אפיון, בנייה והטמעת מערך הדרכה ארגוני מאפס, כולל הגדרת נהלים, מתודולוגיות וכלים.
אבחון צרכי למידה (TNA): מיפוי פערי ידע בקרב צוותי הנדסה, רתכים, מנהלי פרויקטים ואנשי תפעול באתרים השונים.
פיתוח תוכן מקצועי: כתיבה ופיתוח של מערכי שיעור, הדרכות בטיחות קריטיות, לומדות דיגיטליות ומדריכי עבודה (SOP) בסטנדרטים בינלאומיים.
הטמעת טכנולוגיות למידה: בחירה וניהול של מערכת LMS (Learning Management system ) וניהול הספריה הדיגיטלית של הארגון.
מדידה והערכה: בניית מדדי הצלחה (KPIs) לבחינת האפקטיביות של הלמידה והשפעתה על איכות הביצוע והבטיחות בחברה.
ניהול תקציב וספקים: עבודה מול מוסדות הסמכה, רשויות ומרצים חיצוניים.
שכר ותנאים טובים!
דרישות:
ניסיון מקצועי: לפחות 4-5 שנות ניסיון בפיתוח הדרכה או ניהול למידה בארגון תעשייתי/טכנולוגי.
ניסיון מוכח בבניית מערכי הדרכה מאפס (Greenfield) - יתרון משמעותי.
השכלה: תואר ראשון בטכנולוגיות למידה / מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש - חובה.
שליטה בכלים דיגיטליים: ניסיון בכלי פיתוח (Storyline, Canva, Video Editing) ומערכות LMS.
יחסי אנוש ויכולת השפעה: יכולת לרתום מנהלים ועובדים בשטח,
אנגלית ברמה גבוהה מאוד
*המשרה פונה לנשים וגברים כאחד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.