דרושים » מדעי החברה » דרוש /ה מנהל /ת אזור לענבלים

אנוש הינו הארגון המוביל והמשפיע בישראל לקידום בריאות ורווחה נפשית.
אנו מספקים רצף מענים ושירותים מקצועיים מותאמים אישית בעולמות המניעה, הטיפול והשיקום, בגישה מיודעת טראומה, הוליסטית ואינטגרטיבית לאנשים במצבים רגשיים שונים ולאלו המתמודדים עם מגבלה נפשית ובני משפחותיהם.
כמו כן, אנו פועלים למיצוי זכויותיהם, להנגשת ידע, ולקידום מודעות ומדיניות.

מה בתכלס עושים בעבודה?
- ליווי מתמודדי נפש בתהליכי השיקום, לרבות בירור צרכים והגדרת מטרות אישיות.
- בניית תוכנית שיקום אישית מותאמת
- מיצוי זכויות, עיבוד תהליכים, ותמיכה אישית לאורך הדרך
- ניהול ומעקב אחר תהליכי אימון, כולל ליווי ותמיכה במאמנים בהתמודדות עם סוגיות מקצועיות
- ניהול תהליכי החלמה ושיקום של מתמודדים במסגרות הנלוות
- עבודה בשיתוף פעולה עם מסגרות סל-שיקום של משרד הבריאות ועם גורמים רלוונטיים, כולל השתתפות בוועדות סל-שיקום

אנחנו נדאג להדרכה פרטנית וקבוצתית, השתלמויות, קורסים, הכשרות וימי עיון רלוונטיים.

מערך הדיור של עמותת אנוש בחיפה מחפש מתאם/ת טיפול שרוצים להשתלב ולהתפתח בצוות מקצועי מוביל בעולם בריאות הנפש.

איך ייראה היום שלך?

ניהול תהליכי שיקום והחלמה בקהילה של מתמודדי נפש על פי תכניות מותאמות אישית, תיאום טיפול מול הגורמים השונים בקהילה, ליווי והדרכה של צוות המדריכים, בניית תכניות שיקום ויישום שלהן.
אנחנו נדאג להדרכה פרטנית וקבוצתית, השתלמויות, קורסים, הכשרות וימי עיון רלוונטיים.
 
למה כדאי לעבוד אצלנו?

אנחנו ארגון של אנשים ואצלנו האדם במרכז - רואים את העובדים, מעניקים תחושה ביתית, מקשיבים, מדברים בגובה העיניים, נותנים לגיטימציה לקושי ותמיכה חברתית ורגשית.
אנחנו רוצים לשמוע את הקול שלכם, לממש רעיונות חדשניים וביחד לעשות שינוי, להתקדם ולהשפיע.

היקף משרה: 100%

ענבלים מבית קבוצת גיא מעניקה מגוון שירותי דיור ושיקום לנפגעי נפש צעירים ובוגרים, המתמודדים עם כפל הפרעות בתחום ההתמכרות, ומלווה צעירות שחוו טראומות מיניות בתהליך השיקום וההחלמה.
אנחנו מגייסים מדריך /ה שיקומי/ת לקהילה תומכת חדרה!

מה כולל התפקיד?

עבודה משמעותית עם נפגעי/ות נפש צעירים בגילאי 18-30
השתלבות בסביבה צעירה, מכילה ותומכת
קידום תהליכי שיקום של הדייר/ת בכל תחומי החיים (אישי, חברתי, תעסוקתי ועוד)
משרה במשמרות צהרים + נכונות ל- 2 לילות בחודש + סופ"ש לסירוגין
המשרה ממוקמת בחדרה

מה אנחנו מציעים?

