למרכז הרפואי ת"א (איכילוב) דרוש.ה מנהל.ת משאבי אנוש- תחום מנהל ומשק.
תיאור תפקיד:
אחריות על הטיפול שוטף באוכלוסיית עובדי מנהל ומשק (כ- 2500 עובדים) בכל סוגיות משאבי אנוש, פרט,שכר ומתן שרות לאוכלוסייה זו.
ניהול צוות 5 רכזי משאבי אנוש בתחום מנהל ומשק.
ליווי מנהלים בנושאי ההון האנושי- פיתוח עובדים.ות, דיני עבודה, קידומים מקצועיים ושכריים, חוזי העסקה, רה ארגון מחלקתי וכיוב'.
אחריות ליישום הסכמים קיבוציים המתפרסמים ע"י משרד הבריאות/עיריית ת"א עבור עובדי מנהל ומשק במרכז הרפואי.
אחריות לניהול תהליכי מכרזים לאיוש משרות בהתאם לנהלי עיריית ת"א.
ניהול תחום הניודים והקידומים הרוחביים בבית החולים.
אחריות לאפיון ויצירת תהליכי עבודה תקינים, חוקיים, יעילים תוך שיתוף, במידת הצורך, עם גורמים חיצוניים.
טיפול בענייני משמעת לרבות עריכת שימועים, שיחות משמעת וניהול תהליך סיומי העסקה.
השתתפות וייצוג משאבי אנוש בישיבות, דיונים, משפטים או כל פורום בו נדרש נציג משאבי אנוש.

לחברת מוסדות חינוך ותרבות ת"א-יפו דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד מעניין ומאתגר.

במסגרת התפקיד-
תמיכה, ייעוץ וליווי מנהלי הארגון בנושאי המשאב האנושי, דיני עבודה ותנאי העסקה
טיפול במקרי פרט
משימות אדמיניסטרטיביות- טיפול בקליטות וסיומי העסקה, עבודה עם מערכת מידע, ניהול בקרות והפקת דוחות מעקב חודשיים
תמיכה בתהליכי רווחה ופרויקטים רוחביים בתחום המשאב האנושי

לחברת סטרטאפ בתחום הסייבר,
דרוש/ה אחראי/ת פיתוח קריירה וקשרי מעסיקים.
משרה מלאה באזור השרון.

מחפשים מנהל /ת לפיתוח קריירה וקשרי מעסיקים, בעל/ת אוריינטציה עסקית ויכולות בין-אישיות גבוהות, להובלת תהליכים מול מועמדים ומעסיקים, תוך יצירת חיבורים איכותיים והובלת תהליכי השמה מקצה לקצה.


תחומי אחריות מרכזיים -
ניהול וליווי תהליכי פיתוח קריירה למועמדים.
יצירה וניהול קשרים עם מעסיקים ושותפים עסקיים.
זיהוי הזדמנויות תעסוקה והתאמת מועמדים למשרות רלוונטיות.
הובלת תהליכי השמה מקצה לקצה - משלב האיתור ועד קליטה.
עבודה מול ממשקים פנים - ארגוניים ושיתופי פעולה עם צוותים מקצועיים.
ליווי מועמדים בתהליכי גיוס, הכנה לראיונות ומתן ייעוץ מקצועי.

ב"שרן רפואה עד הבית", אנחנו לא רק מספקים שירותי רפואה מתקדמים עד בית המטופל - אנחנו יוצרים חוויה של אמון, אכפתיות ומקצועיות. כדי להמשיך ולצמוח, אנחנו מחפשים רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש

בואו לראות איך ייראה היום איתנו:
 הובלת מסע גיוס: אחריות על כל שלבי הגיוס, מאיתור מועמדים ועד קליטתם ותוודאו שכל מועמד מרגיש את הייחודיות של "שרן".
 שותפות אמיתית עם מנהלים: עבודה בצמוד עם המנהלים המגייסים כדי להבין בדיוק את הצרכים שלהם ומציאת התאמה המושלמת לצוות.
  ניהול חכם ויעיל: אחריות על התפעול והאדמיניסטרציה של תהליכי הגיוס, תוך שימוש בכלים מתקדמים כדי לייעל את העבודה.
להיות חלק מצוות מנצח: הצטרפות לצוות גיוס תומך ושיתופי, שבו כל אחד.ת תורם להצלחה הכוללת

לחברה קבלנית-יזמית מובילה דרושה מנהלת משאבי אנוש להובלת תחום ה-HR בחטיבה דינמית וצומחת.

זהו תפקיד מרכזי המשלב עשייה יומיומית לצד הובלת תהליכים ארגוניים, עבודה צמודה עם מנהלים והשפעה ישירה על חוויית העובד בארגון.

