דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת למידה והדרכה לארגון רפואי מוביל

דרוש/ה מנהל.ת הדרכה ופיתוח ארגוני
אגף משאבי אנוש מגייס מנהל. הדרכה ופיתוח ארגוני, בכפיפות ישירה לסמנכ"לית משא"ן. במסגרת התפקיד- הובלה, פיתוח והטמעה של אסטרטגיות למידה, הכשרה ופיתוח ארגוני בבית החולים, במטרה לחזק את ההון האנושי, לשפר מקצועיות ושירות, לקדם מצוינות ארגונית ולתמוך ביעדים האסטרטגיים של בית החולים.
תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול תחום ההדרכה
בניית תוכנית עבודה שנתית בתחום ההדרכה והלמידה הארגונית.
איתור צרכי הדרכה מול הנהלות, מחלקות וסקטורים מקצועיים.
פיתוח והטמעת מערכי הכשרה לעובדים, מנהלים וצוותים רפואיים ומנהליים וניהול מערך הכשרות חובה, רגולציה והסמכות מקצועיות.
פיתוח פתרונות למידה מתקדמים: לומדות, למידה דיגיטלית, סימולציות והדרכות פרונטליות.
מדידה ובקרה של אפקטיביות ההדרכה והפקת דוחות ומדדים.
פיתוח ארגוני
ליווי מנהלים ותהליכי שינוי ארגוניים, הובלת תהליכי פיתוח מנהלים, עתודות ניהוליות ופיתוח קריירה.
פיתוח תרבות ארגונית, חוויית עובד ומעורבות עובדים.
הובלת סקרים ארגוניים ותהליכי שיפור מבוססי נתונים.
ייעוץ למנהלים בנושאי עבודת צוות, תקשורת פנים ארגונית וניהול ממשקים.
הובלה, הטמעה וליווי של תהליכי משוב והערכת עובדים ומנהלים בארגון.
הובלת פרויקטים אסטרטגיים ותהליכים רוחביים- בתחום ההון האנושי.
עבודה מול הנהלה בכירה, גורמי רפואה, סיעוד ומטה.
ניהול ספקים, תקציבי הדרכה ומכרזים בתחום הלמידה והובלת תהליכי חדשנות בלמידה ובפיתוח ארגוני.

טיפול בנושאי כוח אדם מנהלי ואקדמי, כולל: טיפול בנושאים הקשורים להעסקת עובדים, ממועד תחילת עבודתם ועד לסיום/פרישה. תמיכה שוטפת לרפרנטים לכ"א ביחידות בהחלת הסכמי העסקה, נהלים אוניברסיטאיים וחוקי עבודה. טיפול בנושאי מינויים ונוכחות ובנושאי פרט כגון החזר שכר לימוד, אישורי העסקה ועוד. עבודה על מערכות ממוחשבות: כ"א, נוכחות ושכר. בקרה על תקציבי כוח אדם. קשר עם מגוון גורמי מנהל באוניברסיטה ומחוצה לה. קבלת קהל ומתן סיוע ומענה לפונים. ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרש.