לוח משרות דרושים מדעי החברה בדרום

הארגון שלנו הינו הגוף הגדול ביותר המפעיל כפרי ילדים במודל משפחתי במדינת ישראל ונותן מענה לכ - 860 ילדים שהוצאו מבתיהם.
לכפר ילדים באשקלון דרוש.ה מ"מ לעובד.ת סוציאלי.ת - יציאה לחופשת לידה
למשרה משמעותית ומלאת סיפוק.
היקף משרה - 100%
מה תקבלו?
* תנאי העסקה מעולים
* התפתחות מקצועית- ליווי, הדרכות והשתלמויות
*ימי חופשה ותנאים סוציאליים נרחבים
* עבודה משמעותית עם דור העתיד של ישראל
*עבודה ערכית ותחושת שייכות לקהילת מל"י
שליחת קורות חיים למייל.

דרושים עובדים בבקרים ערבים ולילות מסורים ורגישים 
ומדריכי בוקר משעה 8:00 עד השעה 16:30 ראשון עד חמישי
לעבודה עם אנשים מקסימים במסגרת פוסט-אשפוזית באשדוד (לא סיעודי ולא פיזי) מקום עבודה עם המון סיפוק ומשמעות!
מדובר בעבודה שממכרת
עבודה מועדפת
שעות נוספות בתשלום
מתאים גם לסטודנטים
גמישות בשעות אפשרויות למשמרות בוקר/ערב/לילה, כולל סופי שבוע/ חגים
הצטרפו אלינו למסגרת תומכת ומלאה במשמעות, וביחד נבנה שגרת עבודה מאתגרת ומספקת!
אין ספק שזו עבודה שיכולה לשנות חיים לא רק של המטופלים, גם שלכם!
תנאים מצוינים:
בונוס של 400 ש"ח מעל 21 משמרות
תוספת שכר של 400 ש"ח לאחר מבחן בתום חודש של תוספת של 500 שח בשכר קבוע וקרן השתלמות
חבר מביא חבר תוספת של 400 ש"ח על כל חבר שמצטרף
מענק של 8,000 ש"ח לאחר שנת עבודה
יש גם אפשרות לקבל המלצות להמשך תעסוקה בתחומי הטיפול הקליני למי שמעוניין להמשיך להתפתח בתחום!
הזדמנות לעבוד בסביבה תומכת עם המון פוטנציאל להתפתח ולהשפיע.
קורות חיים אפשר לשלוח בוואטסאפ או במייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרושים מטפלים שהם אנשי צוות בנפשם.
המרכז מתמחה בטיפול וקידום בריאות נפשית של נוער וצעירים בגילאי 10-25.
הטיפול המוצע במרכז הינו קצר מועד - עד 15 פגישות פרטניות/קבוצתיות בגישה אינטגרטיבית.
למטפלים ניתנות הדרכה איכותית ותוכנית הכשרה עשירה.
היקף המשרה 50% יומיים וחצי בשבוע (אחר הצהריים אחד).
יום צוות הינו חמישי בבוקר

דרושים/ות מטפלים/ות זוגיים מוסמכים/ות בעלי קליניקה ברחבי הארץ.

התקשרות עם העמותה כ"נותן שירותים" (פרילאנס).

דרושים/ות מטפלים/ות בעלי קליניקה באזור באר שבע, אשדוד, אשקלון ושדרות.

התקשרות עם העמותה כ"נותן שירותים" (פרילאנס).

לפרויקט ארצי חדשני לצעירים ובני נוער, "פרויקט אומ"ץ" (איתור, מניעה וצמיחה מטראומה), דרוש/ה רכז/ת פרויקט להחלפה לחל"ד (עם אופציה להארכה) באשדוד.

פרויקט אומ"ץ הינו מיזם משותף לקרנות הביטוח הלאומי ולעמותת נט"ל שמטרתו להבנות תשתיות קהילתיות ומענים לפיתוח חוסן והתמודדות בקרב בני נוער וצעירים המושפעים מהמצב הבטחוני בישראל ובני משפחותיהם.

