לוח משרות דרושים

דרוש/ה משנה ליועץ משפטי לעירייה (תחום אכיפה)
היקף משרה 100%
התיאור המלאה של התפקיד באתר העיריה.
תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מרכז/ת נושא ביחידה לטיפול בהתמכרויות-הארכת מועד
היקף משרה 100%
תאור המשרה:
שותף לגיבוש מדיניות הטיפול ומערך השירותים לאוכלוסיית צעירים ובוגרים על רצף ה תמכרות ברשות המקומית ובעל תפקיד בהנהלת המחלקה לשירותים חברתיים. ביצוע מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והמחלקות לשירותים חברתיים בתחום הטיפול בצעירים ובבוגרים על רצף ההתמכרויות.
מיפוי צרכים של אוכלוסיית צעירים ובוגרים על רצף ההתמכרות ברשות המקומית, אוכלוסייה מטופלת ואוכלוסייה שאינה מקבלת מענים, ועריכת סקרים. מיפוי המענים הקיימים לצעירים ולבוגרים על רצף ההתמכרות ברשות המקומית ובאזור הגיאוגרפי הרלוונטי במשרדי הממשלה, בארגוני חברה אזרחית ועוד. מתן טיפול פסיכוסוציאלי לצעירים ובוגרים על רצף ההתמכרות במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, בין היתר באמצעות ייעוץ, מתן טיפול ישיר וטיפול עקיף, הפניה למוסדות רפואיים לשם גמילה פיזית, ליווי, תיווך והשמה. הפעלת שיטות ומיומנויות מקצועיות המוכרות בתחום הטיפול בהתמכרויות והמותאמות לאוכלוסיית היעד המשתנה.
ניהול כל שלבי הטיפול והשיקום של אוכלוסיית הצעירים והבוגרים על רצף ההתמכרות: איתור ויישוג, הכנת אינטייק מקיף, קיום ביקורי בית, ריכוז ועדת אבחון וביצוע אבחון, הפניה לטיפול רפואי ולגמילה פיזית (לפי הצורך), טיפול פרטני, טיפול קבוצתי, התערבות במשפחה לקידום שיקומו של המטופל, שיקום ארוך טווח, מיצוי זכויות, ליווי ומעקב לשם שימור תוצאות הטיפול, ביצוע הכלה ומזעור נזקים)לפי הצורך.)
אחריות על יישום חוק הפיקוח על המוסדות לטיפול במשתמשים בסמים, התשנ"ג -,1993 ותקנותיו, התשנ"ד - 1994, הוראות תקנון עובדים סוציאליים ונהלים בתחום הטיפול באוכלוסיית צעירים ובוגרים על רצף ההתמכרות. בניית תכניות עבודה, קידומן וקביעת מנגנוני עבודה בתחום. פיתוח תוכניות חדשות בתחום העבודה עם צעירים ובוגרים על רצף ההתמכרויות ברשות המקומית והטמעתן.
הפעלת מערך שירותים מקצועיים באמצעות הרשות המקומית.
הכוונה, ייעוץ והפעלה של עובדי סמך מקצועיים ומתנדבים במחלקה לשירותים חברתיים ומחוצה לה בתחום העבודה עם צעירים ובוגרים על רצף ההתמכרויות.
מנחה מקצועית ומדריך עובדים סוציאליים התמכרויות המשובצים בצוותים של עובדי הטיפול בהתמכרויות.
איסוף נתונים, ריכוזם, ניתוחם, ניהול מסד נתונים והפקת דוחות בתחום טיפול בהתמכרויות.
ניהול וארגון ידע, עריכת חומרים, ריכוז ספרות מקצועית ויזום השתלמויות בתחום.
קיום קשר רציף עם גורמי מטה ופיקוח.
קיום קשר רציף ועבודה משותפת עם משרדי ממשלה ועם ארגונים העוסקים בטיפול בהתמכרויות.
כתיבה נהלים בתחום והטמעתם.
השתתפות בפורומים מקצועיים ובהכשרה מקצועית.
