1. ביצוע חישוב רכיבי שכר לעובדים ולגמלאים, על פי שינויים החלים במשק, נהלים, הסכמי עבודה ורגולציה.
2. קליטה, עדכון ובקרה של נתוני שכר, הטבות ופנסיה במערכת השכר של הבנק.
3. ביצוע בדיקות התאמה בין נתוני תלוש השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת השכר.
4. טיפול בדיווחים שוטפים ושנתיים לרשויות המס, ביטוח לאומי וגופים מוסדיים.
5. טיפול במערך הפנסיה הצוברת וקרנות ההשתלמות.
6. ביצוע חישובי שכר מורכבים בהתאם לצורך.
7. הפקת דוחות, ניתוח נתונים ובקרה שוטפת על שכר ופנסיה.
8. מתן שירות ומענה מקצועי לעובדי הבנק בנושאי שכר, תלושי שכר, פנסיה והטבות ובנושאים רלוונטיים נוספים.
9. יישום הסכמים קיבוציים בתחום השכר הפנסיה ואפיונם למערכת השכר.
10. ידע רחב בדיני עבודה ובחוקי פנסיה, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכד'.
11. טיוב נתונים במערכת השכר.
12. סיוע במגוון משימות שוטפות נוספות ביחידה, לפי צורך.
13. שליטה בתוכנות שכר חילן ומלם- יתרון
14. תעודת חשב שכר- יתרון
15. נסיון קודם בחישוב שכר בארגון ציבורי- יתרון
דרישות:
תנאי סף:
1. תואר אקדמי במדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, חשבונאות, כלכלה, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר - חובה.
2. תעודת חשב שכר - מטעם לשכת רואי חשבון - חובה.
3. ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בתחום שכר ותגמולים - חובה.
4. ניסיון משמעותי בעבודה עם Excel.
כישורים נדרשים:
1. ניסיון בעבודה עם מערכות שכר- יתרון
2. ניסיון בביצוע בקרות תשלומים
3. חשיבה אנליטית - זיהוי חריגות, ביצוע בקרות ויכולת הסקת מסקנות - חובה
4. יכולת עבודה מצוינת בסביבה מרובת ממשקים ומתן שירות
5. אחריות ואמינות - יכולת עבודה עם מידע רגיש
6. יכולת דיוק, סדר וירידה לפרטים
7. יכולת ניהול עצמי - תעדוף, השלמת משימות במקביל ואחריות אישית
8. שליטה מלאה בעברית ושליטה טובה באנגלית
הערות:
- רק פניות מתאימות ייענו;
- לצורך קבלת התפקיד יידרשו המועמדים/ות לעבור מבחנים;
- העיסוק והדרגה יקבעו בהתאם לכישורי המועמד/ת;
- הבנק ישקול בחיוב מתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם, בהתאם לכללים המקובלים, ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת לציין זאת בשדה הייעודי בטופס הגשת המועמדות.
בכל פנייה לבנק ישראל יש לציין את מס' המשרה המבוקשת -56/26 - (5253).
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מתאים גם למגזר החרדי