אנחנו מחפשים רכז באשדוד, שחקן נשמה, יצירתי , שיודע ליצור קשרים ושיתופי פעולה, למפות ולזהות צרכים, ליזום ולבנות מענים בתחום חוסן בקהילה וללוות אותם משלב הרעיון ועד לשלב העברתם לקהילה.

החלפה לחל"ד (עם אופציה להארכה) בהיקף של 50%-75%.

תיאור תפקיד:
ריכוז הפרויקט באשדוד למול אנשי קשר רלבנטיים ברשות המקומית ובקהילה.
מיפוי צרכים, תכנון מענים והוצאתם לפועל.
יצירת שיתופי פעולה עם ארגונים בקהילה ברשות המקומיות ועם מתנדבים לטובת איגום משאבים ובניית מענים בתחום חוסן וצמיחה מטראומה.
עבודה בצוות הפרויקט עם רכזי אזור נוספים תוך הפריה, תמיכה ולמידה הדדית.

דרושים מדריכי שיקום למסגרות השיקום של עמותתנו, העבודה עם מתמודדי נפש.
התפקיד כולל: ליווי מקבלי השירות במימוש תכנית הקידום האישית שלהם הלכה למעשה בבתיהם/ במסגרת הדיור הקבוצתית. במסגרות ההוסטלים גם ליווי סדר היום והפעלת המשמרת. נדרשת השתתפות בהדרכות וישיבות צוות.
בערים: אשקלון, הרצליה, כפר סבא, בני ברק, רחובות, ראשון לציון, בית שמש וירושלים.
אנחנו מתחייבים להדרכה ממעולה, מערך למידה והכשרה מבוסס ועבודה בצוות מקסים שהוא כמו משפחה ובית.
היקף המשרה: 50-100% משרה.
ניסיון בשיקום נפשי יתרון.
הדרכה מקצועית מעולה.
לשליחת קורות חיים למייל בציון שם המשרה ומיקום רצוי.

דרוש.ה מלווה קהילות בתחום תרבות יהודית ישראלית בנגב המערבי.*
מהות התפקיד:
סיוע מקצועי להובלת התרבות הקהלתית והאזורית.
תיאור התפקיד:
- עבודה כחלק מצוות מלווים אזורי.
- הובלת צוותי עבודה ברמת הישוב וברמת מועצתית.
- פיתוח והנחייה של תוכני יהדות ישראלית.
היקף משרה 50% לפחות.

דרוש מנהל מרכז קהילתי.
תיאור התפקיד ותנאים:
התפקיד: מנהל מרכז קהילתי.
כפיפות: מנכ"ל הרשת.
היקף משרה:.100%
תנאי השכר: 40%-30% משכר מנכ"ל הרשת.
מקום העבודה: מרכזים קהילתיים ברחבי העיר אשקלון.
תיאור התפקיד:
מנהל /ת המרכז הקהילתי אחראי/ת לניהולו הכולל של המרכז בהיבטים הניהוליים, הקהילתיים, החינוכיים והארגוניים.
התפקיד כולל גיבוש תוכניות עבודה, ניהול תקציב, הובלת צוות עובדים, פיתוח מענים קהילתיים וחינוכיים מותאמים לאוכלוסייה המקומית, קידום יוזמות בשיתוף עם תושבים וגורמים שונים, ויישום מדיניות הרשת העירונית.
מנהל /ת המרכז הוא/היא הגורם המקצועי הבכיר במרכז, המהווה כתובת לציבור, ומוביל/ה את המרכז לפעולה משמעותית, רלוונטית וחדשנית בתוך הקהילה.
תחומי אחריות עיקריים:
א. ניהול כולל של המרכז הקהילתי והובלתו כמרכז קהילתי-חברתי הפועל עבור כלל התושבים.
ב. גיבוש תוכנית עבודה שנתית בהתאם למדיניות הרשת וצרכי הקהילה, בשיתוף צוות המרכז והתושבים.
ג. אחריות לבניית תקציב המרכז ולניהולו השוטף, תוך שמירה על איזון תקציבי ודיווח שוטף לגורמי המטה.
ד. גיוס, ניהול והובלה של צוות עובדים ומדריכים, לרבות ליווי מקצועי, פיקוח והערכה.
ה. ייזום פרויקטים, תוכניות קהילתיות ואירועים לכלל הגילאים, כולל שיתופי פעולה עם מוסדות ברשות ועם הקהילה.
ו. פיתוח מעורבות קהילתית, גיוס פעילים ומתנדבים וקידום מנהיגות מקומית.
ז. טיפוח קשרי עבודה עם בתי הספר, תנועות נוער, רשות מקומית, גורמים ממשלתיים ועמותות.
ח. אחריות כוללת לאחזקה שוטפת של מבנה המרכז והציוד הקיים בו.
ט. קידום חזון הרשת ויישום מדיניותה בשטח.
תאריך הגשת המועמדות: 04/09/2025 12:00.

