החברה מונה כ 120 עובדים בעיקר צווארון כחול.
גיבוש והטמעת מדיניות ותהליכי HR התומכים בצמיחה ובמצוינות תפעולית.
ליווי הנהלה ומנהלים בנושאי ניהול עובדים, דיני עבודה וקבלת החלטות ארגוניות.
ניהול מחזור חיי העובד מקצה לקצה - גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
בניית תהליכי פיתוח ארגוני: הערכות ביצועים, הכשרות, קידומים ותוכניות עתודה.
חיזוק תקשורת פנים ארגונית וטיפוח תרבות של מחויבות, אחריות ושייכות.
ייזום והובלת תהליכי שיפור ארגוניים בהתאם ליעדי החברה.
ניהול תהליכי גיוס מלאים בהתאם לתקנים ולצרכי הארגון.
אפיון צרכים, בניית תוכניות והובלת הדרכות פנים ארגוניות.
טיפול בצרכים אישיים של עובדים, ניהול אירועי רווחה ויוזמות חיבור ארגוניות.
בניית תוכניות שימור והעלאת מחוברות ומוטיבציה.
טיפול בנושאי שכר, נוכחות, דיני עבודה ונהלים.
מדידה, מעקב ובקרה אחר תוכניות העבודה והיעדים הארגוניים.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - חובה
ניסיון של 3-5 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש בארגון תעשייתי / יצרני או ניסיון כ HRBP
שליטה מלאה בדיני עבודה ויכולת יישום בפועל.
ניסיון בליווי מנהלים ובהובלת תהליכים ארגוניים.
ניסיון בניהול מחזור חיי עובד מקצה לקצה.
זמינות למשרה מלאה ממשרדי החברה בגדרה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.