ליווי מקצועי פרטני וקבוצתי ע" אנשי מקצוע בארגון
הכשרות מקצועיות והדרכה שוטפת
המלצות לתארים מתקדמים למתאימים/ות
הזדמנות אמיתית להשפיע וללוות תהליכי שינוי משמעותיים

מערך הדיור של עמותת אנוש בקריות מחפש מתאם/ת טיפול שרוצים להשתלב ולהתפתח בצוות מקצועי מוביל בעולם בריאות הנפש.
איך ייראה היום שלך?
ניהול תהליכי שיקום והחלמה בקהילה של מקבלי שירות על פי תכניות מותאמות אישית, תיאום טיפול מול הגורמים השונים בקהילה, ליווי והדרכה של צוות המדריכים, בניית תכניות שיקום ויישום שלהן.
אנחנו נדאג להדרכה פרטנית וקבוצתית, השתלמויות, קורסים, הכשרות וימי עיון רלוונטיים.
 
למה כדאי לעבוד אצלנו?
אנחנו ארגון של אנשים ואצלנו האדם במרכז רואים את העובדים, מעניקים תחושה ביתית, מקשיבים, מדברים בגובה העיניים, נותנים לגיטימציה לקושי ותמיכה חברתית ורגשית.
אנחנו רוצים לשמוע את הקול שלכם, לממש רעיונות חדשניים וביחד לעשות שינוי, להתקדם ולהשפיע.

היקף משרה: 100%

למערך טיפולי שיקומי בתחום בריאות הנפש והטראומה הצבאית דרושה עובדת סוציאלית לתפקיד משמעותי, מערכתי ומוביל, הכולל ליווי מתמודדים עם פוסטטראומה צבאית ובני משפחותיהם.

התפקיד כולל ניהול מקרה וליווי רציף של הזכאי לשירות ובני משפחתו, בניית תוכניות טיפול ושיקום אישיות, תיאום בין גורמי טיפול, שיקום ורווחה, ריכוז מערך החונכות, הדרכת חונכים ומדריכים, הפניה לשירותים משלימים ומתן מענה במצבי משבר ומורכבות.

התפקיד דורש יכולת להחזיק תהליכים טיפולייםשיקומיים מורכבים לאורך זמן, עבודה מערכתית עם גורמים רבים, רגישות קלינית, אחריות מקצועית ויכולת לשלב בין הכלה, גבולות ותיאום

משרה מלאה, העבודה היברידית וכוללת ביקורי בית באזור השרון.
נדרשת נוכחות אחת לשבוע במשרדים ברמת אפעל.

אם אתם אנשי מקצוע שמחפשים הזדמנות לעבוד במקום משמעותי, להתפתח ולהשפיע, ידיד נפש היא הבחירה המושלמת עבורכם.

מה אנחנו מציעים?
מענק קליטה על סך 3,000 בכפוף לנהלי החברה.
הדרכות מקצועיות קבועות+ הכשרות דרך בית ספר לשיקום ומכללת "הקמפוס" מבית עמל ומעבר.
לימודים מקצועיים במימון מלא קורסים מקצועיים בתחום השיקום, עם אפשרות ללימודים נוספים, כולל לימודי פסיכותרפיה בסבסוד משמעותי.
אפשרות לצמיחה אישית ומקצועית בארגון רחב וגדל.

ליווי מתמודדי נפש- עבודה תהליכית ומשמעותית שמחברת בין עבודה פרטנית ומערכתית. אפשרות להתמחות בנישות טיפוליות כמו דרי רחוב ומכורים, להט"ב וCPTSD עם ליווי מקצועי צמוד.

לענבלים מבית קבוצת גיא דרוש/ה מדריך /ה שיקומי/ת ליחידה לנפגעות ונפגעי טראומה מינית בנתניה!

מה כולל התפקיד?
ליווי שיקומי-רגשי של נשים צעירות בגילאי 18-40 המתגוררות בדירות בקהילה
יישום וליווי של תוכנית שיקום אישית לכל דיירת
ליווי יומיומי וליווי בשטח לפי הצורך: קניות, ביקורים רפואיים, סידורים מנהליים ועוד
עבודה עם אוכלוסייה המתמודדת לעיתים עם מורכבויות רגשיות משמעותיות
משרה במשמרות בוקר וערב (מינימום 3 משמרות) + סופ"ש לסירוגין (משמרת אחת)
המשרה באזור נתניה

למה אצלנו?
הכשרות פרטניות וקבוצתיות ע"י אנשי מקצוע בארגון
המלצה לתואר שני
אפשרויות קידום והתפתחות לתפקידים ניהוליים

מכרז כ"א פנימי/חיצוני 19/2026- מנהל.ת מרכז הורות מועצתי

היקף משרה: 100% משרה מלאה.

