דרושים » מדעי החברה » מנהל.ת מרחבי לתוכניות תעסוקה בשוק החופשי באזור הצפון

מכרז כ"א חיצוני 9/2026 - מנהל.ת אגף ישובים ושירות

היקף המשרה - 100% משרה
*בתפקיד מועסק ממלא מקום.

כפיפות - מנכ"ל המועצה

שכר- שכר בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים

תיאור התפקיד-
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחומי הישובים והשירות במועצה.

תיאור התפקיד בתחום ישובים:
ניהול תחום היישובים במועצה הכולל ניהול וחיזוק הקשר הדו כיווני בין המועצה ויישוביה על ידי תכלול עבודת המועצה מול היישובים בתחומים השונים במטרה לתמוך בוועדים המקומיים ולאפשר ליישובים להמשיך לצמוח ולהתפתח בהתאם למטרות ולרצונות של ההנהגה היישובית.
תחומי אחריות-
הכנת תוכניות עבודה בהתאם לאבחון ואפיון מצב וצורכי הישובים במועצה, בשותפות עם נציגי הציבור והקהילה. התוכנית תכלול בין היתר פירוט המשימות בהתייחס לכל יישוב בנפרד ולכולם יחדיו, דרכי פעולה להשגתן, לוח זמנים, תקציב ובקרה.
הכנת דרישה תקציבית בהתאם לסטטוס קיים.
פיתוח יחסי גומלין בקהילה תוך הכוונת הוועדים המקומיים ובעלי התפקיד ביישובים ועידוד טיפוח פעילים ומתנדבים.
גורם מקשר בין הוועדים המקומיים למועצה ולהיפך, ובין גורמים חיצוניים נוספים רלוונטיים.
קיום קשרי עבודה עם המחלקות השונות ברשות ובשירות הציבורי, התווית נהלי עבודה ואחריות על קיום פגישות מטה מול מטה ועוד.
סיוע בקידום יוזמות, פרויקטים ותוכניות לפיתוח הפיזי, הכלכלי והחברתי ביישובים לרווחת כל תושביהם, במשותף עם נציגי היישובים, ליווי היישובים לגיבוש חזון וליווי תהליכים אסטרטגיים כולל תמיכה בגיוס שותפים ומשאבים לביצוע.
חיזוק וליווי המנהיגות היישובית בניהול השוטף באמצעות סיוע, ייעוץ, תיאום והדרכה לבעלי תפקידים בישובים בתחומים שונים, פיתוח ארגוני וקהילתי של הנהגות והנהלות הישובים: העסקת כוח אדם, תקשורת ושירות לתושב, ניהול הקהילה, היבטים כספיים בניהול הישוב, פיתוח תשתיות, תכנון ובנייה, איכות הסביבה ועוד.
ביצוע פעולות לחיזוק האמון, הקשר ושיתופי הפעולה בין היישובים בינם לבין עצמם, ובינם לבין המועצה. הקמת פורום הנהגות ישוביות, קידום שיח/קשרים/שת"פ אזוריים מקומיים בין היישובים.
קיום מפגשים תקופתיים עם נציגי הציבור והקהילה לשיתוף הדדי בידע ואיתור צרכים.