מכרז פומבי מס':5/2025 מנהל אגף קהילה והורות
תיאור התפקיד ותנאים:
תפקיד: מנהל אגף קהילה והורות.
כפיפות: מנכ"ל הרשת.
היקף משרה:.100%
תנאי השכר: 70%-60% משכר מנכ"ל הרשת.
מקום העבודה: משרדי הנהלת הרשת ומרכז ההורות, כולל עבודה בשטח ובקהילה.
תיאור התפקיד:
ניהול כולל של תחום הקהילה ומרכז ההורות ברשת, הכולל גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות קהילתית
וחברתית, פיתוח והובלת פרויקטים קהילתיים, ניהול מקצועי וארגוני של מרכז הורות, מתן שירותים
להורים, חיזוק הקשר הורה ילד, ייזום שיתופי פעולה עם גורמים קהילתיים וציבוריים, ופיתוח תוכניות
ומיזמים בהתאם לצרכים המשתנים של הקהילה.
תחומי אחריות:
ניהול תחום הקהילה:
א. גיבוש מדיניות ותוכניות עבודה שנתיות בתחום הקהילתיחברתי.
ב. הובלת יוזמות קהילתיות, חיזוק ההון החברתי, ושיתוף הציבור בקבלת החלטות.
ג. תיאום, ליווי ופיקוח על פעילויות קהילתיות בשיתוף גורמים עירוניים וחוץ עירוניים.
ד. קידום שיתופי פעולה עם עמותות, משרדי ממשלה, מוסדות חינוך וגורמי רווחה.
ה. איתור צרכים חברתייםקהילתיים ופיתוח מענים מותאמים.
ניהול מרכז הורות:
א. הובלת הצוות המקצועי של המרכז (עובדים סוציאליים, מדריכים, מנחים).
ב. פיתוח תוכניות התערבות מותאמות לגילאים ולצרכים מגוונים.
ג. הדרכה וליווי מקצועי של צוות המרכז והטמעת תכנים מקצועיים בתחום ההורות.
ד. תכנון, ארגון וביצוע פעילויות שוטפות במרכז.
ה. ניהול תקציב המרכז, קביעת סדרי עדיפויות ולוחות זמנים.
ו. הערכת ביצועי המרכז ושיפור מתמיד של השירותים.
קשר עם הקהילה והגורמים המקצועיים:
א. ייצוג האגף והמרכז מול הקהילה, מוסדות חינוך, שירותי רווחה וגורמים מקצועיים.
ב. בניית שיתופי פעולה עם גופים חיצוניים והרחבת שיתופי פעולה קיימים.
ג. פיתוח וקידום שירותי המרכז באמצעות פרסום, יזמות והגברת הנגישות.
ד. קיום קשר רציף עם הורים והענקת מענה במצבי משבר.
ליווי והדרכה אישית:
א. הדרכת הורים בנושאי הורות, תקשורת משפחתית והתמודדות עם קשיים.
ב. סיוע להורים בבניית קשרים תקינים עם ילדיהם.
תאריך הגשת המועמדות: 04.09.2025 12:00.

