הכרת צרכי החטיבה בהיבטי ההון האנושי וביצוע פעולות שיתמכו בהשגת היעדים העסקיים הארגוניים
;הטמעת תהליכי הון אנושי חוצי ארגון בהתאם לאסטרטגיה כגון הערכה ומשוב, תהליכי אינטגרציה, תהליכי פיתוח ושימור עובדים
תמיכה בשינויים הארגוניים של המפעלים בחטיבה
עבודה עם ממשקים והנעת גורמים שונים לפעולה (הנהלת החטיבה, מטה חברה וארגון עובדים)
ייעוץ הן למנהלים והן לעובדים בכל נושאי ההון האנושי
קידום תהליכי הון אנושי רוחביים מול מטה החברה ומפעלי החטיבה (קידומים, בונוסים)
תכלול מצבת ההון האנושי החטיבתית (תכנון עפ"י עומס ופרויקטים, טיוב כ"א, קליטת טאלנטים, פיתוח מסלולי גיוס ייחודים)
דרישות:
תואר אקדמי רלוונטי - חובה
ניסיון קודם של שנתיים כ - HRBP ועבודה עם דרגי ניהול - חובה
ניסיון של שנתיים לפחות בנושאי הליבה של "ההון האנושי" כגון: קליטה, ניוד, שימור, פרישה, רווחה, תכנון כ"א, למידה ופיתוח קריירה-חובה
ניסיון בעבודה בתחום ההון האנושי "בשטח" בארגון המונה מעל 300 עובדים-חובה
יכולת טובה בעבודת ממשקים ובהנעת גורמים שונים לפעולה (הנהלה וארגון עובדים)-חובה
יכולות אנליטיות- הסקת מסקנות וגיבוש דרכי פעולה
תקשורת בינאישית גבוהה, רגישות גבוהה, ויחסי אנוש טובים.
בעל/ת חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת שינוי ארגוני בהתאם לאסטרטגית הקו העסקי.
מוביל/ת תרבות לשיפור תהליכים, התייעלות, תרבות למידה וחניכה.
מוכנות לתפקיד hands on- מתן מענה לכלל העובדים והמנהלים
נכונות לעבודה מאומצת ותודעת שירות גבוה.
יכולת עבודה בצוות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.