תיאור התפקיד בתחום השירות:
קידום תרבות ארגונית מוכוונת לקוחות (תושבים, מבקרים ובעלי עסקים ברשות).
תחומי אחריות-
יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית בתחום השירות-
בניית אסטרטגיית שירות.
בניית בסיס ידע וכלים להטמעת תפיסת השירות בכל היחידות
הגדרת מדדי שירות, כלים ותהליכים ובקרה של איכות השירות.
בניית מערך מובילי שירות.
התעדכנות מתמדת בהתפתחויות בעולם השירות והטמעת תהליכים חדשים.
בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים-
ריכוז פניות התושבים בערוצים השונים.
הפקת דוחות בקרה על מדדי שירות וניתוחם.
קיום דיאלוג עם לקוחות המועצה במטרה לשמוע את קול הלקוח וכדי לקבל מידע איכותי על איכות השירות.
הגדרת נושאים לשיפור וקידום הטיפול בהם מול יחידות המועצה.
בנייה וניהול תכנית עבודה לשיפור השירות-
תעדוף תהליכי עבודה בתאם לצורך, למוכנות לשינוי ולמשאבים.
בניית תכנית עבודה רב שנתית לתהליכי שירות יחידתיים ורוחביים.
ביצוע מעקב ובקרה אחר התקדמות התוכנית.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני מכווני שירות ביחידות המועצה-
גיוס ורתימת המנהלים והעובדים לתהליכי קידום השירות.
הנעת תהליכים של מיפוי צרכים במועצה.
קידום תהליכים להנגשת מידע לתושבי הרשות ומבקריה.
קיום הליך מתמיד של מדידה, משוב והתאמה של תהליכי השירות.
הנעה והובלה של פרויקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות-
קידום תהליכים לשיפור ממשקים ושיתופי פעולה בין המחלקות לטובת השירות ולניהול התהליכים בראיית "התושב במרכז".
ליווי ההקמה וההטמעה של מערכות שירות טכנולוגיות ופיתוח ערוצי שירות דיגיטליים.
ניהול צוות העובדים באגף.

- פיתוח קהילתי ודמוגרפי: אחריות לפיתוח הקהילתי והדמוגרפי ולקידום קהילה מחוברת, פעילה ומעורבת.
-אסטרטגיה ומדיניות: גיבוש המדיניות הקהילתית והחברתית לטווח הבינוני והארוך.
ניהול תפעולי וארגוני: טיפול בנושאים תפעוליים וארגוניים של המגזר החברתי-קהילתי.
-ניהול כספי: הכנת תקציב שנתי ותקציב השקעות (מקורות ושימושים, תכנית תזרימית), ובקרה על הביצוע והעמידה בתקציב.
- הובלת שינוי: הובלת תהליכי פיתוח ושינוי חברתי וארגוני המשקפים את רצונות וצרכי החברים והקהילה.
- ממשל תאגידי ודמוקרטיה: קיום תהליכי קבלת החלטות דמוקרטיים, משתפים, שקופים ותקינים בהתאם לתקנון הקיבוץ.
- תוכניות עבודה: גיבוש תכנית עבודה שנתית לקהילה, מעורבות בעיצוב מדיניות אגפי וענפי הקהילה, בהכנת התוכניות השנתיות והוצאתן לפועל.
-פיקוח ובקרה: פיקוח ובקרה שוטפים על פעילות אגפי וענפי הקהילה.
-ניהול הנהלת הקהילה: ריכוז פעילות הנהלת הקהילה, הכנה וניהול הישיבות, רישום ופרסום פרוטוקולים, ועדכון תקנוני הקיבוץ.

אנו מחפשים עוס לתפקיד ניהולי משמעותי, המשלב ניהול והובלת תחום המכינות לצד עבודה שיקומית ישירה עם מקבלי השירות.
בשלב הראשון התפקיד משלב ניהול והובלת התחום עם ליווי ישיר של מקבלי שירות. ככל שהפעילות תתרחב והיקף האחריות הניהולית יגדל, יצטמצם היקף העבודה הישירה עם מקבלי השירות
מהות התפקיד:
ניהול ופיתוח תחום המכינות לחיים עצמאיים בצפון
חברות בצוות הנהלת מגדל אור ושותפות בהובלת תהליכים ארגוניים
ניהול והדרכת צוות העובדים הסוציאליים
ליווי פרטני וקבוצתי של מקבלי שירות, כחלק מתמהיל התפקיד בשלב הראשון
גיוס וקליטת מקבלי שירות למכינות
הובלת צוות שיקום רבמקצועי
ניהול הקשר עם משרד הרווחה וקיום קשרי עבודה שוטפים עם גורמי קהילה ושותפים מקצועיים
פיתוח שותפויות והרחבת היקף הפעילות
ניהול התקציב ואחריות על התפעול השוטף

אחריות על ניהול שוטף של הדירות
היקף משרה: משרה מלאה, בשעות לא שגרתיות כולל בשעות הערב. זמינות בסופי שבוע.

