אחריות כוללת על עמידת הארגון בדיני עבודה, תקנות ומדיניות
פיתוח, כתיבה ועדכון של מדיניות ונהלי משאבי אנוש, לרבות הנחיות עובדים
ליווי ובקרה שוטפת של יחידות השטח בתחומי משאבי האנוש
אחריות על תחום רווחת העובד: בניית תכנית רווחה שנתית, כולל מתנות, חגים, אירועים, כנסים, ימי גיבוש וטקסי מצטיינים
עבודה מול ספקים, מיפוי זכאויות, הפקת דוחות ותקשור לעובדים
אחריות על תחומי הפרט בארגון, תהליכי פרישה, סיומי העסקה, בירור זכויות, מתן מענה לפניות עובדים, שימועים ועבודה שוטפת מול חשבי השכר
אחריות על יישום והטמעת נושא מניעת הטרדות מיניות בארגון
דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / מדעי החברה / משפטים או תחום רלוונטי - חובה
תואר שני באחד מהתחומים הרלוונטיים - יתרון
ניסיון בעבודה בתחום משאבי אנוש - חובה
ידע וניסיון בדיני עבודה - חובה
היכרות עם הסכמים בכלל ובהסכמים קיבוציים בפרט - יתרון
ניסיון בעבודה עם מערכות כוח אדם ושכר (כגון חילן, לביא, רקורד) - יתרון
שליטה מלאה ביישומי Office, לרבות Excel ברמה גבוהה ויישומי HR ייעודיים - חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.