אחריות כוללת על מערך השכר בארגון מקצה לקצה: ניהול ובקרת מחזור חיי העובד, ניהול מקצועי ובקרה על הגורם המתפעל החיצוני של הארגון,
דרך התמודדות עם ריבוי מודלים מורכבים, עמלות, בונוסים ודיני עבודה, ועד פקודות שכר, סגירות רבעוניות, ניתוח מגמות והובלת פרויקטים ותהליכים חוצי-ארגון בממשק הדוק מול הכספים ומשאבי האנוש.
מהות התפקיד:
הכנת שכר שוטפת, ביצוע בקרות קפדניות ואחריות על מחזור חיי העובד מקליטה ועד סיום העסקה (טפסי 101, קופות גמל ופנסיה).
ניהול מקצועי שוטף, הנחיית ממשקים ובקרה הדוקה על התוצרים ותשלומי השכר.
אחריות על תשלומי השכר מול מחלקת כספים, הבנה מעמיקה בפקודות שכר (כולל קליטה בספרים), ניתוח מגמות בהוצאות השכר, בניית דוחות במיכפל ובאקסל וסגירות רבעוניות.
הטמעת פרויקטים ייחודיים לשיפור תשתיות השכר, עבודה מטריציונית מול ממשקים בארגון ומתן מענה שוטף ומקצועי לעובדים.
דרישות:
תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה מטעם לשכת רואי החשבון - חובה.
ניסיון של 5 שנים לפחות בארגון המאופיין בחוזים מורכבים, עמלות ובונוסים
יסיון של 5 שנים לפחות בארגון המאופיין בחוזים מורכבים, עמלות ובונוסים - חובה.
ניסיון עבודה מוכח עם מערכת מכפל - חובה.
שליטה מלאה ביישומי Office ורמה גבוהה מאוד ב Excel -חובה.
שליטה מעמיקה בדיני עבודה ומיסוי, וניסיון בהובלת פרויקטים בתחום השכר.
ניסיון בניהול ובקרה מול גורמי תפעול / לשכות שכר חיצוניות - יתרון משמעותי.
השכלה אקדמית, וניסיון עם מערכת נוכחות- יתרון.
תקשורת בינאישית מצוינת ויכולת עבודה עצמאית בממשקים מרובים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.