תחומי אחריות:

תכלול הפעילות בדירות
אחריות על הפעלת תכניות אישיות
אחריות על הטיפול הכולל באנשים הגרים בדירות
ניהול, גיוס והפעלת צוות העובדים בדירות
עבודה עם גורמים מקצועיים הקשורים בניהול המסגרת וטיפול באנשים - פיקוח, רשות מקומית
קשר רציף עם המשפחות
עבודה מול ספקים ונותני שירותים.

מרכז טיפולי מוביל מחפש איש מקצוע לניהול שירות ייחודי
עבור הורים אשר מתמודדים עם קשיים נפשיים ואתגרי הורות.

תחומי האחריות כוללים:
- הובלת צוות מקצועי וניהול תהליכי העבודה.
- פיתוח תוכניות מקצועיות ומערכי טיפול עבור הורים ומשפחותיהם.
- שיתוף פעולה עם גורמים בקהילה לשם הרחבת השירות.
- ליווי אישי וקבוצתי להורים.

מחפשים את האתגר הבא בעולם בריאות הנפש?
הזדמנות לתפקיד ניהולי משמעותי בהובלת הוסטל לצעירים/ות עצמאיים בגילאי 18-35 המתמודדים עם אתגרי בריאות הנפש.

בואו לקחת חלק מארגון ענבלים- גוף מקצועי מוביל בתחום טראומה המפעיל מגוון מסגרות שיקום ודיור לצעירים/ות ובוגרים המתמודדים עם אתגרי נפש, טראומה מינית, פוסט טראומה ותחלואה כפולה- ובהן הוסטלים, קהילה תומכת, דיור מוגן ויחידות טיפול בקהילה.

הגדרת התפקיד:
אחריות כוללת על תהליכי השיקום והתוכניות האישיות של הדיירים.
ניהול, הדרכה וליווי של צוות מקצועי ומדריכי שיקום.
גיוס, קליטה והכשרת עובדים ובניית תוכניות הכשרה לצוות.
קליטת דיירים חדשים, קיום אינטייקים ושמירה על תפוסה מלאה.
עבודה שוטפת עם משפחות, גורמי טיפול ונותני שירותים.
זמינות טלפונית לצוות ומתן מענה במקרי חירום.

ניהול מערכתי של המסגרת לפי תכנית עבודה ונהלים.
גיוס, הכשרה וליווי מקצועי לצוות העובדים.
אחריות על רווחת הדיירים ופיתוח תוכניות קידום אישיות.
זמינות לכוננות טלפונית לפי הצורך.

חברת "ליבא שיקום" מגייסת רכזת לתפקיד משמעותי
המשלב הובלה מקצועית * עבודה בצוות רב-מקצועי איכותי * סביבת עבודה תומכת ומפתחת * הזדמנות להתמקצע בתחום הטראומה ובריאות הנפש.

למסגרת דיור מוגן בקהילה באזור הקריות, המלווה אנשים המתמודדים עם פוסט טראומה על רקע פגיעה מינית, דרושה רכזת טיפול ושיקום לתפקיד מקצועי, משמעותי ומאתגר.

התפקיד משלב טיפול, שיקום, הדרכת צוות והובלה מקצועית, לצד אחריות על פיתוח השירות וליווי תהליכים במסגרת.

במסגרת התפקיד:
ליווי וטיפול במקבלי שירות
הדרכה וליווי מקצועי של עובדים סוציאליים ומתאמים
אחריות על איכות ורצף המענה הטיפולי והשיקומי
הובלה והדרכת צוות המתאמים והמדריכים
שיווק, גיוס וקליטת מקבלי שירות חדשים?? עבודה עם גורמי טיפול בקהילה ובצוות רב-מקצועי
שותפות בפיתוח וקידום השירות