דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת אזור לחברת כח אדם מובילה

תיאור התפקיד:
אחריות וניהול בכל נושאי כח אדם של האוכלוסיות המטופלות במסגרת היחידה.
עיקרי התפקיד:
ניהול פרט של כ-500 תומכות חינוך ומובילות יולא בנושאי שכר, רווחת העובד, סיומי העסקה, משמעת, תהליכי קביעות וכדומה.
ניהול הגיוס והקליטה לרבות תומכות חינוך גן, צמודות, רפואיות ומובילות יולא.
ניהול יחידת כוח אדם וצוות עובדות- ניהול והגדרת תפקידיהן של עובדות המחלקה ופיקוח על עבודתן שכוללת שיבוץ תומכות חינוך ומובילות יולא לעבודה בגנים במהלך השנה ובחופשות משרד החינוך, איתור מילוי מקום לתומכות חינוך ומובילות יולא בעת העדרותן, ניוד עובדות ועוד.
אחריות, דיווח ומעקב נוכחות עבודת תומכי/ות חינוך ומובילי/ות יולא מול אגף משאבי אנוש ומחלקת שכר.
אחריות, דיווח וממשקי עבודה, בהתאם לצורך מול משרד החינוך.
דיווח ומעקב שכר, שעות נוספות, תוספות ועוד, בשוטף ובקייטנות.
פיתוח רווחת ההון האנושי, רווחת עובדים ופיתוח מקצועי.
אחריות ניהול מערכת עובדים וגיוס.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, עפ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
כפיפות: מנהל /ת מחלקת גני ילדים.
היקף משרה: 100%

תאריך הגשת המועמדות: 3/5/2026 עד השעה 13:00.

אנו מחפשים איש/אשת מקצוע עם "מבט כפול": הבנה עמוקה באנשים יחד עם חשיבה עסקית תפעולית. מי שייבחר יועסק ויהיה חלק ממחלקת הייעוץ האסטרטגי בחברה ויוצב באופן מלא בפרויקט זה של מערך הדיגיטל, בו יסייע בבניית תהליכי עבודה, ממשקים, גיבוש תכניות ועבודה מול אגפי טכנולוגיה במשרדי הממשלה וסיוע יומיומי להם.
התפקיד כולל:
ליווי מחזור חיי העובד: קליטה (Onboarding) ושימור של עובדי קבלן/מיקור חוץ, שמירה על מקצועיותם, הכשרתם, בניית מסלול קריירה עבורם, דאגה לרווחתם וחיבורם לתכנית האסטרטגית של המשרד ולתרבות הארגונית של המשרד.
ליווי ותמיכה בשינויים ארגוניים.
אופטימיזציה של תהליכי גיוס: סיוע בכתיבת דרישות תפקיד, גיבוש תהליכי סינון מועמדים והתאמתם לצרכי המחלקות השונות תוך עמידה ביעדי זמן ועלות.
ניהול מערך הרכש האנושי: ניהול הקשר השוטף מול חברות כוח אדם, חברות השמה וספקי מיקור חוץ, גיבוש תהליכים רוחביים לניהול הקשר עם חברות אלה והטמעת best practices בכל משרדי הממשלה.
בקרה תקציבית ומסחרית: בחינת הצעות מחיר, ניהול מו"מ על תעריפים, מעקב אחר חיובי ספקים ובקרת ניצול תקציב מול ביצוע.
בקרת ציות (Compliance) : וידוא כי כלל ההתקשרויות עומדות בדיני העבודה ובנהלי הרכש של הארגון.

דרוש/ה מוביל/ת תחום מתמחים.
הובלת תחום המתמחים מקצה לקצה, בדגש על תהליכי גיוס, מיון, קליטה, שימור ומיתוג מעסיק.
תיאור התפקיד:
התפקיד משלב חשיבה תהליכית ואסטרטגית לצד עשייה יומיומית hands-on , עבודה עם ממשקים מגוונים וקידום מתמיד של איכות, חוויית מועמד ומיתוג הארגון בקרב סטודנטים והאקדמיה.
התפקיד מיועד לא.נשים שאוהבים.ות לשלב בין עולם התהליכים, הבקרה והנתונים לבין בנייה והובלה של יוזמות חווייתיות, מיתוגיות ואנושיות.
תחומי אחריות:
הובלת תחום מיתוג מעסיק מול סטודנטים - פיתוח והוצאה לפועל של יוזמות בזירה האקדמית, פעילויות העשרה ומחוברות ותקשורת שוטפת.
ניהול והובלת תהליכי גיוס, מיון, קליטה ושיבוץ מתמחים מקצה לקצה
תכנון, ריכוז והפקה של ימי מיון, ירידי גיוס ואירועי סטודנטים
עבודה שוטפת מול מוסדות אקדמיים, רכזים, מרצים וממשקים פניםארגוניים
מעקב, בקרה וניהול נתונים בתחום הגיוס והמתמחים, הפקת תובנות ושיפור מתמיד של תהליכים וחוויית המועמד.