דרושים » מדעי החברה » סגן /ית מנהל /ת אגף סביבה. (19 /2026)

לדרוש/ה מנהל /ת אגף מוניציפלי ויישובים.
היקף העסקה: 100%
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות המועצה ופיקוח בתחומים שעליהם מופקד/ת: מימוש סל שירותים ביישובים, איכות הסביבה, אשפה ופסולת, אחזקת מבני ציבור, טיפול בגני שעשועים, משימות ופרויקטים לקידום התחומים השונים בהתאם להנחיות הנהלת המועצה.
עיקרי התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף
ניהול צוות העובדים/ות באגף
ניהול כולל של האגף, כולל אחריות לתקציב וכ"א במחלקות הכפופות
פיתוח השירותים המוניציפאליים באזור וביישובים, על פי המדיניות ותוכניות העבודה של המועצה
אחריות לגיבוש ויישום תוכניות העבודה של האגף
אחריות לגיבוש ויישום תוכניות העבודה של יישובי המועצה
תכלול הפעילויות בין המחלקות באגף
אחריות לפעילויות הפיקוח והאכיפה בתחומי המועצה
אחריות על המחלקות והתחומים שהינם/ן תחת אחריותו/ה וסמכותו/ה
אחריות על טיפול בפניות יישובים למוקד המועצה
אחריות על ממשקי העבודה הנדרשים בין היישובים לאגפים במועצה
כפיפות: סמנכ"ל וראש מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפלי
תאריך הגשת המועמדות: 26.7.26 00:00.

דרוש/ה מנהל אגף חברה קהילה וחינוך.
היקף העסקה: 100% משרה. חמישה ימים בשבוע א'- ה'.
מיקום המשרה: משרדי האשכול, מגדל העמק.
כפיפות: מנכ"ל האשכול.
תחילת העסקה: מיידית.
תיאור כללי של התפקיד:
התוויה וביצוע מדיניות האשכול בתחומי החברה והקהילה, לרבות פיתוח מערכי שירותים אזוריים בתחומים כגון רווחה, חינוך ובריאות, זאת בתיאום עם רשויות האשכול ומשרדי ממשלה רלוונטיים.
תחומי אחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות האשכול בתחום החברה.
מיפוי צרכים, אתגרים והזדמנויות של רשויות האשכול בתחום.
תכנון, פיתוח והקמה של שירותים חברתיים באשכול בהתאם למיפוי וניהול השירותים האזוריים על בסיס מודל עבודה משותף לאשכול ולרשויות.
יצירת תשתיות עבודה אזוריות בתחום הרווחה, הקהילה,החינוך, החוסן והבריאות - בניית שותפות אזורית והנעת פורומים מקצועיים בתחומים אלה. ניהול צוות העובדים באגף ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתו.
פירוט משימות עיקריות הנגזרות מתחומי האחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות האשכול בתחום החברה.
א. גיבוש אסטרטגיה ומדיניות האשכול בתחום החברה בהתאם לחזון ויעדי האשכול ולמדיניות מועצת האשכול, תוך שימת דגש על חיבור בין תחומי החברה השונים וביניהם לבין יתר תחומי הליבה באשכול.
ב. ניסוח תכנית עבודה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ובקרה.
ג. עדכון תכנית העבודה בהתאם לפעילות בתחום ובתיאום עם כלל השותפים לעשייה בתחום. מיפוי צרכים, אתגרים והזדמנויות של רשויות האשכול בתחום.
א. מיפוי אזורי וניתוח מצב קיים במרחב האשכול - יצירת תמונה רחבה על תחום החברה תוך התייחסות ספציפית לכל אחד מתחומי העשייה: רווחה, חינוך, בריאות.
ב. איסוף וריכוז נתונים מגופים רלוונטיים (רשויות המקומיות, מגזר שלישי, הלמ"ס, בטל"א ועוד) בתחום החברה ברמה האזורית.
ג. תוצרי המיפוי יכללו נתונים סוציו-דמוגרפיים, אפיון צרכים אזורי, ניתוח מאפייני האזור בתחום וזיהוי הזדמנויות (מוסדות עוגן, עמותות הפועלות במרחב וכד').
ד. המיפוי יעשה בשיתוף רשויות האשכול, משרדי הממשלה הרלוונטיים ושחקנים מרכזיים הפועלים במרחב.
תכנון, פיתוח והקמה של שירותים חברתיים באשכול בהתאם למיפוי וניהול השירותים האזוריים על בסיס מודל עבודה משותף לאשכול ולרשויות.
א. גיבוש אסטרטגיה ופיתוח כלים לבחינת השירותים והיתכנות הקמתם בהם יש יתרון למענה אזורי.
ב. פיתוח מודל לשירות אזורי) לרבות מודל תקציבי ומקורות מימון (בהתאם למאפייני האשכול).
ג. ניהול ותכלול השירותים החברתיים של האשכול.
ד. תכנון ופיתוח שירותים חדשניים, וייזום בנייה של מבנים רב תכליתיים.
ה. התקשרות ועבודה מול ספקי השירותים החברתיים מטעם האשכול לרבות בקרה ומעקב.
יצירת תשתיות עבודה אזוריות בתחום הרווחה, הקהילה, החינוך והבריאות - בניית שותפות אזורית והנעת פורומים מקצועיים בתחומים אלה.
א. הקמה והובלת פורומים מקצועיים של בעלי התפקידים הרלוונטיים ברשויות האשכול.
ב. הקמת ועדות היגוי לתחומי ליבה או לתכניות מרכזיות בהם האשכול עוסק בשיתוף עם אנשי מקצוע הרלוונטיים לתחום ובעלי עניין נוספים (מגזר שלישי, תושבים ועוד).
ג. פיתוח, גיוס וניהול קשרים עם שותפים אסטרטגיים בתחום החברה ברמה הארצית והאזורית (רשויות,משרדי ממשלה, מגזר שלישי, מגזר עסקי)ץ
ניהול צוות העובדים באגף ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתו השוטפת.
א. ניהול צוות עובדי האגף, בקרה אחר משימות ומתן משוב.
ב. ניהול ובקרה אחר כלל השירותים המופעלים ע"י האשכול בתחום החברה.
ג. ניהול תקציב ותזרים היחידה וגיוס תקציבים ממקורות חיצוניים.