כפיפות:
כפיפות ניהולית ומנהלית: ליו"ר הנהלה רחבה - סגן ראש המועצה.
כפיפות מקצועית בתחום מאגר המענים והספקים - למנהל פרויקטים מרכזי הורות מטעם "שיתופים"
ניהול והנחיה מערכתית: המנהל/ת משמש/ת כסמכות המקצועית המנחה והמתכללת עבור היחידות הבאות באקוסיסטם הרשותי:
מנהל/ת מרכז "חיבורים" - בתחומי תוכניות ההורות.
רפרנט.ית תוכניות באגף החינוך.
רפרנט.ית תוכניות בקהילה.
רפרנט.ית תוכניות בשלומי.
מנהל.ת אדמיניסטרציה של המרכז.

תיאור התפקיד:
ניהול מרכז ההורות והסמכות המקצועית והניהולית הבכירה במועצה בתחום ההורות.
הובלה אסטרטגית, ניהול קהילתי ותפעול מערכתי רחב לחיזוק החוסן ההורי והקהילתי.
אחריות על תרגום התפיסה והסטנדרטים האזוריים לפעולה מותאמת למציאות המקומית, תוך יצירת רצף שירותים וחיבור אינטגרטיבי בין כלל אגפי המועצה והקהילות.
הוצאה לפועל של חזון משותף של מרכז ההורות, הפועל כשותפות אסטרטגית בין המועצה לבין ארגון "שיתופים", תוך סנכרון בין המדיניות והסטנדרטים המקצועיים של "שיתופים" לבין הצרכים והמשאבים של המועצה.

תחומי אחריות:
ניהול צוות והובלה מקצועית-
ניהול, הנחיה וליווי מקצועי של צוות הרכזים והעובדים הפועלים תחת המרכז.
גיבוש וניהול סל מענים רשותי המבוסס על הסטנדרטים והמודלים המקצועיים האזוריים.
אחריות על איכות המענים, רצף השירותים והנגשתם לכלל אוכלוסיות ההורים.
יישום הנחיות מקצועיות והשתתפות בתהליכי למידה, הערכה ושיפור מתמיד.
ניהול מערכתי והובלת האקוסיסטם בתחום ההורות במועצה-
הובלת מהלך האקוסיסטם הרשותי בתחום ההורות, תוך יצירת סנכרון, תיאום וחיבור בין שותפים (חינוך, רווחה, קהילה ובריאות).
יצירת שפה משותפת וסנכרון מקצועי בין רפרנטים של התוכניות בחינוך, מרכז "חיבורים" והפעילות בשלומי.
שילוב מרכז ההורות בתוך שגרות העבודה, תוכניות העבודה ומנגנוני ההפניה הרשותיים.
חיזוק מעמד המרכז כמענה איכותי ומשמעותי במערך השירותים להורים ברשות.
יזמות, שיווק ופיתוח קהילתי-
יזמות וחדשנות: זיהוי הזדמנויות ופיתוח מענים יצירתיים המותאמים לצרכים המקומיים המשתנים.
שיווק וגיוס: יצירת נוכחות פעילה של המרכז ביישובים ובקהילה וגיוס הורים לפעילויות המרכז.
זיהוי חסמים ודפוסי שימוש של הורים בשטח והעברת תובנות לדיוק הפעילות המקצועית והשיווקית.
בניית שיתופי פעולה משמעותיים עם גופי ידע מחקר והכשרה.

ניהול תפעולי ותקציבי[RM1.1]-
ניהול התקציב המקומי של המרכז בהתאם למסגרות ולהנחיות.
עבודה מול ספקים וגורמי מקצוע בהתאם למאגר המענים המאושר.
ניהול תפעולי של מבנה המרכז