לחברת מוסדות חינוך ותרבות ת"א-יפו דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד מעניין ומאתגר.

במסגרת התפקיד-
תמיכה, ייעוץ וליווי מנהלי הארגון בנושאי המשאב האנושי, דיני עבודה ותנאי העסקה
טיפול במקרי פרט
משימות אדמיניסטרטיביות- טיפול בקליטות וסיומי העסקה, עבודה עם מערכת מידע, ניהול בקרות והפקת דוחות מעקב חודשיים
תמיכה בתהליכי רווחה ופרויקטים רוחביים בתחום המשאב האנושי

מחפש/ת את דריסת הרגל שלך בעולם משאבי האנוש?
לחברת ש.ל.ה שירותי רפואה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפעול תחום הפרט למחלקת משאבי אנוש שלנו.
במסגרת התפקיד: ריכוז ובקרה על תהליכי פרט ומחזור חיי עובד בארגון, אחריות מלאה על ריכוז ובקרה של תהליכי פרישה, התנהלות שוטפת מול ספקים, הפקה ובקרה על דוחות תפעוליים, טיפול אדמיניסטרטיבי במתנות לעובדים ועוד.
*המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*

מה אנחנו מציעים לכם/ן?
- תנאים מעולים: הסכם קיבוצי, קרן השתלמות, אפשרויות קידום ועוד!
- חברה שהיא בית ומקום להתפתח בו לטווח הארוך.
- משרה מלאה בשעות גמישות.

ש.ל.ה שירותי רפואה, חברת בת של הכללית, מחפש/ת רכז/ת רווחה ותפעול ליחידת רווחה ותקשרת פנים לתפקיד התחלתי.
הזדמנות להשתלב בעולם הרווחה במחלקת משאבי אנוש בארגון רפואי מוביל בתחומו!
תנאים מעולים למתאימים/ות: הסכם קיבוצי, קרן השתלמות, אפשרויות קידום ועוד!
התפקיד כולל:
- אחריות תפעולית על פרויקטים של היחידה לרבות שוברי חג ומתנות ימי הולדת לעובדים.
- תפעול כלל ההיבטים הלוגיסטיים מול ספקי היחידה, כולל ניהול דוחות שוטפים ובקרה על חשבוניות ותשלומים.
- התנהלות שוטפת מול מנהלי מרפאות וסיוע בהוצעה לפועל של ערבי גיבוש לעובדים.

מחפש/ת את דריסת הרגל שלך בעולמות ההדרכה? ההזדמנות שלך כאן!
לש.ל.ה שירותי רפואה, חברת בת של הכללית, דרוש/ה רכז/ת למידה והדרכה לתפקיד התחלתי.
תנאים מעולים למתאימים/ות: הסכם קיבוצי, קרן השתלמות, אפשרויות קידום ועוד!
התפקיד כולל:
- תיאום, תכנון והפקה של קורסים, הכשרות, סדנאות וכנסים לעובדי החברה.
- התנהלות שוטפת מול ספקים, מנהלי תחומים בארגון וכן יועצים ומרצים חיצוניים.
- סיוע בעדכון ועריכה של חומרי למידה ותכנים מקצועיים.
- ניהול כלל ההיבטים הלוגיסטיים של פעילויות מטעם המחלקה.

לחברת סטרטאפ בתחום הסייבר,
דרוש/ה אחראי/ת פיתוח קריירה וקשרי מעסיקים.
משרה מלאה באזור השרון.

מחפשים מנהל /ת לפיתוח קריירה וקשרי מעסיקים, בעל/ת אוריינטציה עסקית ויכולות בין-אישיות גבוהות, להובלת תהליכים מול מועמדים ומעסיקים, תוך יצירת חיבורים איכותיים והובלת תהליכי השמה מקצה לקצה.


תחומי אחריות מרכזיים -
ניהול וליווי תהליכי פיתוח קריירה למועמדים.
יצירה וניהול קשרים עם מעסיקים ושותפים עסקיים.
זיהוי הזדמנויות תעסוקה והתאמת מועמדים למשרות רלוונטיות.
הובלת תהליכי השמה מקצה לקצה - משלב האיתור ועד קליטה.
עבודה מול ממשקים פנים - ארגוניים ושיתופי פעולה עם צוותים מקצועיים.
ליווי מועמדים בתהליכי גיוס, הכנה לראיונות ומתן ייעוץ מקצועי.

אחריות על עמידת הארגון בחוקי העבודה, תקנות ומדיניות. בקיאות והבנה מעמיקה בחוקי העבודה.
*פיתוח מדיניות ונוהלי משאבי אנוש: אחריות על פיתוח ועדכון מדיניות משאבי אנוש ובכללם כתיבת נהלים חדשים והנחיות לעובדים בכפוף להתאמתם לחוקי העבודה הנוכחיים.
*ליווי ובקרה- ליווי יחידות השטח בתחום משאבי האנוש ובקרה.
*אחריות על רווחת העובד: בנית תכנית רווחה שנתית וריכוז התחום לרבות חגים, אירועים וכנסים, גיבוש, טקסי מצטיינים ועוד. כולל אחריות על נהלים בתחום הפרט וכן אחריות על מתנות החגים בארגון: כולל טיפול מקצה לקצה בנושא המתנות לרבות קבלת הצעות מספקים שונים, מיפוי זכאויות העובדים, גזירת דוחות, תקשור ועוד.
*אחריות על תחומי הפרט בארגון: לרבות סיומי עבודה ובירור זכויות, מתן שירות ופתרון בעיות של עובדים ועד טיפול וביצוע שימועים. עבודה צמודה מול חשבי השכר.
*אחריות וטיפול בפרישת העובדים מהארגון: סדנאות, כנס, הכוונה ויעוץ פנסיוני
*אחריות על נושא מניעת הטרדות מיניות.