דרוש/ה מנהל /ת אגף אינטגרציה, מעקב ובקרת פרויקטים.
תיאור התפקיד:
ניהול מעקב אחר משימות רוחביות בתיאום מול גורמים שונים בחברה, ברשות המקומית וכן
גורמי חוץ.
ניהול ממשקים ותיאום עם גורמי חוץ ופנים בנושאים הנוגעים לפועלה של החברה.
ריכוז וועדות ופורמים באחריות לשכת מנכל, ככל שיידרש.
ריכוז, הובלה וניהול על של תחומי פעילות מרכזיים ופרויקטים משמעותיים שמנהלת החברה
בהיקפים כספיים נרחבים, תוך אחריות מלאה על תכנון, מעקב, בקרה, תיאום בין גורמים פנים וחוץ ארגוניים, עמידה ביעדים ובלוחות זמנים. ניהול תקציבים ובחינת טיב הביצועים.
ניהול, ליווי ובקרה של מיזמים ופרויקטים בהיקפים מהותיים תוך עבודה צמודה למנכל
החברה.
זרוע ביצועית ואסטרטגית של הנהלת החברה שתאפשר מענה אפקטיבי, מהיר ויעיל לקידום
תהליכים, פתרון חסמים וכשלים הנוגעים לכל אגפי החברה.
חיזוק יכולות הניהול והבקרה של החברה.
ייעול תהליכי עבודה וקידום משימות מורכבות.
יצירת רצף ניהולי ותפעולי בין הנהלת החברה לבין דרגי הביצוע בשטח.
אחריות על קידום פרויקטים אסטרטגיים ועל יכולת החברה לעמוד ביעדיה העסקיים,
הציבוריים והתפעוליים, תוך חיזוק הקשר הישיר בין הנהלת החברה לבין כלל זרועות הביצוע
והעשייה, לרבות העירייה וגורמי חוץ.
הגדרת יעדים, מטרות, תכנית עבודה שנתית, וכן ארגון וביצוע של מדיניות בתחום אחריות האגף.
פיקוח ובקרה על ביצוע עבודה שוטפת המצויה באחריות האגף.
ביצוע כל הנדרש במסגרת ניהול האגף ומטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
מיקום המשרה: אשקלון.
היקף המשרה: משרה מלאה, ימים א'-ה'.


תאריך הגשת המועמדות: 29/7/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת תחבורה.
היקף משרה: 100%.

