דרושים ר.ק.ל.ט כ"א

התפקיד כולל: ניהול צוותי עובדים מקצועיים בשטח,
תכנון וביצוע משימות ניקוי מקצועי בפרויקטים מורכבים.
ניהול קשר שוטף עם לקוחות החברה.
הכנת סידורי עבודה לצוותים וניהול הפעילות היומיומית.
עבודה מול קבלני משנה,הכנת הצעות מחיר ותיעוד משימות.
משרה מלאה

לחטיבת משאבי אנוש של ארגון רפואי מוביל דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר!! התפקיד כולל אחריות על מחלקת השכר ויישום מדיניות השכר תוך תכנון וניהול תקציב השכר, תשלום השכר לכל סוגי העובדים השכירים, בהתאם לשיטות ההתקשרות, הסכמים קיבוציים ודיני עבודה.
**המשרדים יושבים כרגע בתל אביב, עתידים לעבור סביבות מאי / יוני לראשון לציון**

איך יראה יום העבודה שלך?:)
אחריות להכנת תקציב השכר השנתי עפ"י דרישות הממונה ובהתאם למדיניות
ניהול צוות עובדים בהקשרי השכר והנוכחות
תשלום שכר לעובדים שעתיים וחודשיים
קליטת קבצים למערכת השכר
דיווחים במערכות השכר
ניתוח, יישום והפעלת הסכמי העסקה שונים והסכמים קיבוציים
טיפול בתשלומי גמר חשבון: חישוב פיצויים, טופס 161
טיפול בטופסי 106, 126, 102 - בדיקות ובקרות
טיפול בנושאי הלוואות, תאונות עבודה, חל"ד / חל"ת
איפיון ובניית דוחות בקרה לצורך ייעול תהליכים והצפת פערים
מתן מענה ופתרונות מקצועיים בתחום השכר למנהלים ולעובדים בארגון
קשרי גומלים עם הרשויות: מס הכנסה, ביטוח לאומי, קרנות

מנהל /ת חשבונות וחשב/ת שכר
דיווח ל: מנהל כספים
התפקיד כולל אחריות מלאה על ניהול החשבונות השוטפת של החברה, עיבוד שכר חודשי, דיווחים סטטוטוריים, וממשק מול רשויות וספקים חיצוניים.
ניהול חשבונות:
ניהול הנהלת חשבונות שוטפת - ספקים, לקוחות, בנקים
רישום תנועות חשבונאיות במערכת הנהלת החשבונות
התאמות בנק, ספקים ולקוחות
ניהול תזרים מזומנים ומעקב אחר חובות וזכויות
הפקת דוחות כספיים חודשיים/תקופתיים
טיפול בחשבוניות - קבלה, רישום, תשלום
ניהול קופה קטנה והוצאות
דיווחים למע"מ (דו-חודשי/חודשי)
ממשק מול רואה חשבון ורשויות המס
חשבות שכר:
עיבוד שכר חודשי מלא לכלל עובדי החברה
קליטת עובדים חדשים במערכת השכר
טיפול בשעות נוספות, היעדרויות, חופשות ומחלות
חישוב וביצוע ניכויים, זיכויים והפרשות
הפקת תלושי שכר ומשלוח לעובדים
ביצוע העברות שכר בנקאיות
דיווחים לביטוח לאומי ומס הכנסה
תנאים ושכר מעולים

הזדמנות ייחודית לקחת חלק משמעותי בהובלת רשת המלונות המובילה בישראל בתפקיד בכיר ומשפיע בתחום השכר והתגמול.
תפקיד מטה בכיר בתחום השכר, הכולל אחריות רוחבית על ניהול ובקרת תהליכי שכר בכלל מלונות הרשת, ועבודה מקצועית צמודה למנהלת השכר הרשתית.
התפקיד משלב עומק מקצועי, ראייה מערכתית ועבודה מול ממשקים בכירים, ומהווה גורם מרכזי בניהול תחום השכר ברמה הרשתית.
תחומי אחריות מרכזיים
ניהול ובקרה של תהליכי שכר רשתיים בהיקף רחב
טיפול בשכר מורכב: עובדים שעתיים וחודשיים, הסכמים קיבוציים, עובדים זרים ותשלומים מיוחדים
עבודה שוטפת מול הנהלות מלונות, משאבי אנוש, חשבות וגורמי מטה
פיקוח על עמידה בדיני עבודה, הסכמים ונהלי שכר
ניתוח נתונים, בקרות שכר והפקת דוחות ניהוליים
שיפור תהליכים, הטמעת נהלים ועבודה עם מערכות שכר מתקדמות

אחריות להכנת תקציב השכר השנתי עפ"י דרישות הממונה ובהתאם למדיניות
ניהול צוות עובדים בהקשרי השכר והנוכחות
תשלום שכר לעובדים שעתיים וחודשיים
קליטת קבצים למערכת השכר
דיווחים במערכות השכר
ניתוח, יישום והפעלת הסכמי העסקה שונים והסכמים קיבוציים
טיפול בתשלומי גמר חשבון: חישוב פיצויים, טופס 161
טיפול בטופסי 106, 126, 102 - בדיקות ובקרות
טיפול בנושאי הלוואות, תאונות עבודה, חל"ד / חל"ת
איפיון ובניית דוחות בקרה לצורך ייעול תהליכים והצפת פערים
מתן מענה ופתרונות מקצועיים בתחום השכר למנהלים ולעובדים בארגון
קשרי גומלים עם הרשויות: מס הכנסה, ביטוח לאומי, קרנות
טיפול בהצטרפות לקרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים וקרנות השתלמות
הפקת דוחות בקרה ובדיקתם
קשר עם עובדים בעלי חוב
אכיפת דיני עבודה בכל תחומי השכר
ניהול ממשקים למערכת השכר וממנה למערכות לוויין

- ניהול שוטף של רצפת המכירה והצוות.
- עמידה ביעדי מכירות ושירות ברמה הגבוהה ביותר.
- אחריות על נראות הסניף, המלאי והזמנות.
- הנעת עובדים ויצירת סביבת עבודה חיובית ומקצועית.