דרושים המימד השלישי פתרונות משאבי אנוש

תיאור
לירושלים
מהנדס/ת מערכת ומנהל/ת פרויקטים לתחום האלקטרוניקה עם רקע חזק ברשתות תקשורת.
התפקיד כולל:
פיתוח ויישום של מערכות אלקטרוניקה מתקדמות בסביבה מולטידיסציפלינרית,
אחריות על תכנון, ביצוע וניהול פרויקטים בתחום האלקטרוניקה, כולל עבודה עם פרוטוקולי הפצת זמן NTP/PTP. הבנה מערכתית רחבה ויכולת לנהל פרויקטים מורכבים, תוך מתן פתרונות טכנולוגיים חדשניים.
אם אתה/את מחפש/ת אתגר מקצועי בסביבה דינמית ומתקדמת, נשמח לקבל את קורות החיים שלך.

התפקיד כולל הובלת תהליכי הנדסת מערכות, ניהול פרויקטים והובלת פיתוחים טכנולוגיים בסביבה אזרחית וביטחונית.
כתיבת מסמכים טכניים ברמה גבוהה
אפיון מערכות ותכנון ארכיטקטורת פתרון
הובלת ניסויים ובדיקות
ניהול קבלני משנה טכנולוגיים
עבודה עם צוותי פיתוח חומרה, תוכנה, מכאניקה ועוד

משרה מלאה בירושלים
נא לצין ציפיות שכר

טיפול בהזמנות רכש מול ספקי החברה בארץ ובחו"ל
אחריות על תהליך היבוא ומעקב אחר אספקות בהתאם לדרישות התפ"י
ניהול מו"מ עם ספקים לשיפור מחירים ותנאי אספקה
עבודה שוטפת מול מחלקות ההנדסה והפיתוח
משרה מלאה א-ה 8:00-17:00
* התפקיד הוא זמני החלפה לחל"ד לתקופה של כ-10 חודשים לפחות, עם אופציה להארכה.

דרוש/ה קניין/ית רכש אחראי/ת על תהליך הרכש בארגון, כולל ביצוע הזמנות, ניהול מו"מ עם ספקים, קבלת הצעות מחיר.
התפקיד דורש ניהול קשרים עם ספקים קיימים ואיתור ספקים חדשים, מעקב אחרי תהליך האספקה, ויכולת לנהל מו"מ על מחירים ותנאי אספקה.
הקניין/ית עוקב/ת אחרי הזמנת הרכש ודואג/ת לעמידה בדרישות הארגון. נדרשת יכולת עבודה מול ממשקים פנימיים וחיצוניים, אסרטיביות,ראש גדול
משרה מלאה ללא ימי שישי /שבת.

טיפול בהזמנות רכש מול ספקי החברה בחו"ל וישראל.
אחריות על תהליך היבוא ומעקב אספקות בהתאם לדרישות התפ"י.
ניהול משא ומתן עם ספקים להוזלת עלויות הרכש ושיפור תנאי אספקה.
עבודה עם מחלקות ההנדסה והפיתוח.
טיפול בחוסרים עבור קו הייצור והחזרות סחורה לספקים.

לחברה יזמית ומבצעת דרוש/ה קניין רכש

במסגרת התפקיד נדרש קשר שוטף עם הספקים והקבלנים, ניהול הזמנות וחשבונות ספקים, הזנתם ומעקב אחריהם,ביצוע השוואות מחיר, ניהול מחירונים וכו'.

תנאים טובים למתאימים/ות.
דיסקרטיות מובטחת.

