תפקיד משולב באדמיניסטרציה ומשאבי אנוש הוא תפקיד ליבה המחבר בין תפעול המשרד השוטף לטיפול בהון האנושי בארגון. בעל התפקיד מנהל משימות אדמיניסטרטיביות כגון ניהול יומנים, רכש ותפעול, לצד תהליכי משאבי אנוש כמו גיוס עובדים, רווחה וטיפול בתיקי עובדים. תחומי אחריות עיקריים אדמיניסטרציה ותפעול: מתן מענה שוטף, ניהול יומנים, תיאום פגישות, ניהול התכתבויות, וניהול הרכש והלוגיסטיקה השוטפת של המשרד.משאבי אנוש (HR): טיפול במחזור חיי העובד - החל מפרסום משרות וסינון קורות חיים, דרך תהליכי קליטה (אונבורדינג), ועד לטיפול בנוכחות, שכר ורווחת העובדים. ממשק ארגוני: שימוש כגורם מקשר מרכזי בין העובדים, ההנהלה והמחלקות השונות בארגון. מיומנויות נדרשות יכולות ארגון וסדר: ניהול מספר משימות במקביל בסביבה דינמית. תקשורת בינאישית: יכולת תקשורת גבוהה לפעילות מול ממשקים מגוונים. שליטה במערכות מידע: שימוש בתוכנות אופיס ומערכות ניהול משאבי אנוש או נוכחות.דיסקרטיות: שמירה על סודיות ואמינות בטיפול במידע אישי ורגיש של עובדים
דרישות:
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.