תאריך הגשת המועמדות: 08.02.2026 00:00.

דרוש/ה עובד/ת חינוך-טיפול ביחידה לקידום נוער.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
מאתר ויוצר קשר עם בני נוער גילאי 14 18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ" ל.
פועל בדרכים של "יישוג ", out Reaching - התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער מתוך הדדיות ושותפות.
מעריך ומאבחן קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו.
מתכנן יעדים חינוכיים, השכלתיים וטיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו
בהתאם להנחיה המקצועית.
בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב וה ערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
עובד באופן שוטף ורציף עם צוותי ההוראה בת וכנית היל"ה ובבתי ספר.
אחראי לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התוכניות והתהליכים החינוכיים טיפוליים ופדגוגיים של כל נער ונערה שבאחריותו.
פועל בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבוד ה קהילתית.
מדריך ומנחה תוכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב כגון: מחנות, קורסים, סמינרים ומרתונים לימודיים.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט,ביקורי בית וכיו"ב.
מנחה תוכניות חינוכיות טיפוליות קבוצתיות, ופועל לשילובם של הנערים המנותקים מלמידה במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
שותף בבנייה וגיבוש התוכניות הפדגוגיות ובליווי התלמידים שתחת אחריותו בתחום הפדגוגי
פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
מלווה את הנערים ועוקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
חבר במועצות השונות המלוות את התהליך הלימודי של כלל תלמידי היחיד ה.
פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער היל"ה והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.

תאריך הגשת המועמדות: 5/2/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנכ"ל/ית.
ניהול כללי של החברה, שהינה תאגיד עירוני בבעלות מלאה של העירייה, בהתאם ל מדיניות דירקטוריון
החברה ויו"ר הדירקטוריון, לרבות גיבוש יעדים לחברה ותוכניות אסטרטגיות, גיבוש תוכניות עבודה
חד ורב שנתיות וייזום פרויקטים כלכלי ים מתוקצבים, הכל בתחומים בהן עוסקת החברה ותוך הנחת
תשתית ארגונית ואופרטיבית למימוש יוזמות אלה ובכלל זה השגת מימון.
עריכה וניהול מכרזים והליכי התקשרות, ניהול משא ומתן עם קבלנים, ספקים וכל צדדים שלישיים,
פיקוח על ביצוע בפועל של ההתקשרויות.
ניהול תקציב החברה, בקרה שוטפת על ההתנהלות הכספית, הכנת דוחות לדירקטוריון החברה והובלת
תהליכים ומימון לפרויקטים.
הובלת יחסי הגומלין שבין התאגיד לרשות המקומית, לרשויות השכנות ולגופים ממשלתיים שונים.
היקף משרה: 100% משרה.
העסקה מותנית באישור דירקטוריון החכ"ל ואישור משרד הפנים.
כפיפות: יו"ר הדירקטוריון.
תאריך הגשת המועמדות: 10.02.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת ספורט.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
בעל תפקיד העומד בראש מערכת הספורט ברשות המקומית. אחראי לביצוע פעולות הספורט במועצה ותכנון שנתי ורב שנתי של הספורט ברשות המקומית, בתיאום ופיקוח מקצועי מול מנהל הספורט- משרד התרבות והספורט, מוסדות החינוך ואגודות הספורט, ובהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים ברשות המקומית.
מטרת העיסוק - תכנון וביצוע פעילויות ספורט עממיות ותחרותיות ברשות המקומית, כולל אגודות ספורט.
מטרות ותחומי אחריות עיקריים
אחריות לארגון חוגי ספורט לילדים, לנוער ולמבוגרים (איתור מאמנים, ביצוע מכרזים והליכי רכש על פי נהלי הרכש של הרשות ובחינת מועמדים ראויים), ניהול תפעול שוטף ומתן מענה שירות לתושבי ותושבות הרשות
ארגון והובלת מפעלי ספורט ברשות המקומית והפעלתם - אירועי דגל ותמיכה מקצועית באירועים נוספים.
