ניהול כולל של תחום השכר בחברה עבור כ-300 עובדים קבועים ועובדי קבלן.
התפקיד כולל עיבוד שכר מורכב, עבודה מול הסכמים גלובאליים ושעתיים, ממשק שוטף עם מחלקות כספים ומשאבי אנוש.
העובדת תנהל תהליכים שוטפים מול גופים רגולטוריים כגון ביטוח לאומי, מסלקות פנסיוניות ויחידת הפיקדונות לעובדים זרים.
נדרש טיפול מלא בטפסי שכר, דיווחים, תאונות עבודה, שמירת הריון ותיאום פגישות עם סוכני פנסי לעובדים.
עבודה עצמאית, דיסקרטית, תחת עומס, עם שליטה מלאה בדיני עבודה והתנהלות מול ועד עובדים.
טיפול מלא בשכר חודשי לכ-250 עובדים קבועים, כולל עובדים גלובאליים ושעתיים, בהתאם להסכמים קיבוציים ואישיים.
עבודה עם מערכת שכר "הרגל" ומערכת נוכחות "סינאל" (במהלך תהליך החלפת המערכת).
עבודה עצמאית תחת עומס ובלוחות זמנים צפופים, כולל סגירת שכר וניהול תהליכים מורכבים
עבודה מול ועד עובדים וידע של הסכמים קיבוציים.
טיפול בנושאים שוטפים כגון: תאונות עבודה, שמירת הריון, קליטה וסיום העסקה.
דרישות:
תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה - חובה.
ניסיון של לפחות 5 שנים כחשבת שכר יחידה בארגון תעשייתי - חובה.
ניסיון מוכח בעבודה מול ועדי עובדים - חובה.
ניסיון עם מערכת שכר "הרגל" ומערכת נוכחות סינאל - יתרון משמעותי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.