העבודה מתבצעת בשת"פ שוטף וצמוד עם סמנכ"לית המחלקה, ודורשת יכולת גבוהה לעבודה בצוות ניהולי ולקיחת אחריות על תחומים רחבים
בנייה, ניהול ובקרה של תוכניות עבודה וגאנטים שנתיים, תוך אחריו כוללת לניהול התקציב השנתי של המחלקה
ניהול תחומי פרט, נוכחות ושכר, לרבות בקרה על קליטת עובדים, עדכון תנאי העסקה, שינויי וסיומי העסקה - בהתאם לדיני עבודה ולנהלי הארגון
הובלת תחום הגיוס בארגון, לרבות בניית תיאורי תפקיד והגדרת צרכים, ליווי מנהלים בתהליכי גיוס
ליווי תהליכי שינוי ארגוניים ומבניים
פיתוח ארגוני ולמידה- אחריות על בנייה והטמעה של תהליכי פיתוח והדרכה לעובדים ולמנהלים בהתאם לצרכים הארגוני
ניהול תחום הרווחה וחוויית העובד, הכולל תכנון והוצאה לפועל לטובת שימור עובדים, חיזוק מחוברות והובלת תקשורת פנים-ארגונית
מתן ייעוץ וליווי מקצועי למנהלים בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש, דיני עבודה, פיתוח עובדים והתנהלות בשגרה וחירום
ניהול מחלקת משאבי אנוש
אחריות כוללת על ניהול המשרד ותפעולו

העבודה מתבצעת בשת"פ שוטף וצמוד עם סמנכ"לית המחלקה, ודורשת יכולת גבוהה לעבודה בצוות ניהולי ולקיחת אחריות על תחומים רחבים
בנייה, ניהול ובקרה של תוכניות עבודה וגאנטים שנתיים, תוך אחריו כוללת לניהול התקציב השנתי של המחלקה
ניהול תחומי פרט, נוכחות ושכר, לרבות בקרה על קליטת עובדים, עדכון תנאי העסקה, שינויי וסיומי העסקה - בהתאם לדיני עבודה ולנהלי הארגון
הובלת תחום הגיוס בארגון, לרבות בניית תיאורי תפקיד והגדרת צרכים, ליווי מנהלים בתהליכי גיוס
ליווי תהליכי שינוי ארגוניים ומבניים
פיתוח ארגוני ולמידה- אחריות על בנייה והטמעה של תהליכי פיתוח והדרכה לעובדים ולמנהלים בהתאם לצרכים הארגוני
ניהול תחום הרווחה וחוויית העובד, הכולל תכנון והוצאה לפועל לטובת שימור עובדים, חיזוק מחוברות והובלת תקשורת פנים-ארגונית
מתן ייעוץ וליווי מקצועי למנהלים בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש, דיני עבודה, פיתוח עובדים והתנהלות בשגרה וחירום
ניהול מחלקת משאבי אנוש
אחריות כוללת על ניהול המשרד ותפעולו

תחומי אחריות:
העבודה מתבצעת בשת"פ שוטף וצמוד עם סמנכ"לית המחלקה, ודורשת יכולת גבוהה לעבודה בצוות ניהולי ולקיחת אחריות על תחומים רחבים
בנייה, ניהול ובקרה של תוכניות עבודה וגאנטים שנתיים, תוך אחריו כוללת לניהול התקציב השנתי של המחלקה
ניהול תחומי פרט, נוכחות ושכר, לרבות בקרה על קליטת עובדים, עדכון תנאי העסקה, שינויי וסיומי העסקה - בהתאם לדיני עבודה ולנהלי הארגון
הובלת תחום הגיוס בארגון, לרבות בניית תיאורי תפקיד והגדרת צרכים, ליווי מנהלים בתהליכי גיוס
ליווי תהליכי שינוי ארגוניים ומבניים
פיתוח ארגוני ולמידה- אחריות על בנייה והטמעה של תהליכי פיתוח והדרכה לעובדים ולמנהלים בהתאם לצרכים הארגוני
ניהול תחום הרווחה וחוויית העובד, הכולל תכנון והוצאה לפועל לטובת שימור עובדים, חיזוק מחוברות והובלת תקשורת פנים-ארגונית
מתן ייעוץ וליווי מקצועי למנהלים בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש, דיני עבודה, פיתוח עובדים והתנהלות בשגרה וחירום
ניהול מחלקת משאבי אנוש
אחריות כוללת על ניהול המשרד ותפעולו