גיבוש ויישום אסטרטגיית משאבי אנוש התומכת ביעדי החברה
ניהול תהליכי גיוס, מיון וקליטת עובדים
פיתוח והטמעת תכניות הדרכה והכשרה מקצועית
ניהול מערך הערכת ביצועים ומשוב כולל תוכניות תגמול ובונוסים
טיפול בסוגיות יחסי עבודה /דיני עבודה והסכמים קיבוציים במשותף עם היועצת המשפטית.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני ושינויים ארגוניים
אחריות על תכניות רווחה ושימור עובדים
ניהול מערך השכר וההטבות של החברה, כולל תכנון, יישום ובקרה
ניהול מערכות מידע לשכר וממשקי עבודה עם ספקי תוכנות שכר וקופות הביטוח
דרישות:
תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, פסיכולוגיה תעשייתית, מנהל עסקים או תחום רלוונטי- חובה
ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקידי ניהול משאבי אנוש- חובה
היכרות עם חוקי העבודה בישראל
ניסיון בניהול תהליכי גיוס, פיתוח והדרכה
יכולת הובלת תהליכים ארגוניים
ניסיון בבניית תכניות תגמול ושימור עובדים
יכולות בינאישיות גבוהות ויכולת עבודה מול כל שכבות הארגון
יכולת ניתוח נתונים והסקת מסקנות לצורך קבלת החלטות
שליטה במערכות מידע ותוכנות רלוונטיות לניהול משאבי אנוש
יכולת ניתוח והבנה של הסכמי עבודה קיבוציים ואישיים
נכונות למשרת 60%-75% המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.