דרושים » אדמיניסטרציה » דרוש /ה רכז /ת רכש לחברה גדולה באשקלון

ריכוז הצעות מחיר והכנת טבלאות השוואה באקסל
השוואה בין הצעות ספקים ובין מחירי הספק למחיר לקוח
בקרה על שלמות ודיוק הנתונים ואיתור פערים ואי-התאמות
הנחיה ובקרה של פקידות הרכש בהזנת הנתונים
הכנת נתונים ותובנות לקראת מומ של מנהלת הרכש
ניהול מספר תחומי רכש טכני, כולל מומ שוטף מול ספקים

מתאמ/ת רכש לחברה יבואנית ציבורית
התנהלות מול ספקים חו"ל ועמילי מכס.
איתור ספקים חדשים.
לקיחת הצעות מחיר.
מעקב און ליין אחר הגעת המכולה.
התנהלות מול משרדי הממשלה.
זמינות למשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, תנאי העבודה טובים.

אנחנו מחפשים רכז/ת תפעול ומשלוחים למפעל באשקלון, שיהיה/תהיה אחראי/ת על מגוון נושאים תפעוליים חשובים.
אם את/ה אחראי/ת, מסודר/ת ויש לך ראש גדול, זו המשרה בשבילך!
כניסה ישירה כעובד/ת חברה, הסעות, ארוחות, ביטוח רפואי על חשבון החברה, מעטפת רווחה מלאה ותנאים מצויינים!
התפקיד כולל:
ניהול ואחריות על נושאים אדמיניסטרטיביים.
ניהול נוכחות עובדים.
תיאום וטיפול בנושא האוכל למפעל.
ניהול תחום המשק במפעל.
תיאום וניהול המשלוחים
אם את/ה אחראי/ת, מסודר/ת ויש לך ראש גדול, זו המשרה בשבילך!

לחברה באזור קרית גת דרוש/ה פקיד/ת שילוח והפצה

הגדרת תפקיד:
הכנת תכנית משלוחים ללקוחות, תיאום משלוחים מול לקוחות
תיאום סחורה מוכנה מול המפעל והתפ"י, הכנת תעודות משלוח
מעקב אחר ביצוע משלוחים

תנאים:
משרה מלאה: ימים א'-ה', שעות עבודה
07:00-16:00/ 08:00-17:00
שכר 46-48 ש"ח ברוטו לשעה תלוי בניסיון

כישורים נדרשים:
ניסיון קודם בלוגיסטיקה/ רכש/הפצה- יתרון
ניסון קודם בעבודה במפעל תעשייתי- יתרון
ידע במערכת פריורטי- יתרון

לחברת ייבוא, שיווק והפצה גדולה ומובילה בתחומה דרוש/ה פקיד/ת מחלקת הזמנות.
הקלדת תעודות משלוח/חשבוניות על פי ליקוט הזמנות.
הקלדת זיכויים.
הפקת דוחות מערכת.
טיפול בקריאות שירות.
תמיכה מלאה בסוכני מכירות/לקוחות/נהגים במהלך יום העבודה.
עבודה מגוונת ומאתגרת בסביבה דינמית.
שעות העבודה: 08:00-17:00.

איך יראה יום שלך?
תמיכה אדמיניסטרטיבית בהנהלת האתר
ניהול יומנים ותאום פגישות
ניהול בקרות ומעקב אחר ביצוע משימות
אחריות על הזמנות רכש
אחריות על תפעול תחזוקת האתר מול ממשקים וספקים רלוונטיים (כיבוד, הסעדה, ניקיון, אחזקה)

מש"א-
מתן מענה מיידי לפניות עובדים ומנהלים בנושאי משאבי אנוש, טיפול קו ראשון והפניה לגורמים הרלוונטיים, HRBP1/2 והחזקת התהליך עד סגירת טיפול
ניהול ותפעול יומיומי של מצבת כוח האדם באתר: בדיקת נוכחות, הגעה, חוסרים, מול המנהלים, הבאת תגבור וניוד עובדים בין יחידות בהתאם לצרכים משתנים
אחריות כוללת על גיוס עובדי