דרושים » כספים וכלכלה » מנהל /ת קשרי לקוחות מוסדיים בתחום ההשקעות הפרטיות (Private Markets)

כחלק מהתפקיד:
- ניהול השקעות בקרנות נאמנות בדגש על אגח ומניות בישראל.
-מסחר בני"ע, נגזרים ומט"ח, תוך הבנה אנליטית ועבודה מול מחלקות מחקר.

לחברה בתחום ההשקעות ופיננסים דרוש/ה מנהל /ת פרויקטים אדמיניסטרטיבי.
התפקיד כולל:
טיפול במסמכים של החברה, מסמכי התאגדות, ריכוז כל המסמכים, תיוק, חידוש ושימור.
שמירה על דרישות הרגולציה והשגחה על החברות מחו"ל (סיישל,קפריסין), להיות בתיאום עם הנהלת חשבונות, גורמי מס וקומפלינס.;
שמירת קשר עם הגורמים הממשלתיים והרגולטיבים.
הפקת דוחות רבעוניים, חציוניים ושנתיים לצורך שיפור ובדיקת רווחיות.
הגשת בקשות לקשרים חדשים עם חברות חיצוניות כמו בנקים, מסלקות וניהול התקשורת האדמיניסטריבית מולם.
הגשת חוזים וניהול תהליך ההקמה וההטמעה בתוך המערכת.
שימור הגדרות מול מערכות הסליקה
עבודה עם מערכות פיננסיות כמו: Coriunder, CRM, Excel,
שיתוף פעולה עם צוותי פיתוח לשיפור חוויית משתמש ובקרות אוטומטיות
ניהול ישיר של צוות תפעול קטן עד בינוני, כולל חלוקת משימות, בקרה והובלה מקצועית.

עבודה בימי א-ה משרה מלאה

מתאים לנשים וגברים כאחד.

לחברת מובילה בתחום האנרגיה המתחדשת
דרוש/ה מנהל /ת שכר והטבות - גלובלי וישראל.
החברה מעניקה תנאים מצוינים.
משרה מלאה במרכז הארץ.


תחומי אחריות -
ניהול השכר הגלובלי - ניהול מערך השכר של העובדים הגלובליים בחברה מול חברות ניהול השכר החיצוניות, כולל מעקב ובקרה באופן שוטף
מעקב אחרי דיני שכר - הבנה ויישום של שינויים ורגולציות שכר באירופה והטמעתם בתהליכי השכר וההטבות בארגון
נקודת קשר מרכזית בנושאי מס ושכר - שימור קשר עם העובדים הגלובליים ומתן מענה מקצועי עבורם.
תקצוב, ניהול תהליכי שכר ותקני כלל הארגון - טיוב והכנת נתוני שכר ותגמול, מעקב אחר תקציבי התקנים בארגון, דיווח תקופתי על סטטוס התקנים ותקציב כוח האדם אחת לחצי שנה מול חברי ההנהלה
ניהול מערך התגמול ההוני - אחריות על ניהול תוכניות התגמול ההוני, שיתוף פעולה עם חברת ניהול התוכניות ההוניות של העובדים כנאמן הארגון, הגדרת מדיניות תגמול בשיתוף מחלקת משאבי אנוש וביצוע ניתוחים כלכליים של התגמול
ניהול תהליכי שכר רוחביים.

לבית השקעות מוביל.
מנהל /ת השקעות מנוסה לניהול קרנות נאמנות.
התפקיד כולל ניהול השקעות, בדגש על אגח ומניות בישראל.
קבלת החלטות השקעה מבוססות מקצועיות וניסיון אישי ובתמיכת הידע והיכולות הקיימות בחברה.

לחברה מסחרית מהגדולות במשק בתחומה, למחלקת הכספים של מטה החברה, דרוש/ה אנליסט/ית שכר והטבות.
התפקיד כולל ניתוח וסיוע בתהליכי שכר והטבות בארגון.
ניתוח נתוני שכר והטבות עובדים ונתוני סקר צבירן והטמעת מדיניות החברה בנושא
מתן המלצות לשכר ותנאי העסקה עבור התפקידים השונים בחברה
מתן מענה לצוותי משאבי אנוש בסוגיות השונות בתחום העיסוק: שכר, תנאים, תקציב, תקינה וכו'
הובלת תהליך תוספות שכר ותהליך בונוס שנתי בחברה
שותפות בתהליך בניית מדדים ויעדים בחברה
בנייה, תחזוקה ובקרה של תקציב השכר ותקציב התקינה בחברה
הכנת תשתית נתונים בתחומי השכר, התמריצים, התחלופה וכד' כבסיס לקבלת החלטות וביצוע שינויים
ניתוח נתוני משאבי אנוש שכוללים גיוס, תחלופה ומגמות נוספות בחיי העובד, הסקת מסקנות וגיבוש תובנות
אפיון והפקת דוחות שכר ונתוני עובדים להנהלת הקבוצה, משאבי אנוש ולמנהלים בחברה
הנגשת נתונים ובניה של דשבורדים שיתנו מענה לקהילות השונות (מש"א, הנהלה בכירה, מנהלים וכו')
אחריות לניהול שוטף ותחזוקת SAP HR

אחריות על תקינות ואמינות נתונים פיננסיים ממערכות שונות, ובפרט התמודדות עם אתגרי הטמעה של מערכת ה- SAP.
איתור חריגות, פערים והובלת תהליכי תיקון ושיפור.
ביצוע בקרה תקציבית שוטפת, ניתוח פערים ואימות נתונים.
תמיכה בסגירות חודשיות, רבעוניות ושנתיות.
עבודה בסביבה דינמית ומרובת ממשקים מול מחלקות מגוונות (כגון IT, לוגיסטיקה ועוד).