דרושים סלינה פתרונות משאבי אנוש

לקבוצת מבנה נדל"ן דרוש/ה רכז/ת שיווק למחלקת מרכזים מסחריים משרה דינמית

התפקיד משלב עבודה עם שוכרים, ייזום שיתופי פעולה, הפקת אירועים, ניהול ספקים, יישום פעילות השיווק במתחם ואחריות על הנראות המותגית.
 
 
איפיון התפקיד:
 

ניהול קשר שוטף עם שוכרי המתחם ורתימתם למבצעים, אירועים וקמפיינים תוך התחשבות והתאמה לתוכנית השיווק הקבוצתית והתאמה לקהל ולצרכים המקומיים במתחם).
ניהול משא ומתן על הטבות, שיתופי פעולה ופעילויות ללקוחות.
ייזום חיבורים עם עסקים, קהילות, חברות, מוסדות והרשות המקומית.
תכנון והפקת אירועים ופעילויות קדמ במתחם (ניהול ספקים, קבלת הצעות מחיר ומעקב אחר התקציב ולוחות הזמנים).
עבודה מול משרד הפרסום לטובת הפקת תוצרים למתחמים (אחריות על יישום השפה המותגית והנראות השיווקית בכל רחבי המתחם. ניהול והפקת חומרי פרסום ושיווק: שילוט, מסכים דיגיטליים, מתקני פרסום, חומרי דפוס ונראות בנקודות המכירה.
שמירה על אחידות המותג ועל יישום ההנחיות שהוגדרו על ידי מטה השיווק
איסוף תוכן, מבצעים, הזדמנויות מהשטח וחומרים מהשוכרים והעברתם למטה ולמשרד הפרסום.

על התפקיד
המערך הישיר הטלפוני של מנורה מבטחים מגייס מנהל/ת צוות לפעילות חיים ובריאות. התפקיד כולל ניהול ישיר של צוות עובדים, הובלה לעבר יעדים ושיפור מתמיד של ביצועים ומקצועיות.

תחומי אחריות
ניהול ישיר של צוות עובדים (7-15 עובדים) בדיקת נוכחות, הובלה לעבר יעדים וטיפול שוטף במשימות העובדים ביצוע האזנות, משובים, חניכה וליווי אישי ומקצועי לנציגים ניתוח פניות הציבור ומתן ייעוץ לנציגים בשטח בזמן אמת בירור צרכי עובדים בפן המקצועי וגישור על פערים בידע אחריות על עמידה ביעדי מכירות, תפוקות, המרות ומדדי איכות הטמעת שיטות מכירה, תהליכי עבודה ונהלים בהתאם למדיניות החברה זיהוי פערים מקצועיים וביצוע תהליכי שיפור והעצמה

תחומי אחריות:
ניהול ישיר של עובדים (בין 7-15 עובדים)
בדיקת נוכחות, הובלה לעבר יעדים, טיפול שוטף במשימות העובדים
ביצוע האזנות, משובים, חניכה וליווי אישי ומקצועי לנציגים.
ניתוח פניות הציבור, מתן ייעוץ לנציגים בשטח בזמן אמת
בירור צרכי עובדים בפן המקצועי וגישור על פערים בידע
אחריות על עמידה ביעדי מכירות, תפוקות המרות ומדדי איכות
הטמעת שיטות מכירה, תהליכי עבודה ונהלים בהתאם למדיניות החברה
זיהוי פערים מקצועיים טוב יצוע תהליכי שיפור והעצמה.

תחומי אחריות:
ניהול ישיר של עובדים (בין 7-15 עובדים)
בדיקת נוכחות, הובלה לעבר יעדים, טיפול שוטף במשימות העובדים
ביצוע האזנות, משובים, חניכה וליווי אישי ומקצועי לנציגים.
ניתוח פניות הציבור, מתן ייעוץ לנציגים בשטח בזמן אמת
בירור צרכי עובדים בפן המקצועי וגישור על פערים בידע
אחריות על עמידה ביעדי מכירות, תפוקות המרות ומדדי איכות
הטמעת שיטות מכירה, תהליכי עבודה ונהלים בהתאם למדיניות החברה
זיהוי פערים מקצועיים טוב יצוע תהליכי שיפור והעצמה.