אחריות כוללת על תחום משאבי אנוש בשני אתרי פעילות באזור השפלה
לרבות נוכחות שוטפת לפחות אחת לשבוע, ומתן מענה מש"אי מלא ורציף לשני האתרים
הובלת תהליכי משאבי אנוש במסגרת שני האתרים תוך ניהול שינוי מורכב, ליווי עובדים ומנהלים, שמירה על רציפות תפעולית ומתן פתרונות פרטניים וארגוניים בהתאם למדיניות החברה ולדיני העבודה.
שותפות אסטרטגית עם הנהלת האתר והחטיבה בגיבוש והוצאה לפועל של תוכנית השינוי, כולל תקשורת פנים-ארגונית, מיפוי אוכלוסיות, ניהול סיכונים מש"איים, טיפול בהתנגדויות וחיזוק מחוברות העובדים בתקופה רגישה.
מימוש מדיניות מש"א והכנת תוכנית עבודה שנתית התומכת במדיניות.
פיתוח מנהלים - הכשרה, ליווי וייעוץ.
ניהול ותפעול תהליכי הדרכה - העשרה והכשרה, ותהליכי גיוס - אבחון, מכרזים וקידומים.
ניהול ותפעול הרווחה ברמת היחידה ויישום מדיניות רווחה קונצרנית.
ניהול, יישום ותפעול של מדיניות שכר והטבות.
אחריות לתחום יחסי העבודה
משרה מלאה חמישה ימים בשבוע
דרישות:
תואר אקדמי רלוונטי - חובה.
ניסיון של 4 שנים לפחות בתפקיד ניהולי בתחום משאבי אנוש בארגון גדול ומורכב - חובה.
ניסיון כמנהל/ת מש"א בארגון תעשייתי - יתרון.
ניסיון בניהול צוות עובדים - חובה.
ניסיון בעבודה מול ועד עובדים - יתרון.
ידע וניסיון במגוון תחומי מש"א: דיני עבודה, שכר, גיוס, רווחה, פרט, פיתוח ארגוני וכו'.
משרה מלאה, יכולת התמודדות בסביבה מרובת ממשקים ועומסים בלחצים מרובים.
יכולת מוכחת בהובלת תהליכי שינוי מורכבים, לרבות ניהול תקשורת רגישה, ליווי מנהלים ועובדים בתקופות אי-ודאות, התמודדות עם התנגדויות וקבלת החלטות בסביבה מרובת אילוצים.
יכולת ניהול עצמאית של מספר אתרים במקביל, תעדוף משימות, עבודה פרואקטיבית מול ממשקים מגוונים וראייה מערכתית המחברת בין צרכים עסקיים, תפעוליים ואנושיים.
מגורים באזור השפלה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.