דרושים » הוראה, חינוך והדרכה » מנהל /ת הדרכה ופיתוח ארגוני

אנחנו מחפשים מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה שיצטרף/תצטרף לצוות ההובלה של משאבי האנוש ויוביל/תוביל את תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני שלנו. תפקיד מרכזי ומשפיע הכולל בניית תהליכים חוצי ארגון, פיתוח מנהלים, חיזוק התרבות הארגונית והנעת עובדים.

מה בתפקיד?
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה לעובדים - שימור, שירות ומכירה.
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים.
פיתוח והובלת תהליכי פיתוח מנהלים סדנאות, מנטורינג, ליווי אישי.
בניית תוכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה עם הנהלת החברה.
ניתוח צרכים ולמידה ארגונית מותאמת.
הובלת סקרי אקלים, שביעות רצון וחוויית עובד.
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה דיגיטלית.
ניהול ספקים והדרכות חיצוניות.

לחברה קמעונאית גדולה דרוש/ה מנהל /ת למידה ופיתוח ארגוני.
התפקיד כולל הובלת תחום הלמידה והפיתוח הארגוני בכל יחידות החברה, אחריות על גיבוש והטמעת אסטרטגיית למידה, פיתוח והובלת תכניות הכשרה והדרכה, חיזוק תרבות וערכים ארגוניים. העבודה במשרה מלאה בתל אביב בכפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש
תחומי אחריות:
פיתוח אסטרטגיית למידה ופיתוח ארגוני בהתאם לצרכים העסקיים של החברה
בניית תוכניות למידה ופיתוח ארגוני שנתיות וניהול תקציבים
פיתוח מסלולי למידה מותאמים לקבוצות מקצועיות שונות
יצירת תכני למידה פנימיים ועבודה עם ספקים חיצוניים
הובלת יוזמות למידה חדשניות (למידה דיגיטלית, micro-learning)
אחריות על הטמעת ערכי החברה בכלל יחידות הארגון.
עבודת ממשקים פנימיים וחיצוניים לרבות מול המותג בגלובל
עבודה על בסיס KPIs למדידת אפקטיביות תוכניות הלמידה
ליווי עובדים ומנהלים בתהליכי למידה וצמיחה מקצועית

פיתוח ותיקוף תפישת הלמידה הארגונית לפי צרכי הארגון המשתנים ואחריות על הטמעתה ומימושה בארגון.
בניית תכנית הדרכה שנתית ארגונית וסקטוריאלית, כולל איתור צרכים, התאמת פתרונות למידה, מימוש התכניות ומעקב על ביצוען.
ניהול קשר שוטף עם גורמי מטה ושטח לאפיון צרכי למידה והדרכה ופיתוח תוצרים
ניהול פעילות מרכז הלמידה של מאוחדת.
ניהול תהליכי הדרכה והטמעה של מערכות ותהליכים ארגוניים בהיבטי הדרכה
ניהול ישיר של צוות המרכז
ניהול כשירויות, הסמכות והדרכות רגולטיביות כולל התאמת פתרונות, שילובם בתכניות הדרכה השנתיות ומעקב על ביצועם.
אחריות על הערכת אפקטיביות ההדרכה ושותפות בתהליכי הפקת לקחים.
בנייה וניהול תקציב הדרכה ארגוני שנתי, וביצוע מעקב תקציבי
ניהול תהליכי הרכש בתחומי ההדרכה
ניהול הלומדים
ניהול מרצים וספקים
אחריות על ניהול, אפיון והטמעת תהליכי למידה במערכת הלמידה (LMS)
ניהול סביבות למידה (פיזיות ומקוונות)
ריכוז, שימור והפצת ידע ארגוני ומקצועי הנדרש לכשירות וללמידה
בקרה על תהליך אישור השתלמויות חיצוניות

אפיון צרכי למידה והדרכה בהתאם ליעדים הארגוניים.
פיתוח תוכניות למידה פרונטליות ודיגיטליות.
ניהול והובלת סדנאות, קורסים והדרכות שונות.
עבודה עם מערכות LMS (מערכת ניהול למידה).
מדידה והערכת אפקטיביות של תהליכי למידה.
שיתוף פעולה עם מנהלים לקידום תרבות של למידה מתמשכת.
יצירת תוכן הדרכתי (מצגות, סרטונים, חוברות עבודה ועוד).

