לארגון ממשלתי באזור לוד דרוש/ה מנהל /ת פיתוח למידה טכנית
תיאור התפקיד:
הובלה, אפיון ופיתוח של פתרונות הדרכתיים טכניים אל מול צורכי החטיבות, לטובת הבטחת אפקטיביות הלמידה.
איתור צרכים / פערים בחטיבה ומתן פתרונות הדרכתיים
אפיון הפתרונות ההדרכתיים לאוכלוסייה בחטיבה ו/או רוחביים
בניית תכנית פיתוח שנתית לחטיבה בהתאם לפעילות השנתית המתוכננת ולצרכים שעלו והיערכות לביצוע
הערכת אפקטיביות ההדרכה בחטיבה לאורך זמן ויישום לקחים
פיתוח ותיקוף חומרי הדרכה ולמידה טכניים ברמת המקרו והמיקרו
מתן הנחיות מקצועיות של מפתחי הדרכה חיצוניים כולל: בקרה שוטפת על עמידה ולו"ז ביעדי הפרויקטים.
התעדכנות באופן שוטף לגבי מתודות וטכנולוגיות חדשות בתחום ההדרכה והלמידה
ניהול הידע, ריכוזו ותיעודו במערכות המידע.
משרה מלאה.

אנחנו מחפשים מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה שיצטרף/תצטרף לצוות ההובלה של משאבי האנוש ויוביל/תוביל את תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני שלנו. תפקיד מרכזי ומשפיע הכולל בניית תהליכים חוצי ארגון, פיתוח מנהלים, חיזוק התרבות הארגונית והנעת עובדים.

מה בתפקיד?
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה לעובדים - שימור, שירות ומכירה.
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים.
פיתוח והובלת תהליכי פיתוח מנהלים סדנאות, מנטורינג, ליווי אישי.
בניית תוכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה עם הנהלת החברה.
ניתוח צרכים ולמידה ארגונית מותאמת.
הובלת סקרי אקלים, שביעות רצון וחוויית עובד.
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה דיגיטלית.
ניהול ספקים והדרכות חיצוניות.

דרוש/ה רכז/ת פיתוח ארגוני והדרכה- משרה זמנית ומלאה

התפקיד כולל:
הובלת תהליכי הדרכה ולמידה- בנייה והוצאה לפועל של תוכניות הדרכה
תכלול והובלה של פרויקטים בתחום ההדרכה והפיתוח ארגוני
תפעול שוטף של חדר ההדרכה וההדרכות: פתיחת חדר ההדרכה, הזמנת ציוד, תזמון הדרכות, זימון מרצים, זימון עובדים להדרכה, תיאום ספקי הדרכה.
תפעול מערכת למידה LMS- מעקב ובקרה אחר ביצועי לומדות רגולטוריות, הזנת נתונים והפקת דוחות.
לימודים אקדמיים והשתלמויות- טיפול שוטף בבקשות יציאה להשתלמויות וכנסים.
בחינת אפקטיביות של תהליכי ההדרכה והלמידה בארגון
טיפול בחשבוניות, לוגיסטיקה ועבודה מול ספקים.

הגדרת תפקיד:
פיצוח צרכי בהלמידה במחלבה ופיתוח מענים מותאמים
משימות מרכזיות:
מיפוי הצורך ההדרכתי של אוכלוסיות היעד
בניית חומרי וכלי למידה מגוונים תוך התאמה לצרכים
עבודה משותפת עם מומחי הידע ללכידת ידע רלוונטי
פיתוח חומרי וכלי הדרכה (קיט, לומדה, מצגת, מערך, כולל TTT כשנדרש) על פי סטנדרט מוסכם
תיקוף, הטמעה ומדידה של הכלים שפותחו יחד עם מנהלים ומומחי תוכן
פיתוח כלי מדידת אפקטיביות הלמידה וביצוע בקרה על תהליכי הלמידה
ניהול ואצירת הידע המפותח באופן שגרתי ומתודי
מעורבות בפרוייקטי הדרכה רוחביים בהתאם לצורך

מכון וייצמן הינו מוסד מחקר מדעי מהשורה הראשונה בעולם, מוביל בקידום ידע, חדשנות ומצוינות מחקרית.
לצד הישגיו האקדמיים, המכון שם דגש על פיתוח ההון האנושי, טיפוח סביבות עבודה מתקדמות וקידום תרבות ארגונית לומדת.
ראש.ת תחום למידה מהווה גורם משמעותי במכון, ומוביל.ה את כלל תהליכי האבחון והפיתוח, היישום והטמעה של תוכניות הלמידה המקצועית במכון.
התפקיד כולל תכנון אסטרטגי של הלמידה במכון, בניית תוכניות עבודה והוצאתן לפועל, תוך פיתוח פתרונות חדשניים ועבודה מול ממשקים מרובים ומגוונים.
במסגרת התפקיד:
* הובלה, פיתוח ויישום של אסטרטגיית הלמידה הארגונית
* הובלה של תהליכי איתור צרכי למידה ארגוניים והתאמת פתרונות למידה עם מנהלים, מומחי תוכן, מדריכים ושותפים פנים-ארגוניים
* בנייה והובלה של קורסים פורומים, סדנאות, למידה דיגיטלית ולמידה תוך כדי עבודה (on-the-job)
* פיתוח והטמעת מתודולוגיות חדשניות בתחום הלמידה
* ניהול ידע ניהול פרויקטים לשימור ידע עם מומחי תוכן בארגון

לנס טכנולוגיות (NESS) דרוש/ה רכז/ת פיתוח ארגוני.
התפקיד כולל: סיוע בעיצוב והובלת תהליכים חוצי ארגון הערכות ומשוב, פיתוח מנהלים, תהליכי תגמול, הכנה לעולם העבודה העתידי. הובלת תהליכים וניהול פרויקטים, ליווי יחידות ומתן ייעוץ ארגוני וניהולי והרבה עבודה עם ממשקים פנים ארגוניים.
משרה מלאה בראשון לציון.

העבודה כוללת:
עבודה סוציאלית
ייעוץ ומיצוי זכויות לקשיש ובני משפחתו
טיפול בפרט מול גורמי חוץ ומוסדות