לגוף ציבורי בשרון דרוש/ה מנהל /ת מיון וגיוס זמני/ת.
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתחומי אחריות המחלקה.
אחריות לניהולו התקין של הליך המיון והגיוס משלב פרסום המכרז/מודעת הדרושים ועד לבחירת המועמד:
פרסום, מיון קורות חיים,
ביצוע ראיונות טלפוניים/פרונטאליים עפ"י צורך
מענה שוטף לפניות המועמדים
עדכון מועמדים בכל שלב בהליך המיון
תאום ועדות בחינה וזימון מועמדים
השתתפות בוועדות בהתאם לצורך וכתיבת פרוטוקולים
איתור פלטפורמות וערוצי גיוס נוספים בהתאם לצורך ודרישה,
אחריות לניהול הקשר עם ספקים בתחום.
טיפול שוטף בהליכי אבחון ומיון מועמדים ע"י מכונים חיצוניים
קשר שוטף עם מנהלים מגייסים
גיבוי עבודת צוות המחלקה ככל ויידרש
ביצוע מטלות נוספות בתחומי אחריות המחלקה עפ"י צורך ובהתאם להוראת הממונה.
משרה מלאה.

ניהול תחום הגיוס, משאבי האנוש וחווית העובד של הקבוצה

תחום הגיוס: בניית אסטרטגיית גיוס, פרויקטים של גיוסים מסיביים, פרסום מודעות, פיתוח מקורות גיוס חדשים, סינון קו"ח, ראיונות פרונטאליים, אבחונים במכוני הערכה, ממליצים ועוד.

תחום מש"א: בניה וכתיבה של הדרכות, תכנית התפתחות בארגון, תכנית ניוד, כתיבת נהלי עבודה, שיחות משוב, תהליך קליטת עובד, 101, חוזים, פנסיה, חפיפת עובד חדש, אחריות מלאה על דיווח ומערכת הנוכחות של כלל העובדים, טיפול בשימועים וסיומי העסקה. כתיבת דוחות HR להנהלה, טיפול בעובדים חיצוניים מחברות כח אדם.

תחום חווית עובד: כתיבת תכנית שנתית, כתיבת נהלי אירועים/רווחה/וחגיגות, ניהול תקציב, עבודה מול ספקים והצעות מחיר, אחריות על רווחת העובד בשגרה.

רכז/ת משאבי אנוש לארגון במרכז הארץ

העבודה כוללת עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת ומקיפה בכל תחומי העיסוק הקשורים בהעסקת העובדים הן בפן התפעולי והן בפן של יחסי עבודה
טיפול בקליטת עובדים במערכות משאבי אנוש וביצוע עדכונים שוטפים (חילן+אורקל), הכנת מכתבים וכתבי מינוי, מתן מענה מקצועי שוטף לאוכלוסיית העובדים ולמנהלים, טיפול שוטף בדיווחי שכר, הפקת דוחות ונתונים.
העבודה מחייבת עמידה בלוחות זמנים אינטנסיביים וכוללת תהליכי סגירת שכר חודשיים.
עבודה תחת ריבוי משימות וריבוי ממשקים.

מחפשים לא רק משרה אלא משימה משמעותית? הצטרפו לצוות שלנו משרה כשכיר/ת ממשרדי החברה בכפר סבא או פרילנסר/ית-תשלום כנגד חשבונית

תנאים מצוינים למתאימים!!

במסגרת התפקיד:

?יצירת שותפויות משמעותיות בתחום ולהציע שירותי התאמה בלתי מתפשרים

? זיהוי מועמדים מתאימים שיוכלו להעשיר את חיי המטופלים

? הובלת תהליך ההתאמה המושלם בין מעסיקים למועמדים

? ניצול כישורים שיווקיים וטכנולוגיים להגברת ההשפעה והישגים

ניהול תחום משאבי אנוש תחת מנכ"ל
בניית שגרות עבודה
בניית תוכניות עבודה שנתיות
ניהול תקציב
ניהול תחום הגיוס ועוד