נספח א', עוזר למנכ"ל הרשות המקומית2 100% משרה
היחידה: לשכת מנכ"ל הרשות.
דרגת המשרה ודירוגה: 30%-40% משכר מנכ"ל דרגת רשות 5 (11,554.8-15,406.4) ש"ח,
היקף העסקה: 100% משרה
סוג מכרז: פנימי/פומבי.
תאור התפקיד:
ייעוץ למנכ"ל הרשות המקומית בהיבטים מקצועיים וייצוג מנכ"ל
הרשות מול גורמים בתוכה ומחוצה לה. עיקרי התפקיד:
א. ייעוץ מקצועי בתחומים המוניציפליים השונים, בהם עוסק מנכ"ל הרשות.
ב. תיעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות, הנגזרים מהחלטות מנכ"ל הרשות.
ג. ייצוג מנכ"ל הרשות בפורומים פנימיים וחיצוניים.
דרישות:
השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
דרישות ניסיון:
א. ניסיון מקצועי
* עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמפורט לעיל - 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק של המשרה או בתחומים שיש להם זיקה למטלות הכרוכות בה.
* עבור הנדסאי/ת רשום/ה - 2 שנות ניסיון בתחום העיסוק של המשרה או בתחומים שיש להם זיקה למטלות הכרוכות בה.
* עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק של המשרה או בתחומים שיש להם זיקה למטלות הכרוכות בה.
תנאי סף:
ב. ניסיון ניהולי
לא נדרש מעבר לסעיף לעיל.
2 משרה זו פטורה ממכרז בהתאם לסעיף 5 לתקנות העיריות)מכרזים לקבלת עובדים,(התש"ם2121- ובהתאם לסעיף 1 לצו המועצות המקומיות)נוהל קבלת עובדים לעבודה,(התשל"ז2122- ורק מחוייבת באישור המינוי על ידי מועצת הרשות המקומית בכפוף כמובן לתקנון המשרה במסגרת תקציב הרשות המקומית המאושר. ככל שהרשות מעוניינת לשלם לעובד שכר לפי חוזה אישי ולא לפי ההסכם הקיבוצי עליה לאשר זאת במועצת הרשות המקומית במפורש ובכפוף לאישור משרד הפנים. המועמד שימונה חייב לעמוד לפחות בדרישות הסף המפורטות בתיאור תפקיד זה.
דרישות נוספות
* שפות - בהתאם לצורך.
* יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות הOFFICE-
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
* עבודה בשעות לא שגרתיות.
* ייצוגיות.
כפיפות: למנכ"ל הרשות.
מינהלה: מועד פרסום המכרז: 18/03/26
בקשות למכרז יש להגיש עד יום:31/03/2026
טפסים להגשת הבקשות אפשר להשיג במשרדי הרשות המקומית
בכתובת: שרת 4 כפר יונה בתיאום מראש, איש הקשר ברשות לעניין מכרז זה: רונית בן יוסף
הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.
נספח ב' - עוזר/ת למנכ"ל הרשות המקומית- הוראות הדין הקיים וחוזרי מנכ"ל
* סעיף 5 לתקנות העיריות)מכרזים לקבלת עובדים,(התש"ם.2121-
* סעיף 1 לצו המועצות המקומיות)נוהל קבלת עובדים לעבודה,(התשל"ז.2122-? חוזר מנכ"ל.4/5/22 תואר אקדמאי למשרות ניהול.
* חוזר מנכ"ל.2/5/24 החלת חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג5/25- במכרזי כח אדם ברשויות המקומיות.
* חוזר מנכ"ל.2/5/26 הכרה בהשכלה תורנית כמקבילה לתואר אקדמי.
* חוזר מנכ"ל.2/5/26 החלת סעיף 31 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג5/25-
במכרזי כוח אדם ברשויות המקומיות - הבהרה לחוזר מנכ"ל 2/5/24.
מנהלה:
מסמכים שחובה לצרף:
1. טופס שאלון למועמד ע"י הקלקה באתר זה על "הגשת מועמדות"**
2. קורות חיים.
3. תעודות המעידות על השכלה.
4. אישורים המעידים על ניסיון מקצועי וניהולי (אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הכוללים תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט עיסוק בתפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש).
5. צילום תעודת זהות.
6. צילום רישיון נהיגה בתוקף ככל שנדרש.
הצעות של מועמדים שתתקבלנה ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל, לא תטופלנה ולא תובאנה לדיון.
מועד פרסום: 19/03/2026
מועמד/ת העומד/ת בתנאי המשרה והמעוניין/ת בהגשת הצעה למשרה הנ"ל, יגיש את הצעתו/ה
בקשות יש להגיש עד: 02/04/2026
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.