תיאור כללי:
אחריות כוללת על תכנון, ניהול, בקרה והפעלה של מערך התחבורה וההיסעים ברשות.
התפקיד מתמקד בהבטחת שירות מיטבי, יעיל וכלכלי עבור תלמידי מוסדות החינוך, תוך ניהול
התקשרויות מול קבלנים חיצוניים ועמידה בהוראות החוק והרגולציה.
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה .
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת המחלקה ' ניהול צוות העובדים המחלקה
תחומי אחריות עיקריים:
1.ניהול מערך היסעי תלמידים :
תכנון וניהול מערך ההסעות היומי חינוך רגיל + רווחה + גני ילדים.
שיבוץ קבלנים למסלולים, קביעת נקודותאיסוף ולוחות זמנים.
מתן פתרונות לוגיסטיים לשינויים בזמן אמת ומתן מענה לפניות הורים ומוסדות חינוך.
2.ניהול מכרזים והתקשרויות:
כתיבת אפיונים מקצועיים למכרזי הסעות ותחבורה.
ניהול הליך בחירת ספקים וקבלנים בהתאם לחוק המכרזים.
בקרה על עמידת הקבלנים בתנאי המכרז , עמידה בלו"ז, סוג הרכב, איכות הנהגים.
3.ניהול ובקרה על קבלנים:
ניהול הקשר השוטף מול עשרות חברות הסעה וקבלני משנה.
ביצוע בקרות שטח תקופתיות לווידוא תקינות רכבים ורישיונות .
אישור חשבוניות, בדיקת דוחות ביצוע וניהול תקציב התחבורה .
4.בטיחות ורגולציה:
וידוא עמידה בחוזרי מנכ"ל משרד החינוך/הפנים ובפקודות התעבורה.
אחריות על קיום הכשרות לנהגים ומלווים בנושאי בטיחות ומוגנות.
עבודה מולקציןבטיחות בתעבורה.
5.ניהול תקציב ודיווח:
בנייה וניהול של תקציב המחלקה.
הגשת דוחות ביצוע ומצבות תלמידים למשרד החינוך לצורךקבלת שיפוי.
תאריך הגשת המועמדות: 30/07/2026 15:00.

דרוש/ה פרויקטור אזור תעשיה ברכסים.
תקופת ההתקשרות במסגרת ההסכם שייחתם עם הזוכה הינה ל- 36 חודשים מיום חתימת ההסכם כאשר 6 החודשים הראשונים יוגדרו כתקופת ניסיון.
נותן השירות יהיה ממונה על אזור התעשייה ברכסים, איזור התעשייה הינו בשטח של כ 250,000 מ"ר והינו בבעלות משותפת עם המועצה האזורית זבולון וכן מע"ר עירוני בשטח של כ 70,000 מ"ר. במסגרת תפקידו יסייע למנכ"ל המועצה ולגורמי המקצוע במיצוי והרחבת הפוטנציאל הכלכלי של אזור התעשייה, לרבות הגדלת הכנסות, קידום מהלכים לפיתוח מנועי צמיחה באזור התעשייה, סיוע בהבאת יזמים וייצוג הצרכים השוטפים של אזור התעשייה מול גופי השלטון המרכזי והמקומי.
ההתקשרות תהיה עם נותן שירותים שהינו בעל ניסיון מוכח בעבודה עם רשויות מקומיות ומכיר את התחום המוניציפאלי.
נותן השירותים יעמוד בקביעות לרשות המועצה, העומד בראשה ובכיריה לרשות גופי המועצה, מחלקותיה והגופים הנסמכים במהלך כל ימות השנה ככל שיידרש, כולל פגישות.
נותן השירותים יהיה זמין באופן מיידי לצרכי המועצה בהתאם לנסיבות ולצרכים השונים ויעמוד לרשות המ ועצה בזמינות מלאה, לאורך כל תקופת ההתקשרות. כמו כן, יתקיימו ישיבות עבודה במשרדי המועצה בתדירות שיקבע ראש המועצה / מנכ"ל המועצה.
בנוסף לעבודה השוטפת ולפגישות הנדרשות, יגיע למשרדי המנהלת בימים שיקבעו בתוכנית העבודה עם מנכ"ל המועצה ויקיים פגישות עדכון ועבודה שוטפת.
השירותים הנדרשים: קידום וייעול פעילות איזורי התעשיה ומיצוי משאבים ; מיפוי משאבים, נכסים, צרכים ומאפיינים של איזורי התעשיה ; איתור מקורות תקציביים נוספים, לרבות ממשלתיים וסיוע במימושם ; קידום תחום המסחר והתעשייה בעיר בדגש על משיכת עסקים חדשים תוך שימור מצב קיים של עסקים קיימים ; שיתופי פעולה וניהול מו"מ עם גורמים ציבוריים ועסקיים מובילים במשק ; העבודה משלבת עבודת שטח ועבודת משרד ; כל מטלה אחרת בתחום התפקיד בהתאם להוראות מנכ"ל המועצה; התפקיד דורש מידת אמון גבוהה ועל כן המועצה תזמן לראיון אך ורק מועמדים מתאימים העומדים בתנאי הסף.
הראיון יערך למול וועדת בחינה ולהתרשמות הוועדה ישנה חשיבות רבה בבחירת המועמד המתאים.
תאריך אחרון: 10/08/2026 בשעה 12:00.