מכרז פומבי לתפקיד:
מלווה משפחות יוצאי אתיופיה במסגרת תוכנית הדרך החדשה במחלקה לשירותים חברתיים.
תיאור התפקיד:
ייעוד:
מלווה המשפחות אמון על הליווי הישיר של המשפחות שנבחרו להשתתף בתוכנית לאורך תקופה של שנה עד שלוש
שנים. מלווה המשפחות מנהל את התהליך בראייה מערכתית ונותן דגש לאיזון בתוך המשפחה.
תחומי אחריות:
מאתר משפחות באמצעות עו"ס המשפחה וראש צוות מדריך המתאימות לפרופיל התוכנית.
מאתר משפחות באמצעות קציני מבחן ומנהלת הנפה בשירות מבחן לנוער המתאימות לתוכנית משפחה
תומכת.
עורך ביקורי בית לשם בניית קשרי אמון, תכנית התערבות כוללת וליווי המשפחה במהלך הפעלת התכנית.
מלווה 25 משפחות ישראליות ממוצא אתיופי ובמידת הצורך מסייע למשפחות נוספות המטופלות רווחה
במידה ומכסה של 25 אינה מלאה.
ממלא טפסי הערכה על המשפחות מתוך ראיית הכוחות והנכסים של המשפחה ומעקב אחר התוצאות
שהוגדרו במשותף בין המשפחה למלווה התכנית.
יוצר קשרי עבודה עם גורמים רלוונטיים ברשות המקומית, בהתאם לצורכי המשפחה.
מגשר ומתווך בין המשפחה לבין נותני השירותים ברשות המקומית, בהתאם לצורך.
בונה את השותפות עם נציגי האבחון המקצועי וההכשרות המקצועיות.
אחראי על איסוף ומיפוי נתוני המשפחות, עדכונם באופן שוטף, והעברתם לראש הצוות במחלקה ולמנהלת
הקליטה במשרד הראשי באמצעות מנהלת הנפה המחוז או מפקח מחוזי.
משתתף בישיבת הצוות ומשתף בידע התרבותי את עובדי המחלקה.
יוזם תוכניות לחיזוק יחסי הורים ילדים, לימוד שפה ובעיקר מיומנויות חיים.
יוזם תוכניות מניעה והסברה לאוכלוסיות פגיעות בקרב העולים ומשפחות הקיים אצלם חסם תרבותי
לשוני. כמו כן, יוזם מפגשים של המשפחות עם נותני שירותים לשם מיצוי זכויותיהם ובניית אפיקי
תקשורת חיוביים והקניית כלים וידע למשפחות.
כפיפות מנהלית: מנהלת האגף לשירותים חברתיים.
היקף משרה: 100%.
תנאי שכר: מתח דרגות 38 -40 +בדירוג המח"ר.
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2025 10:00.

