בניית סל פעולות לעידוד שיתופי פעולה בין הרשויות המקומיות באשכול בתחום זה וקביעת יעדים ומדדי תפוקה. כל זאת, בהתאם להנחיית גורמי המקצוע במשרד התחבורה.
אישור תכנית העבודה מול הגורמים המקצועיים במשרד התחבורה והאגף לפיתוח
אזוריות במשרד הפנים.
ניהול קשרי עבודה מקצועיים שוטפים מול הגורמים הרלוונטיים ברשויות המקומיות באשכול, תוך איתור הזדמנויות, הרחבה ומיצוי משאבים לפיתוח תחבורתי מרחבי.
ייזום וניהול מערך לפיתוח מקצועי של הגורמים הרלוונטיים ברשויות המקומיות באשכול, לרבות קיום ימי עיון, פורום מקצועי וכיו"ב, לצורך חיזוק היכולות הארגוניות וההיבטים המקצועיים ברשויות האשכול.
איסוף מידע, מיפוי ואיתור צרכים במרחב האשכול, לרבות איגום צרכי הרשויות המקומיות, לשם זיהוי הסוגיות והתחומים שיש לקדם ברמה המרחבית. קידום פרויקטי תחבורה אזוריים בנושאי תחבורה מגוונים, תוך שיתופי פעולה בין הרשויות המקומיות באשכול. סיוע והדרכה של הגורמים ברשומ"ק במיצוי משאבים הקשורים לתחום ובניהול קשרי העבודה המקצועיים השוטפים מול משרד התחבורה, חברות התשתית של משרד התחבורה, הרלב"ד ומפעילי תחבורה ציבורית.
ניהול קשרי עבודה מקצועיים שוטפים מול הגורמים הרלוונטיים במשרד התחבורה וסיוע בקידום מיזמים תחבורתיים משותפים באזור מטעם מהמשרד.
בחינת ממשקים וקידום שיתופי פעולה אפשריים עם אשכולות ו/או רשויות מקומיות סמוכות, והכל בהתאם לאיתור הצרכים ודפוסי השימוש והניידות במרחב האשכול. בחינת ממשקים ושיתופי פעולה אפשריים עם גורמים במגזר עסקי ושלישי, אקדמיה וגורמי חוץ נוספים בתחום התחבורה, ורתימתם לשיתופי פעולה מקצועיים לטובת שיפור יכולת ההתניידות באזור.
בחינת ממשקים ושיתופי פעולה אפשריים בין מחלקות האשכול השונות ובתחומי העשייה המגוונים.
תאריך הגשת המועמדות: 12.02.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רכז/ת שייכות חברתית (לשעבר רכז מענים - מגן זהב).
היקף - 25%.
א. תיאור התפקיד:
* איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות המקומית שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתייםעל פי סדר העדיפויות שיקבע מנהל המחלקה לשירותים חברתיים או מדריך צוות או מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
* מיפוי הצרכים של האזרחים הוותיקים.
* סיוע לאזרחים ותיקים במיצוי זכויות וחיבורם למענים בקהילה.
* שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים או כאלה החשים בדידות או בסיכון או המוגדרים על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים כמי שיש ללוות אותם.
* פיתוח או ליווי תוכניות להפחתת תחושת הבדידות ולהגברת תחושת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים.
* ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים.
* ריכוז ועדכון נתונים של אזרחים ותיקים ברשות המקומית.
* עריכת ביקורי בית.
תאריך הגשת המועמדות: 16.02.2026 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ת משרד למחלקה הטכנית במועצה המקומית 
היקף משרה 50%
תיאור התפקיד:
מזכירת משרד ברשות מקומית.
ביצוע עבודת מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודות הרשות, לפי הנחיות הממונה.
עיקרי התפקיד:
הקלדה וניהול של מסמכים. טיפול בדואר)רגיל ואלקטרוני(. מענה טלפוני ופניות הציבור. ניהול לוחות הזמנים ופגישות של הממונה. איסוף חומרים והכנתם לישיבות בהן משתתף הממונה. רישום פרוטוקול ישיבות על פי הנחיות הממונה והפצתם לפי רשימת תפוצה. ניתוב פניות תושבים המגיעות למנהל המחלקה.
תאריך הגשת המועמדות: 26.02.2026 12:00.

דרוש/ה תומכ.ת חינוך כיתתית לחינוך מיוחד קשה
שיעור המשרה 86%
היקף העסקה 86%
כפיפות כפיפות מקצועית למנהל.ת בית הספר
כפיפות מנהלתית למנהלת חינוך מיוחד
ייעוד סיוע לפעילות הגנית/ הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף
לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו של כל תלמיד
ולמגבלותיו וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.
