ניהול והובלת יחידת HR קבוצתית (גיוס, רווחה, הדרכות, אדמין).
בניית מחלקת גיוס רוחבית לפי סוגי משרות (טכנאים, מוקדים, תפעול, מטה, מנהלים).
אחריות על תהליכי גיוס, קליטה, שימור, ניוד פנימי ותכנון דור המשך.
הובלת תנכיות רווחה והדרכה.
ניהול נתונים במערכות אדם, דוחות משרות, איושים ותחלופה.
עבודה משותפת עם מחלקת השכר והכספים.
ליווי הנהלה ומנהלים בשינויים ארגוניים, מצבת עובדים ותהליכי צמיחה/צמצום.
נוכחות בשטח, ולא רק עבודה ממטה.
דרישות:
7+ שנות ניסיון בHR, מתוכן לפחות 35 שנים בניהול HR בכיר בארגון בינוניגדול.
ניסיון משמעותי בארגונים שירותיים/תפעוליים (טכנאים, מוקדים, תשתיות, פרויקטים) יתרון גדול.
ניסיון בניהול מערך גיוס ובבניית תהליכי HR גיוס, שימור, ניוד, רווחה, הדרכה.
ניסיון בעבודה מול הנהלה ומול מחלקת שכר/כספים.
תואר ראשון רלוונטי חובה; תואר שני יתרון.
ראייה עסקית ומערכתית, חוסן ויכולת הובלת שינוי.
שילוב בין חשיבה אסטרטגית לירידה לפרטים ולשטח.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת השפעה על מנהלים.
העבודה הינה במרכז המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
