מכרז פנימי וחיצוני לתפקיד סגנ/ית מנהלת אגף מרכזים קהילתיים -
מכרז מספר 39/2026
היקף משרה: 100%
תנאי שכר: הסכם בכירים - דרגת שכר סגן מנהל אגף (40% משכר מנכ"ל ובכפוף לאישור משרד הפנים)
כפיפות: מנהלת אגף המרכזים הקהילתיים.
תיאור התפקיד:
סיוע למנהלת האגף באחריות פיקוח ובקרה על הפעילות במרכזים הקהילתיים.
חלק מצוות הנהלה של האגף מרכזים קהילתיים, שותף בהתוויית מדיניות בתחומי הפנאי והקהילה
ניהול מערך החוגים העירוני בדגש על תכנית "חוג חינם לכל ילד" בבתי הספר והמרכזים הקהילתיים
פיתוח יחסי גומלין בקהילה
גיוס כספים מגופים חיצוניים - משרדי ממשלה (קולות קוראים) עמותות וארגונים.
ניהול תחום מתנדבים בקהילה
ניהול תכנית ניצנים בבתי הספר בעיר
טיפול בנושא הצטיידות, רכש ותחזוקה של כל המרכזים הקהילתיים
בניית תכניות עבודה לכלל יחידות האגף, מעקב ובקרה.
דרישות:
רשאים להגיש מועמדות לתפקיד - תושב/ת ואזרח/ית ישראל אשר נתקיימו בו התנאים הבאים:
1. תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או הנדסאי/ת שרשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק הנדסאים וטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012
או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק הנדסאים וטכנאים מוסמכים, התשע"ג 2012
2. לפחות 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי (להנדסאי/ת רשום/ה ניסיון של 6 שנים ולטכנאי/ת רשום/ה ניסיון של 7 שנים)
3. ניסיון ניהולי של 2 שנים לפחות בכפיפות ישירה
מודגש כי הניסיון בסעיפים 2 ו-3 יכול להצטבר במספר מקומות עבודה שונים ואינו חייב להיות חופף.
דרישות נוספות אשר עמידה בהן מהווה יתרות משמעותי:
ניסיון בהובלת תהליכים קהילתיים - חובה
ניסיון בניהול תקציב שנתי של 5 מלש"ח - חובה
ניסיון בניהול מתנ"ס - יתרון
יכולת ניהול, ארגון, תכנון, ביצוע, בקרה ופיקוח.
ניסיון בניהול משא ומתן.
ניסיון בפיתוח והפעלת פרויקטים.
יכולת ניהול והנעת צוות עובדים.
מוכנות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות
כללי והגשת המועמדות:
1. הגשת מועמדות בצירוף קורות חיים, תעודות המעידות על השכלה, אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים המעידים על הניסיון שלו, המלצות וכל מידע אחר אשר לדעתו רלוונטי להגשת המועמדות במכרז זה.
2. שליחת המסמכים המסמכים כאשר בכותרת יצוין "מועמדות לתפקיד סגן/ית מנהלת אגף מרכזים קהילתיים", עד לא יאוחר מיום 05/11/2026 - לא תתקבלנה הצעות שיוגשו באיחור או בכל דרך אחרת.
3. החברה רשאית לזמן את כל המועמדים העומדים בתנאי הסף ובכישורים הנדרשים הנוספים או את חלקם לראיון.
4. החברה תהיה רשאית לשלוח מועמד למבחני התאמה כפי שייקבעו על ידי החברה.
5. החברה רשאית, ביחס למועמדים שיגיעו לשלבים מתקדמים בהליך האיתור והמיון, לפנות לממליצים או למעסיקים קודמים של המועמד. לפיכך, מועמד המבקש לשמור על דיסקרטיות, מתבקש לציין זאת במפורש בהצעתו.
6. אין בקיום המכרז כדי לחייב את החברה להתקשר עם מועמד מסויים ובכלל.
7. מודעה זו מופנית לגברים ונשים כאחד.
8. החברה שומרת לעצמה את הזכות לבטל הליך זה בכל שלב על פי שיקול דעתה הבלעדי.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.