עיקרי התפקיד
סיוע פרטני לתלמידים
סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי.
תאריך הגשת המועמדות: 09/02/2026 12:00.

דרוש/ה עובד/ת קידום נוער
היקף העסקה 75%
כפיפות מנהל היחידה לקידום נוער
עיקרי התפקיד:
מאתר ויוצר קשר עם בני נוער גלאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים עיקרי התפקיד
קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
פועל בדרכים של "יישוג, Reaching out " התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש
במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער מתוך
הדדיות ושותפות.
מעריך ומאבחן קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים / ות שבטיפולו.
מתכנן יעדים חינוכיים וטיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו
בהתאם להנחיה המקצועית.
בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת
אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
אחראי לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התכניות והתהליכים החינוכיים-טיפוליים של כל
נער ונערה שבאחריותו.
פועל בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה
קהילתית.
מדריך ומנחה תוכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב
כגון: מחנות, קורסים וסמינרים.
מנחה תוכניות חינוכיות-טיפוליות קבוצתיות, ופועל לשילובם של הנערים המנותקים
במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
מלווה את הנערים ועוקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער והממונים עליו ברשות ובהתאם
להנחיותיהם, ועל פי מדיניות היחידה לקידום נוער במשרד החינוך.
תנאי סף -השכלה:
תואר ראשון באחד מהתחומים הבאים: קידום נוער בסיכון, עבודה סוציאלית,
פסיכולוגיה, חינוך, חינוך מיוחד, מדעי ההתנהגות, קרימינולוגיה.
תינתן עדיפות לבעלי תעודת עובד חינוך- בהתמחות קידום נוער.
שנה רביעית ללימודי תואר ראשון בקידום נוער בלבד- שנת סטאג'.
הכשרה - חייב עד שנתיים ממועד תחילת עבודתו להציג תעודת סיום קורס אוריינטציה
מטעם האגף או ממסגרת שאושרה מראש ע"י מנהל /ת היחידה לקידום נוער באגף.
תאריך הגשת המועמדות: 10/02/2026 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת יחידת שכר.
היקף העסקה: משרה מלאה 100% משרה.
תיאור התפקיד- עיקרי התפקיד:
ניהול יחידת השכר, האמונה על תגמול עובדי הרשות בגין עבודתם, עיקרי התפקיד:
א. ניהול יחידת השכר.
ב. הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות.
ג. בקרה על השכר מערך ברשות.
תחומי אחריות:
1. ניהול יחידת השכר:
- תכנון תכנית העבודה של היחידה, וויסות העבודה בין עובדי היחידה.
- הנחיה והדרכה מקצועית של עובדי היחידה.
- בקרה על עובדי עבודת היחידה.
- ניהול קשר עם ספק שירותי המחשוב המפיק את תלושי השכר.
- מתן דוחות מבוקשים הנדרשים ע"י הרגולטורים השונים בתחום השכר.
- מתן מענה בנושא שכר להנהלת הרשות ולעובדיה.
- ניהול ובקרה בכל הנוגע לחישובי פרישת העובדים.
- הכנת תשלומי שכר לעובדים.
2. הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות:
- יצירת קשר ושמירה על קשר עם גורמי חוץ בכל מה שקשור לתנאים סוציאליים, לרבות אחריות להעברת תשלומים למוסד לביטוח לאומי, לקרנות פרישה, לקרנות השתלמות, לקופות גמל לו כל ארגון לניהול תגמולי עובדים.
- אפיון השירותים הנדרשים מתוכנות השכר, ובחינת התאמתן לצרכי הרשות. כמו גם, הסבת מערכות השכר ברשות במידה ונדרש
- וידוא הפקת תלושי שכר בהתאם להוראות הדין הקיים.
- בדיקה ופיקוח על תקינות של תלושי והשכר של מרכיבי השכר.
3. בקרה על מערך השכר ברשות:
- הפקת דו"חות בקרה ודיווחים תקופתיים לגזבר.
- ניתוח דו"חות תקופתיים והצגת הממצאים להנהלת הרשות.
- הפקת דו"חות בקרה חודשיים ושנתיים.
- הדמיית תקציבי השכר למנהלי מחלקות, לגזברות ולראש הרשות לצורך קבלת החלטות בנושא עלויות שכר ותנאי רווחה.
- ביצוע תחשיבי שכר ומתן מענה בכל נושאי השכר הסבוכים שעולים כתוצאה מתביעות משפטיות, בקרה חיצונית וכו'.
תאריך הגשת המועמדות: 12.02.2026 12:00.