דרושים » משאבי אנוש » אחראי /ת פיתוח הדרכה

אנחנו מחפשים מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה שיצטרף/תצטרף לצוות ההובלה של משאבי האנוש ויוביל/תוביל את תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני שלנו. תפקיד מרכזי ומשפיע הכולל בניית תהליכים חוצי ארגון, פיתוח מנהלים, חיזוק התרבות הארגונית והנעת עובדים.

מה בתפקיד?
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה לעובדים - שימור, שירות ומכירה.
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים.
פיתוח והובלת תהליכי פיתוח מנהלים סדנאות, מנטורינג, ליווי אישי.
בניית תוכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה עם הנהלת החברה.
ניתוח צרכים ולמידה ארגונית מותאמת.
הובלת סקרי אקלים, שביעות רצון וחוויית עובד.
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה דיגיטלית.
ניהול ספקים והדרכות חיצוניות.

אנחנו מחפשים מנהל.ת הדרכה מיומן.ת לרשת מלונות בפריסה ארצית.
בתפקיד זה, ת.יהיה אחראי.ת על פיתוח והובלת תכניות ההכשרה וההדרכה במלונות ברחבי הארץ. תפקידך יהיה להבטיח שכל העובדים החדשים יקבלו את ההכשרה הנדרשת על מנת להצליח בתפקידם, וכן לפתח תוכנית הדרכה שנתית הכוללת הדרכות העשרה והדרכות מקצועיות, תוכניות קידום ופיתוח לחברי הצוות ולמנהלי החברה.
העבודה במשרה מלאה ממטה החברה במרכז, עם הגעה למלונות ברחבי הארץ מעת לעת.
כפיפות לסמכ"לית משאבי אנוש של הרשת ובממשקים עם מחלקות משאבי אנוש במלונות.

אנו מחפשים רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש לקבוצת בתי קפה ומעדניות מיוחדת מאוד.
העבודה ממטה החברה בחולון.
התפקיד כולל הובלת הגיוס והקליטה לכל חנויות הרשת ומפעלי הייצור: פרסום משרות, איתור מועמדים, סינון, ראיונות, ליווי מנהלים ובניית תהליכי קליטה מסודרים.
זה לא תפקיד של לתפעל גיוסים בלבד. זו הזדמנות לבנות יחד את תחום הגיוס ומשאבי האנוש בקבוצה, עם דגש מרכזי על גיוס, קליטה וליווי האנשים שמצטרפים למשפחה.
התפקיד בכפיפות למנכל, וכולל עבודה שוטפת עם מנהלי החנויות והמפעלים, עם הרבה מקום להשפיע, לבנות תהליכים ולעזור לגדול נכון.
זה תפקיד למי שאוהב.ת אנשים, אוכל וקצב של עשייה, ורוצה להיות חלק מחברה בצמיחה, עם מקום אמיתי לבנות, להשפיע ולהשאיר חותם.

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.