מה בתפקיד?
הובלת תחום משאבי האנוש בחטיבה
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, כולל קליטה ושימור
ליווי עובדים וניהול תחומי פרט ורווחה
ייעוץ וליווי מנהלים בסוגיות ניהוליות וארגוניות
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני והדרכה
הובלת פרויקטים ועבודה מול ממשקים מרובים

התפקיד משלב עבודה תפעולית ואדמיניסטרטיבית לצד אחריות על תהליכי עובדים, רווחה ומעקב אחר מכרזים.
תחומי אחריות עיקריים: ניהול והובלת תהליכי Onboarding ו-Offboarding לעובדי מטה ועובדי מיקור חוץ,החתמת מועמדים על מסמכי קליטה וליווי תהליכי הצטרפות, מעקב וניהול אדמיניסטרטיבי שוטף אחר מכרזים ותהליכים ארגוניים,מתן מענה אדמיניסטרטיבי שוטף לעובדים: טיפול בטפסים, תיוק ומעקב אחר פניות, ניהול ותחזוקת מעקבים ודוחות לצורך בקרה וייעול תהליכים,אחריות על תחום הרווחה - ימי הולדת ופעילויות עובדים,הכנת מצגות ודוחות חודשיים להנהלה וניהול סקרים פנים-ארגוניים,תמיכה בתהליכי שימור עובדים על בסיס חודשי ושבועי.

רכז/ת משאבי אנוש - להצטרף לצוות שמגן על הטבע ולאנשים שמובילים את העשייה

אנחנו בחברה להגנת הטבע מחפשים רכז/ת משאבי אנוש שיצטרפו אלינו למסע של שמירה על הטבע בישראל - דרך האנשים המרכיבים את הארגון.
זה תפקיד שמשלב חיבור לעשייה ערכית, משמעות חברתית והשפעה ישירה על חוויית העובד בארגון הפועל בכל רחבי הארץ.

מה בתפקיד?
?? ליווי העובדים לאורך מחזור החיים בארגון - החל מתהליך קליטה משמעותי, דרך שגרות ניהול ותמיכה שוטפת ועד ליווי בתהליכי סיום.
?? הובלת תחום הרווחה בארגון: יצירת פעילויות שמחזקות קהילתיות, מחברות לעשייה ולערכי הארגון, ומקדמות תרבות של רווחה, שמחה ושייכות.
?? מתן שירות HR למנהלי השטח והמטה, עם יכולת להבין צרכים מגוונים ולסייע במציאת פתרונות מקצועיים.
?? שותפות ביוזמות חוצות-ארגון לחיזוק ההון האנושי והחוסן הארגוני.
?? חיזוק חוויית העובד ויצירת מרחב עבודה שמרגיש כמו קהילה.

מיקום: תל אביב (בסמוך למגדלי עזריאל)
היקף התפקיד: 70% גיוס | 30% משאבי אנוש

לקבוצת חברות מובילה בתהליך צמיחה, אנו מחפשים רכז/ת גיוס פנים-ארגוני שתרצה לקחת את הצעד הבא בקריירה.
אם יש לך ניסיון קודם בגיוס ואת/ה רוצה להתפתח גם לכיוון של משאבי אנוש פנים-ארגוניים זו יכולה להיות ההזדמנות שלך.

מה התפקיד כולל:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה מאפיון צרכים ועד חתימת חוזה.
ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות וליווי מועמדים לאורך כל הדרך.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים ומתן ייעוץ מקצועי בתהליכי גיוס.
יצירתיות ופיתוח מקורות גיוס חדשים, ניהול פרסום משרות ופעילות ברשתות החברתיות.
תמיכה בתהליכי משאבי אנוש שוטפים קליטה, שימור, ליווי מקצועי ופרידה.
יוזמה ותרומה לשיפור חוויית העובד ולחיזוק תרבות הארגון.

כפיפות ישירה למנהל משאבי האנוש של הקבוצה.

לחברה המספקת פתרונות פיתוח ואאוטסורס ללקוחות בארץ ובחו"ל דרושה מנהלת גיוס ומש"א להחלפה לחל"ד.
תפקיד משמעותי ורחב, הכולל אחריות מלאה על תחום משאבי האנוש והגיוס בארגון, בדגש על סביבה טכנולוגית ועולמות האאוטסורס.
התפקיד בכפיפות ישירה למנכל.
תחומי אחריות
ניהול HR מקצה לקצה
קליטות עובדים, הכנת עמדות והחתמת מסמכים
חוזים, הסכמים, העלאות שכר וקיצוצים
ניהול שיחות שימוע ותהליכי סיום העסקה
עבודה מול ספקים ולקוחות חיצוניים (OS)
אחריות על תנאי העסקה של עובדי אאוטסורס
גיוס מקצה לקצה לתפקידי פיתוח, ניהול פרויקטים ותפקידי מטה
עבודה שוטפת מול מנהלים והנהלה

מתן מענה וליווי שוטף לבתי הספר במגוון תחומי משאבי אנוש
קליטת עובדים, הכנת חוזי העסקה, אישורי העסקה וטיפול בשכר ובנוכחות
עבודה שוטפת מול ממשקים חיצוניים ופנימיים מרובים
ליווי מנהלים בתהליכי HR, ייעוץ וליווי מקצועי
שותפות בפיתוח והטמעת תהליכים ארגוניים ונהלי עבודה
משרה מלאה (100%)
מיקום: תל אביב (יש חניה במקום)