דרוש/ה מנהלת מרכז צעירים.
היקף משרה 100%
תחומי אחריות:
הובלת תהליכים אסטרטגיים לקידום תחום הצעירים בגילאי 18-40 בעיר רמלה, לרבות אחריות על תכנון והוצאה לפועל של מכלול האסטרטגיות שיתנו מענה לצרכי הצעירים בעיר בדגש על עולמות ההשכלה, פיתוח קריירה, תעסוקה ומעורבות חברתית והצבת נושא הצעירים על הסדר היום העירוני; ניהול כולל של המרכז, גיוס, הנחיה וניהול צוות העובדים, ניהול קשר עם שותפים למיזמי המרכז השונים, פיתוח המרכז, גיוס וניהול תקציב, קידום וניהול תהליכים לשיווק פעילות המרכז, מיצוב המרכז כגוף משפיע על חיי צעירים בעיר.
תיאור התפקיד:
ניהול צוות - גיוס, מיון וקליטת עובדים בתיאום עם השותפים; הנחיה, ליווי ופיתוח של צוות הרכזים; פיקוח, הערכה, בקרה ומעקב אחר ביצוע הצוות; סיוע ופתוח עבודה צוותית בראייה כוללת של צרכי הצעירים בעיר.
*יהול שותפויות - השתתפות במפגשים והכשרות של מיזם מרכזי צעירים ברמה אזורית והארצית וקבלת הנחיה אישית; העלאה ושימור נושא הצעירים על הסדר היום העירוני; גיוס שותפים ברשות, במגזר השלישי, בקרב משרדי הממשלה ובעסקים במרחב עירוני וניהול הקשר השוטף עמם; הקמה וריכוז ועדות היגוי יישובית; קיום קשרים ומו"מ עם גורמים
ציבוריים וממלכתיים לשם קידום הפעילות במרכז.
בניית קהילה - פיתוח תשתיות עירונית לצעירים כמנוף לבניית קהילת הצעירים בעיר; מיצוב מרכז הצעירים כמקום פעיל ושוקק חיים המהווה פלטפורמה לסיוע ולעשייה עבור צעירי העיר; איתור תחומי ליבה חדשים למרכז ופיתוח שירותים בתחומי ליבה הקיימים.
ניהול תקציב והבטחת הקיימות - ניהול תקציב המרכז ומעקב אחר ביצועו המאוזן; גיוס משאבים להגדלת הבסיס הכלכלי של המרכז; אחריות לחוסנו הפיננסי ויציבותו של מרכז הצעירים. ניהול ביצועים - תכנון, כתיבה והוצאה לפועל של תכניות עבודה, לרבות עמידה ביעדים; אחריות על איסוף וניהול מידע וידע באמצעות מערכות ממוחשבות, ניהול, הדרכה והקמת פורומים צוותי עבודה; כתיבת והגשת דו"חות ביצוע ודיווחים כספיים בהתאם לנהלים והנחיות של כל גוף ממומן/ שותף רלוונטי.
ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם לדרישות הממונה ומנהלת האגף.

תאריך הגשת המועמדות: 30/07/2026 09:00.

