דרושים » הוראה, חינוך והדרכה » הסבה מעולם החינוך /ההוראה לעולם משאבי אנוש

מחפש/ת הסבה לתפקיד המשלב עבודה עם אנשים?
בעל/ת יכולת לאבחן, להקשיב, לחבר בין צרכים לארגונים?

זו ההזדמנות לעבור לעולם הגיוס ומשאבי האנוש.
ליווי של מועמדים, ליווי של חברות/עמותות/מערכות ציבוריות
מפגש תדיר עם מועמדים, ביצוע ראיונות וליווי תהליכים ארוכי טווח.

תיאור התפקיד:
- ניהול והובלת תחום הגיוס בביה"ח הדסה- כולל שני הקמפוסים(ע"כ וה"צ), תוך אחריות מלאה על תהליכי איתור, מיון, גיוס וקליטת עובדים למגוון רחב של תפקידים, פרא-רפואיים, מנהליים, טכנולוגיים ומשקיים.
-התפקיד כולל בניית אסטרטגיית גיוס מותאמת לצורכי הארגון, שיפור תהליכים, עבודה מול ממשקים רבים, ניהול צוות גיוס במקביל לעבודת גיוס בפועל.
-בנייה והטמעת אסטרטגיית גיוס בהתאם ליעדי הארגון והמחסור בכוח אדם.
- ניהול צוות רכזי/ות גיוס, כולל ליווי מקצועי, בקרה ופיתוח עובדים.
-אחריות על תהליך הגיוס,פרסום ואיתור מועמדים, ראיונות,  וליווי מנהלי המחלקות השונות עד למציאת מועמד מתאים.
-גיוס למשרות מורכבות וקריטיות, בדגש על מקצועות במחסור.
-פיתוח מקורות גיוס ושיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים, עמותות וחברות השמה.
-אחריות על חוויית מועמד.
-ניתוח נתוני גיוס, הפקת דוחות ומדדים.
-עבודה שוטפת עם מערכות גיוס ומשאבי אנוש.
-השתתפות בירידי תעסוקה, כנסים ואירועי גיוס.

לארגון חברתי מוביל בירושלים דרוש/ה מנהל /ת גיוס, לתפקיד המשלב: ניהול אסטרטגיית גיוס של הארגון, בניית תכנית גיוס שנתית, ניהול תהליכי הגיוס הארגוניים מקצה לקצה, הובלת צוות רכזות גיוס, רתימת מנהלים מגייסים ושמירה על ממשקי עבודה שוטפים, חניכה והדרכה של צוות הגיוס, פיתוח והטמעת שיטות גיוס מתקדמות ויצירתיות, ייעול תהליכי עבודה, פיתוח מקורות גיוס מגוונים, וגיוס בפועל של תפקידים בכירים ומורכבים.
המשרה ממוקמת בירושלים- יומיים/שלושה בשטח (באתרים השונים בירושלים)

לרשת מלונות דרוש/ ה מנהל / ת משאבי אנוש.
ניהול ופיתוח תהליכי משאבי אנוש. עבודה מאתגרת ומעניינת.

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה בארץ, דרוש/ה מנהל /ת גיוס מרחבית 
משרה מלאה, בפריסה ארצית בין אתרי החברה 
תיאור המשרה:
ניהול אישי ומקצועי של רכזי גיוס בפריסה גיאוגרפית והובלתם לעמידה ביעדים
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, תוך בחינה של כלים חדשים ואסטרטגיות מגוונות
ניהול דרישות גיוס, בקרה אחר יעדי הגיוס, תמיכה באתגרים בשטח
הרחבה ופיתוח של מקורות גיוס סורסינג וחווית מועמד (לרבות מבצעי חמ"ח)
עבודה מול ממשקים מרובים בארגון

דרישות התפקיד:
עבודה עם אופי מכירתי
אנרגיה גבוהה ויכולת ניהול עצמי
יחסי אנוש ותודעת שירות
אנגלית חובה
שכר גבוה ותנאים מצוינים

השכר ההתחלתי הוא 8000 למשרה מלאה + בונוסים גבוהים.

העבודה כוללת: ראיונות עובדים זרים, קבלת לידים ומשפחות, שליחת מועמדים רלוונטים למשפחות ושליחת הטפסים למשרד הפנים.

עבודה בחברה צעירה ובאווירה טובה, אפשרות להתקדמות מהירה עם אופק ניהולי.

שעות עבודה: 8:00 עד 16:00
העבודה באזור התחנה המרכזית ירושלים, יש חניה.

חברת סיעוד בפריסה ארצית עם אופי משפחתי ואנחנו מחפשים אותך לניהול והובלת צוות הסניף.
אחריות על מתן שירות איכותי, יעיל ומקצועי לאוכלוסית הקשישים ובני משפחותיהם/ משפחות רווחה/ משפחות משרד הבטחון.
עבודת שטח ומשרד
אחריות על הצלחת הסניף ועמידה ביעדי הסניף.
אחריות ניהולית:
* גיוס, קליטה והכשרה של צוות הסניף (עובדים מקצועיים ורכזים/ות)
* עבודה עם דוחות בקרה
* פיתוח עסקי באזור הרלוונטי לסניף והרחבת מאגר הלקוחות.
* הנעת עובדי הסניף להצלחות

דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש - ירושלים
להובלת גיוס מטה מקצה לקצה (כ80% מהתפקיד) לצד חיזוק חוויית עובד/ת ותשתיות HR בארגון בצמיחה.
מה עושים בתפקיד:
ניהול תהליכי גיוס End-to-End לתפקידי מטה/צווארון לבן: ניסוח, פרסום, סורסינג, סינון, ראיונות עומק, הצעות וסגירה.
עבודה שוטפת עם מנהלים/ות מגייסים/ות: אפיון צורך, בניית תהליך, סנכרון ציפיות וליווי עד איוש.
הובלת קליטה (Onboarding): הכנת תשתית, ליווי יום כניסה ומעקב בתקופת חניכה.
ניהול ובקרה על דיווחי נוכחות והכנת נתונים לשכר.
סיוע בתהליכי הדרכה, פיתוח והערכה ארגונית.
אחריות על תחום הרווחה, מחוברות וחוויית עובד/ת.