אם את/ה חי/ה שכר, אוהב/ת לעבוד עם מספרים, נהנה/ית מסדר, דיוק ואחריות, ומחפש/ת מקום שאפשר באמת להשפיע בו - יכול להיות שמצאת את התפקיד הבא שלך.
מה כולל התפקיד?
אחריות מלאה על תחום השכר מקצה לקצה.
הכנת שכר לעובדים ממגוון סוגי העסקה.
טיפול בבקרת נוכחות, קליטת עובדים, חוזי העסקה ועדכוני שכר.
טיפול בסיומי העסקה, גמר חשבון, טפסי 161 וטפסי 101.
עבודה מול ביטוח לאומי, מס הכנסה, פנסיות, קופות גמל וקרנות השתלמות.
טיפול במילואים, תאונות עבודה, מענקים ותשלומים.
הכנת דוחות שכר, בקרות, התאמות וניתוחים.
עבודה שוטפת מול מחלקות משאבי אנוש, כספים, הנהלה ומנהלים בארגון.
בקרה על חשבוניות, תשלומים ועמידה בדרישות רגולציה.
כתיבת נהלים, שיפור תהליכים ובקרות שכר.
חשוב לדעת:
קיים גם תקן בהיקף משרה חלקי, עם שעות עבודה גמישות, המתאים למי שמחפש/ת איזון טוב יותר בין העבודה לחיים האישיים.
דרישות:
תעודת חשב/ת שכר מטעם לשכת רואי החשבון - חובה.
ניסיון של לפחות 5 שנים כחשב/ת שכר - חובה.
ניסיון בהכנת שכר בהיקפים גדולים ובארגונים בינוניים או גדולים - חובה.
ניסיון בהכנת שכר למגוון סוגי עובדים, לרבות עובדים חודשיים, שעתיים, גלובליים ועובדים זרים.
שליטה מלאה במערכת חילן - חובה.
ניסיון במערכות ERP, כגון Priority - יתרון.
שליטה גבוהה ב-Excel.
היכרות עם דיני עבודה והסכמי העסקה.
יכולת עבודה עצמאית, סדר, דיוק, אחריות ויחסי אנוש מצוינים.
יתרון לבעלי ניסיון בהובלת עובדים או רצון להתפתח לתפקיד הכולל אחריות ניהולית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.