מכרז פומבי לתפקיד:
מנהל תוכנית הדרך החדשה וכשירות תרבותית במחלקה לשירותים חברתיים.
תיאור התפקיד:
ייעוד:
הובלת תוכנית הדרך החדשה ביישוב במסגרת שירותי הרווחה, פיתוח, ניהול והטמעת תשתיות עבודה, פיתוח
מיומנויות עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי, מעקב ובקרה על יישום תוכנית העבודה.
תחומי אחריות:
אחראית ליישום ארבעת הפרמטרים של החלטת הממשלה לשילובם המיטבי של ישראלים ממוצא אתיופי בחברה הישראלית:
1.אחראי על שילוב ישראלים ממוצא אתיופי במענים האוניברסליים של שירותי הרווחה.
2.אחראי על הפחתת ההוצאה החוץ ביתית של ילדים ממוצא אתיופי למסגרות חוץ ביתיות.
3.הפחתת מספר המשפחות של ישראלים יוצאי אתיופיה הרשומים בשירותי הרווחה, תוך מאמץ למציאת תוכניות התערבות אשר יובילו למוביליות חברתית ושילוב בחברה בכלל.
4.גידול מספר העובדים ישראלים ממוצא אתיופי בתפקידי ניהול ודרגי ביניים באגף לשירותים חברתיים (באחריות מנהלת האגף לשירותים חברתיים).
ייעוץ והכוונת העובדים הסוציאליים המטפלים במשפחות, בצעירים ואזרחים ותיקים, בהתאם לצרכים של הצוותים השונים ובהתאם לתפיסת עבודה מודעת הקשר תרבותי.
הכשרה שוטפת של צוותים ומדריכים לעובדים על עקרונות עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
נטילת חלק בוועדות תכנון טיפול לצורך הנגשת התפיסה של עבודה מודעת הקשר.
ניהול כולל של תקציב.
הקמה וריכוז ועדה רב צוותית לעבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי באגף לשירותים חברתיים.
ייצוג הארגון בפורומים הרלוונטיים לתחום עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
שותפות בקביעת המדיניות הארגונית בנושא עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
התעדכנות והתמחות בעבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי ובכלל זה היכרות עם הסטנדרטים המקובלים בעולם בנושא עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
מיצוב תכנית עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי באגף לשירותים חברתיים, כולל דיווח למנהלת האגף, לכלל עובדי הרווחה ולראשי הצוותים (משתתף בישיבות צוות של מדריכים ).
דרכי הפעולה:
מיפוי ראשוני של האוכלוסייה המשתתפת בתוכנית בכלל שירותי הרווחה.
מיפוי השירותים הקיימים ברשות המקומית בתחום החינוך, מוקדי הקליטה, תעסוקה ועוד.
כתיבת תכנית עבודה שנתית, כולל עם מדדי תשומות, תפוקה ותוצאות.
ניהול וועדות היגוי, עם מנהלי נפות ומפקחים מחוזיים רלוונטיים כל 3 חודשים ומנהל עבודה מודעת הקש לשוני תרבותי באגף הרווחה.
ניהול ישיבות עבודה לפי הצורך עם הצוותים באגף לשירותים חברתיים.
מתן מענה לפניות מהצוות בסוגיות הנוגעות לעבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
תיעוד ודיווח תהליכי העבודה בכתב בהתאם לאבני הדרך (הדיווח יכלול גם תיאורים הנוגעים להתקדמות העבודה, חסמים, הצלחות, ישיבות עבודה ותופעות מעניינות).
יוזם פגישות עבודה אחת לחודש עם הצוותים באגף לשירותים חברתיים לשם הדרכה וסיוע.
ייזום שיתופי פעולה בתוך העיר, עם הגורמים השונים המשתתפים בתוכנית של הדרך החדשה כגון: בתי ספר, אגף חינוך.
כפיפות מנהלית: מנהלת האגף לשירותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 7.9.25 10:00.

דרוש/ה:
רכז/ת בריאות לגיל ה- 3.
היקף משרה: 50%, העסקה עד 31.12.25 עם אופציה להארכה.
מטרת התפקיד: אחראי להפעלה וייזום פעולות לקידום אורח חיים בריא והקניית כלים לניהול בריאות ביישובים.
הגדרת התפקיד:
* במסגרת התפקיד יפעל עם גורמים רלוונטיים ברשות ויהיה בקשר שוטף עם ראש צוות אופק בריא
באשכול נגב מערבי, ישתתף בישיבות שוטפות באשכול ויחבר בין צרכים וגורמים רשותיים לגורמים
באשכול.
* פיתוח וניהול פעילויות בריאות לאזרחים ותיקים.
* ניהול מתנדבים.
* הכשרות מקצועיות.
* מדידה, בקרה ודיווח.
כפיפות: מנהלת אגף שירותים חברתיים.
תנאי העסקה: ע"פ ההסכם הקיבוצי ברשויות המקומיות.
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2025 12:00.

דרוש/ה רכז/ת פעילות חברתית לקהילה תומכת לאזרחים ותיקים בקרית גת!
החברה הגדולה והוותיקה בארץ, מגייסת רכז/ת פעילות חברתית עבור הקהילה התומכת שלנו בקרית גת (משרה חלקית - 75%).
אם אתם אוהבים אנשים, בעלי יחסי אנוש מעולים ויש לכם רצון לתרום ולשמח, מקומכם איתנו!
התפקיד כולל:
ארגון פעילויות חברתיות לחברי הקהילה.
הכנת תוכניות וניהול תקציב.
ביקורים אישיים אצל חברי הקהילה.
המשרה מתאימה גם לפנסיונרים/ות.