לקבוצת מילגם דרוש/ה רכז/ת הדרכה, למידה ופיתוח ארגוני
התפקיד כולל-
פיתוח למידה- פיצוח ופיתוח תכני הדרכה קלאסיים ומתוקשבים
ביצוע הנחיות והדרכות לעובדי ומנהלי החברה
הובלת תהליכי התערבות מקצועיים ומשמעותיים
איפיון ותחקור תוכן
תהליכי אבחון צרכים
משרה מלאה בפ"ת

מעצב/ת הלמידה באגף משאבי למידה אחראי/ת על פיתוח, עיצוב והובלת סדנאות וחוויות למידה חדשניות המעודדות חשיבה יצירתית ויזמית בקרב סטודנטים וסטודנטיות.
תחומי אחריות עיקריים
פיתוח מערכי סדנאות ייחודיים בנושאי חדשנות חינוכית
הנחיית סדנאות והכשרות לסטודנטים לחינוך
ייעוץ פדגוגי למרצים בתחום שילוב חדשנות בהוראה
ניטור מגמות עדכניות בתחום החדשנות החינוכית והטמעתן בפעילות המרכז
יצירת שיתופי פעולה עם גורמים רלוונטיים במכללה.
פיתוח כלים להערכת האפקטיביות של תכניות החדשנות

אנו מציעים:
סביבת עבודה דינמית וחדשנית
הזדמנות להשפיע על עיצוב העתיד של החינוך בישראל
אפשרויות לפיתוח מקצועי והתפתחות אישית
עבודה עם צוות מוביל בתחום החדשנות החינוכית

משרה מלאה במשרדי החברה בתל אביב, אפשרות ליום היברידי לאחר תקופת הכשרה פעם בשבוע

מפתח/ת הדרכה
תל אביב | מודל היברידי

אם את/ה חי/ה ונושמ/ת עולמות של פיתוח הדרכה, טכנולוגיה, קריאייטיב וניהול ממשקים זו ההזדמנות שלך להצטרף לצוות מוביל ולעבוד על פרויקטים מעניינים עם אנשים נהדרים.

מה תעשו בתפקיד?
פיתוח פתרונות הדרכתיים מתקדמים מאפיון (פיצוח מאקרו/מיקרו) ועד יישום
ניהול פרויקטי פיתוח הדרכה מקצה לקצה
עבודה שוטפת מול ממשקים מגוונים
יצירה ועיצוב של תכנים אינטראקטיביים במערכות וכלים מתקדמים

מה התפקיד כולל:
-פיתוח, הכנה ובנייה של תכני הדרכה ולמידה מתוקשבת 
-התאמת תכנים לפלטפורמות דיגיטליות ולמערכות  LMS
-מעקב אחר ביצוע ואפקטיביות ההדרכות וביצוע התאמות 
-איתור יישום והטמעה של טכנולוגיות למידה.

העבודה במשרה מלאה ראשון עד חמישי 08:00-16:00, במשרדי הנהלת החברה בת"א.

תמיכה מנהלתית, תפעולית ולוגיסטית שוטפת ליחידה העסקית ולעובדיה בשטח (הגדרת נהלי עבודה רוחביים, פרויקטים וכו')
ניהול ישיר של של רכזות משאבי אנוש ורכזות רכש ותפעול כולל הנחייה מקצועית, בקרה ושגרות עבודה.
אחריות על תיאום וסנכרון בין הגורמים השונים ביחידה: כספים, רכש, משאבי אנוש, תפעול.
ניהול כולל של מערך השלמת דיווחי הנוכחות של עובדי היחידה ועבודה שוטפת מול מחלקת השכר (בקרות, פתרון בעיות ובירור סוגיות).
ניהול של 4 עובדים: רכש, אדמינית ו2 רכזות משאבי אנוש.
ביצוע ביקורים שוטפים באתרי החברה שמירה על נוכחות קבועה בשטח, היכרות אישית עם העובדים והמנהלים ומתן מענה לצרכים שעולים מהשטח.
טיפול בסוגיות פרט מול העובדים והמנהלים.
אחריות לתפעול והפצת פעילויות הרווחה הארגוניות ביחידה כולל התאמתם לאוכלוסיית העובדים הזרים.
פיתוח והטמעת תהליכי שימור עובדים: איסוף וניתוח נתוני עזיבה, זיהוי מגמות, ויצירת מענה להפחתת התחלופה.