דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה לחברה מצליחה במרכז הארץ!

הובלת תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני בחברה, תוך בניית תהליכי עומק לשיפור הביצועים, חיזוק התרבות הארגונית, פיתוח מיומנויות עובדים ומנהלים, והובלת תכניות לשימור והנעת עובדים.
פיתוח, הטמעה והובלה של תוכניות הדרכה לעובדים חדשים וקיימים (Onboarding, שימור, שירות ומכירה)
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים
ניהול והובלת תהליכי פיתוח מנהלים - סדנאות, ליווי אישי, מנטורינג
בניית תכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה בשיתוף עם משאבי אנוש והנהלה
ניתוח צרכי הדרכה ומתן מענה מותאם לכלל יחידות הארגון
הובלת סקרי שביעות רצון, אקלים ארגוני וחוויית עובד
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה פנים ארגונית (כולל LMS / למידה דיגיטלית)
ניהול ספקים ומנחים חיצוניים - כולל הדרכות ייעודיות לנושאים רגישים (לחץ, חרדה, שירות לקוחות מורכב)
הובלת פרויקטים של שינוי תרבותי, גיבוש ערכים, חוסן ארגוני
נסיעות ברחבי הארץ- במרכז והשרון (המשרה עם רכב)

אנחנו מחפשים מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה שיצטרף/תצטרף לצוות ההובלה של משאבי האנוש ויוביל/תוביל את תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני שלנו. תפקיד מרכזי ומשפיע הכולל בניית תהליכים חוצי ארגון, פיתוח מנהלים, חיזוק התרבות הארגונית והנעת עובדים.

מה בתפקיד?
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה לעובדים - שימור, שירות ומכירה.
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים.
פיתוח והובלת תהליכי פיתוח מנהלים סדנאות, מנטורינג, ליווי אישי.
בניית תוכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה עם הנהלת החברה.
ניתוח צרכים ולמידה ארגונית מותאמת.
הובלת סקרי אקלים, שביעות רצון וחוויית עובד.
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה דיגיטלית.
ניהול ספקים והדרכות חיצוניות.

דרוש/ה רכז/ת למידה והדרכה לארגון מוביל בתחומו בראש העין

התפקיד כולל:
ליווי יחידות ארגוניות בכלל היבטי התפתחות, למידה והדרכה, כדי להבטיח שיפור ביצועים מתמיד ועמידה ביעדים.
הובלת פרויקטים ותהליכי למידה ביחידה/יחידות משלב ההכשרה לתפקיד ולאורך חייו בארגון. אבחון פערי ידע ומיומנות והגדרת צרכי למידה ביחידה ארגונית (או מספר יחידות)
בניית תוכניות למידה והוצאתם לפועל לסגירת הפערים ושיפור הביצועים. פיתוח תוצרי למידה מגוונים וחדשניים. הנחייה והעברת תכני הדרכה לעובדים ומנהלים (תפיסה, ידע ומיומנויות) וכו'

תנאים:
משרה מלאה, ללא ימי שישי
נא לציין צ.ש

התפקיד כולל: תיאום ורישום הדרכות, קורסים והשתלמויות, לצד ניהול ועדכון תכני הדרכה ותיעוד במערכת Blossom.
מענה מלא לכל ההיבט הלוגיסטי של ההדרכות חדרים, כיבוד, נוכחות ותזכורות, ליווי סיורים והדרכות בשטח לפי הצורך, עבודה שוטפת מול ספקים חיצוניים ומוסדות אקדמיים, טיפול בתשלומים ומעקב אחר חשבוניות, תמיכה בפרויקטים כגון פיתוח לומדות, סקרים ארגוניים ותהליכי הערכה ומשוב.
היקף משרה: ימים א'-ה' בין השעות 8:00-17:00, ללא ימי שישי.
שכר: 10,000 ש"ח + קליטה כעובד/ת חברה מהיום הראשון עם כל התנאים! ובינהם:
החזרי נסיעות, ארוחות, חניה, נופש חברה שנתי, אפיקי קידום ופיתוח נרחבים ועוד.
-תקן זמני לחצי שנה עם אופציה ממשית להמשיך:) -
ריאיון קצר ומתחילים! לפרטים שלחו קו"ח.

אנו מחפשים מנהל /ת ידע סקרנ/ית, טכנולוג/ית ובעל/ת תשוקה ללמידה
להוביל את תחום ניהול הידע הארגוני ולשמש אדמין/ית של מערכת הLMS שלנו.
התפקיד כולל-
הובלת תחום ניהול הידע הארגוני איסוף, תיעוד, ארגון והנגשת ידע חוצה חברה
ניהול והטמעה של מערכת הLMS הארגונית: העלאת תכנים, ניהול משתמשים ודוחות
שיתופי פעולה עם מומחי תוכן ומנהלים לאיתור ידע קריטי ולמידה מיטבית
פיתוח כלים, פורמטים ותהליכים לתיעוד ולשימור ידע מקצועי
תמיכה שוטפת במשתמשים ובצוותי למידה ברחבי הארגון
השתתפות בפרויקטים חוצי ארגון בתחום הלמידה והפיתוח הארגוני
משרה מלאה בפתח תקווה

מטרת התפקיד:
ליווי יחידות ארגוניות בכלל היבטי התפתחות, למידה והדרכה, כדי להבטיח שיפור ביצועים מתמיד ועמידה ביעדים.
תחומי אחריות:

הובלת פרויקטים ותהליכי למידה ביחידה/יחידות משלב ההכשרה לתפקיד ולאורך חייו בארגון
אבחון פערי ידע ומיומנות והגדרת צרכי למידה ביחידה ארגונית (או מספר יחידות)
בניית תוכניות למידה והוצאתם לפועל לסגירת הפערים ושיפור הביצועים
פיתוח תוצרי למידה מגוונים וחדשניים
הנחייה והעברת תכני הדרכה לעובדים ומנהלים (תפיסה, ידע ומיומנויות)
אחריות על הטמעה, בקרה ומעקב אחר תכנית ההדרכה היחידתית והארגונית
תפעול פעילויות הלמידה, כולל מערכת ה- LMS, תיאומים בין גורמים פנים ארגוניים ויועצים חיצוניים
מדידה ובדיקת אפקטיביות של פעילויות הלמידה