דרוש/ה מנהל /ת תוכנית לאומית לילדים ונוער בסיכון 360.
%100 משרה, דירוג מח"ר 39-41/ חוזה אישי בדירוג 587 בכפוף לאישור משרד הפנים.
בכפיפות: כפיפות מנהלית: מנכ"ל הרשות המקומית.
כפיפות מקצועית: ממונה המחוזית של התכנית הלאומית 360 במשרד החינוך.
תיאור התפקיד:
מנהל התכנית הלאומית באגד הרשויות מעלות-תרשיחא ומעיליא המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשות המקומית באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת.
תחומי אחריות:
מופקד/ת על הנחלת התפיסה המקצועית במסגרת כללי התכנית הלאומית ונהליה. דואג/ת לפעולה סדירה ומועילה של המבנה הבין ארגוני של התכנית ברשות המקומית ולחיזוק הממשקים שבין המחלקות והארגונים השונים הפועלים למען הילדים ברשות המקומית.
דואג/ת להטמעה, חיזוק וסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע, באופן שיאפשר מתן דגש להתבוננות בילדים וללמידה בה הרשות המקומית נענית לצרכיהם ולשינויים החלים במצבם. דואג/ת לעידוד והרחבת השיח בין הגורמים השונים ברשות המקומית, המכוון להתמודד באופן יעיל עם סוגיות ואתגרים שונים העולים בהקשר לצרכיהם של ילדים ובני נוער בסיכון והוריהם.

תאריך הגשת המועמדות: 29/07/2026 00:00.

תאגיד ציבורי המופקד על תעשיית ההייטק בישראל ומשימתו לפתח את התחרותיות של ישראל מול האבים אחרים של חדשנות בעולם. הרשות משקיעה מדי שנה מענקים במאות חברות - מחברות הזנק בתחילת דרכן ועד לתאגידים גדולים הפועלים בישראל וכן במוסדות מחקר המבצעים מחקר יישומי. כמוכן עוסקת הרשות בפיתוח מדיניות והסרת חסמי צמיחה בהיבטי רגולציה, מיסוי ועוד. חטיבת הצמיחה ברשות החדשנות פועלת לקידום כלל תעשיית ההייטק בישראל - מחברות סטארט-אפ בשלב ה-Seed ועד לחברות הגלובליות הגדולות. אנחנו פועלים באמצעות השקעות ישירות, קרנות ייעודיות והסרת חסמים רגולטוריים, מיסויים, תשתיתיים ועוד - כדי לאפשר לתעשייה לפרוץ קדימה ולמצות את הפוטנציאל הכלכלי שלה עבור המשק הישראלי. אגף האקלימטק (Climatech) מוביל את האסטרטגיה הלאומית אל מול הסקטורים המשמעותיים ביותר לעתיד האנושות: אנרגיה, מים, פודטק, אגריטק, תחבורה, תעשייה וחומרים, טכנולוגיות בנייה וקלינטק. האגף מתמקד בתרגום החוזקות המסורתיות של ההייטק הישראלי ( תוכנה וסייבר לפתרונות אקלים, לצד תמיכה בחברות טכנולוגיה עמוקה (Deep Tech) הדורשות השקעות מורכבות. אנחנו מחפשים מנהל /ת בכיר/ה לניהול אגף האקלימטק של הרשות.
הגדרת התפקיד:
הובלת האגף: ניהול אסטרטגי ותפעולי של האגף וארגז הכלים שלו מקצה לקצה. גיבוש אסטרטגיה: הובלת אסטרטגיית הרשות אל מול סקטורי האקלימטק בישראל והוצאתה לפועל. בניית שותפויות: יצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים עם שחקני מפתח: יזמים, תאגידים גלובליים, משקיעי הון סיכון וגופים ממשלתיים. הסרת חסמים: מיפוי חסמי צמיחה וכשלים מבניים בסקטורי האקלימטק, ופעולה אקטיבית להסרתם מול משרדי הממשלה, הרגולטורים והתעשיה. ניהול כלי מימון ומסלולים חדשים: קידום כלי המימון הקיימים של הרשות, לצד ייזום והובלת מסלולי השקעה חדשים (מימוניים ואחרים) שיזניקו את האקוסיסטם. ייצוג רשמי: ייצוג הרשות בפורומים מקצועיים, שולחנות עגולים וכנסים מובילים בארץ ובעולם.
מה אנחנו מחפשים? מנהיג/ה בעל/ת הבנה עסקית וציבורית עמוקה, שמכיר/ה היטב את עולם ההייטק בכלל ואת סקטורי האקלימטק בפרט. לתפקיד זה דרוש/ה מנהל /ת בכיר/ה, בעל/ת יכולות אנליטיות גבוהות, כושר הנעה עצמאי ורצון אמיתי להוביל אימפקט לאומי ובינלאומי.