- פיתוח וניהול תהליכי גיוס ומיון מקצועיים לסגל אקדמי ומנהלי
- זיהוי צרכי כוח אדם במחלקות השונות ומתן מענה מיטבי
- ניהול מאגרי מועמדים ויצירת קשרים עם מקורות גיוס רלוונטיים
- ליווי מנהלים בתהליכי גיוס וקליטת עובדים חדשים
- אחריות על הסכמי עבודה לכלל עובדי המכללה (אקדמי ומנהלי)
- מו"מ על הסכמים קיבוציים חדשים ויישומם של הסכמים קיימים
- חברות בוועדות שונות בתחום יחסי עבודה (אקדמי ומינהלי)
- אחריות על יישום נהלי המכללה והרגולטורים השונים
- דיווחים תקופתיים לרגולטורים
- פיתוח וניהול מדיניות רווחה לעובדי המכללה
- תכנון וארגון אירועי רווחה, ימי גיבוש ופעילויות העשרה
- ניהול מערך התגמולים וההטבות לעובדים
- זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח תכניות הדרכה מותאמות לסגל האקדמי והמנהלי
- ניהול תהליכי הערכת עובדים ומשוב
- פיתוח מסלולי קידום וניהול תכניות לשימור עובדים
- הובלת תהליכי למידה ארגונית ופיתוח מקצועי
- פיתוח והטמעת ערכי הליבה של המכללה בקרב העובדים
- ליווי תהליכי שינוי ארגוני
דרישות:
- תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (פסיכולוגיה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני,
התנהגות ארגונית, מנהל עסקים)- חובה
- תואר שני בתחומים רלוונטיים - יתרון
- ניסיון של 5 שנים בתפקידי משאבי אנוש, מתוכן 3 שנים בתפקידי ניהול
- ניסיון בהובלת תהליכי שינוי בארגוניים ופיתוח עובדים ומנהלים
- ניסיון בניהול יוזמות רווחה, אירועים חברתיים או פרויקטים קשורים לרווחת
העובדים
- ניסיון עבודה עם גורמים מהמגזר הציבורי, כולל רשויות מקומיות יתרון.
- היכרות עם תחום ההשכלה הגבוהה והאקדמיה יתרון.
מאפייני התפקיד
- כפיפות: מנכ"לית המכללה
- היקף משרה: 100%
- תחילת עבודה: מיידית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.