הגדרת תפקיד:
1. פיתוח והפעלת מערך הדרכה עדכני ותהליכי פיתוח ארגוני בחברה, שיהוו תשתית לפיתוח האנשים ומנוף לצמיחה עסקית של החברה.
2. גיבוש מדיניות הדרכה בחברה, פיתוח והטמעת מתודולוגיות של שיטות למידה והדרכה.
3. עדכון באופן שוטף בשיטות הדרכה ופיתוח מערכים ואמצעי הדרכה חדשים.
4. ניהול צוות עובדים מקצועי, מדריך מנחה ומכוון את העובדים ומבקר את עבודתם.
5. אחראי על פיתוח ערכי הדרכה חדשים ופיתוח אמצעי הדרכה ויוזם פעולות הדרכה והעשרה.
6. אחריות על הפעלת תהליכי ייעוץ אירגוני ועבודה מול יועצים חיצוניים.
7. תכנון בנייה ויישום כלים לבחינת אפקטיביות ההדרכה
8. ריכוז וטיפול בבקשות עובדים להכשרה,השתלמויות ולימודים מחוץ לחברה.
9. הובלת תהליכי איתור ופיתוח עתודות ניהוליות.
10. שותף לתכנון תהליכי שינוי והטמעתם בחברה
11. ניהול של תהליכי מש"א ופיתוח ארגוני כגון: הערכת עובדים, סקר ארגוני, תהליכי שיפור וכו'

שעות העבודה הינן בוקר ואחר הצהרים - ערב
תחומי אחריות:
אחריות ניהול השלוחה ופעילות הנוער בשכונה כולה.

תיאור התפקיד:
1. יזום ותכנון תוכניות פעולה לנוער.
2. אחריות להפעלת תוכניות אשר נקבעו לפעולות השלוחה.
3. אחריות על צוות המדריכים הכפופים אליו.
4. קיום מו"ם עם גורמים באזור שהוגדר על ידי המנהל וגיוס משאבים
לפעילות.
5. תיאום פעולות עם מנהל המרכז וקבלת אישורו.
6. הכנת תקציב לפעילות השלוחה.
7. אחריות לביצוע התקציב.
8. חבר בצוות המרכז הקהלתי ושותף באחריות ובעבודה להשגת מטרות המרכז
הקהילתי.
9. אחראי להפעלת תוכניות והתכנים שיקבעו להפעלה בשלוחה, גם כאלו
אשר לא נוגעים בנוער.
10. אחריות למבנה השלוחה ולציוד המצוי בה.

כפופות למנהל המרכז הקהילתי.