אחריות על ניהול מערך השכר של עובדי החברה לכ-200 עובדים.
ניהול שכר שוטף: חישוב והכנת תלושי שכר חודשיים לכלל עובדי החברה, תוך הקפדה על דיוק ועמידה בלוחות זמנים.
דיווח ותשלומים: ניהול תהליכי דיווח ותשלום למוסדות (מס הכנסה, ביטוח לאומי, קרנות פנסיה והשתלמות).
מערכות מידע : קליטה, הקמה ותחזוקת נתוני עובדים במערכות שכר פנימיות וגלובליות.
מענה מקצועי: מתן מענה לשאלות עובדים בנושאי שכר, ביצוע סימולציות שכר למנהלים ומשאבי אנוש.
בקרה ותחזיות: סיוע בהכנת תקציבי שכר, תחזיות וביצוע עדכוני שכר שנתיים וחודשיים בהתאם לחוזים.
טיפול בפרט: טיפול במקדמות, הלוואות, עיקולים,מילואים, תאונות עבודה, תביעות לביטוח לאומי ותביעות משפטיות לפי צורך.
דיווח שנתי: הכנת דוחות תקופתיים ושנתיים (טפסים 126, 806 וכד').
דו"חות רווחה: הפקת דוחות תומכי רווחה (רשימות לתווי חג, ימי הולדת וכו').
דרישות:
תעודת חשב.ת שכר בכיר/ה - חובה!!
ניסיון כחשב/ת שכר 5 שנים לפחות בחברה יצרנית אשר עובדת במשמרות - חובה!!
ניסיון עם מערכת שכר - ניסיון עבודה במערכות שכר (יתרון משמעותי לניסיון במערכת "חשבים").
שליטה גבוהה מאוד באקסל (Excel)
אנגלית-קריאה, כתיבה, דיבור ברמה טובה.
ידע בדיני עבודה ועבודה מול מוסדות שכר (קופות פנסיה, ביטוח לאומי ועוד) - חובה.
אוריינטציה וגישה טכנולוגית - יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
