**הזדמנות למועמדים בעלי רקע קודם בתפקידי גיוס להתפתח לארגון טכנולוגי מוביל הנמצא בחוד החנית של המשק הישראלי (לא חייב ניסיון בגיוס טכנולוגי).
במסגרת התפקיד:
אחריות על ניהול והובלת תהליכי סורסינג למשרות טכנולוגיות מגוונות בתחום המכונות, תעופה, ניהול פרויקטים ועוד.
שותפות מלאה בהגדרת פרופיל המשרה למול מנהלים מגייסים.
איתור מועמדים, תוך התנהלות למול כלי סורסינג טכנולוגיים מתקדמים (לרבות, שימוש ב- LinkedIn Recruiter ותוספים מגוונים).
איתור מועמדים, תוך התנהלות למול מאגרי החברה ופרסום משרות במקורות גיוס מגוונים (מדיה חברתית, אתר הקריירה ועוד).
ביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים עם מועמדים, כתיבת חוות דעת, ויצירת פייפליין למנהל מגייס סופי.
עבודה והתנהלות למול חברות השמה ובתי תוכנה.
עבודה והתנהלות צמודה למול למול מועמדים, מנהלים מקצועיים ופונקציות גיוס בארגון.
שותפות בירידי גיוס, מיטאפים ואירוע זרקור לאיתור וגיוס טאלנטים.
*למעוניינים/ות קיים מערך הסעות מנק איסוף מרכזיות במרכז ובשפלה
דרישות:
השכלה: תואר ראשון- חובה
ניסיון קודם של לפחות שנה שנים בתפקידי גיוס (ניתן גם מחברות השמה / בתי תוכנה )- חובה
ניסיון קודם בביצוע ראיונות טלפוניים ועבודה למול מנהלים מגייסים- חובה
ניסיון קודם בגיוס לתפקידים טכנולוגיים- יתרון
ידע בעבודה עם מערכת LinkedIn- חובה
היכרות עם כלי סורסינג תומכים ותוספים לשיפור איכות תהליך הסורסינג.
ראש גדול, יוזמה ויכולת גבוהה לנהל תהליכים בסביבה משתנה, תוך ריבוי ממשקים.רצון ללמוד ולהתמקצע בעולמות הגיוס והסורסינג המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.