אחריות להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/יישוביים ולהפעלת מרכזים יישוביים.
יצירת שותפויות עם וועדי הישובים והקהילה ביוזמות/פעילויות/חוגים בישובים עצמם מעבר למרכזי הספורט הראשיים.
אחריות לטיפוח הספורט הייצוגי ברשות המקומית.
אחריות לניהול והובלת נושא אחזקת מתקנים ואולמות ספורט בקריות החינוך.
אחריות על מתן תמיכות לעמותות ספורט ומלגות לספורטאיות/ים מצטיינים ברשות
בריכת השחייה וחדר הכושר המועצתיים
תיאום וביצוע פעולות ספורט עם אגף החינוך ברשות והפיקוח על החינוך הגופני של משרד החינוך
ארגון והפעלת קייטנות ספורט ומחנות מקצועיים
ניהול תקציב מחלקת הספורט
פירוט המטלות העיקריות
אחראי להגשת תכנית עבודה שנתית מקושרת תקציב לביצוע פעילויות, חוגי ומפעלי ספורט, אחזקת המתקנים ועוד ברשות המקומית לאישור הממונה הישיר.
אחראי לארגון וניהול החוגים לילדים, לנוער ולמבוגרים ולפיקוח עליהם, להנחיית מדריכי/מאמני הספורט ולפיקוח על ענפי הספורט המתקיימים ברשות.
אחראי להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/יישוביים. לרבות גיוס המדריכים על פי נוהלי הרכש ברשות וארגון הפעילויות ופיקוח עליהם.
אחראי להפעלת מרכזים יישוביים לטיפוח מצוינות ישירות על ידי הרשות המקומית או באמצעות אגודות הספורט השונות)כדורסל, התעמלות, ג'ודו וכד').
אחראי לארגונם ולהפעלתם של מפעלי ספורט (תחרויות, טורנירים, ימי ספורט, מופעים, צעדות, מרוצים, אירועי ניווט, אירועי רכיבת אופניים ועוד) ולהפעלת ליגות בענפי ספורט שונים.
אחראי לטיפוח הספורט הייצוגי ובכלל זה אחריות להקמה ולטיפוח של נבחרות ספורט בענפי הספורט השונים בהתאם למדיניות הרשות המקומית, הנגזרת מתוכנית האב היישובית בספורט.
אחראי על ניהול ופיקוח אחזקת והקמת מתקני ואולמות ספורט (תחזוקה שוטפת, בדיקות בטיחות מתקני ספורט, שיפוץ והקמת מתקני ספורט) ולהגשת דיווח מעודכן על המתקנים לרבות ניהול ופיקוח של אבות/אימהות הבית במתקני הספורט ואנשי הלוגיסטיקה באגף התשתיות/הוועדה לתכנון ובניה לטיפול ואחזקת המתקנים.
משתתף בהגדרת הדרישות והאפיון של תכנית רב שנתית לבניית מתקנים ואולמות לרשות המקומית. שותף למעקב אחר ביצוע התוכנית.
אחראי להנחיית המדריכים ורכזי הספורט האזוריים/ענפיים באופן ביצוע עבודתם, להדרכתם ולשיפור הידע והרמה המקצועית באמצעות קורסים והשתלמויות.
תאריך הגשת המועמדות: 02.02.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה לתפקיד גזבר/ית.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
גזבר הרשות המקומית הוא האחראי על ניהול מערך הכספים של הרשות וענייניה הכספיים ובכלל זה יהא הסמכות המקצועית העליונה של הרשות בנושאים הכלכליים והכספיים לרבות בקרה ויעוד הכספים ופיתוח מקורות הכנסה.
עיקרי התפקיד:
1. הכנת הצעת התקציב ותקציב מילואים (תקציב רגיל ותקציב בלתי רגיל) על פי הנחיית ראש הרשות ובהתאם לצרכים התקציביים והמקורות בעת הכנת התקציב.
2. ניהול תזרים המזומנים של הרשות המקומית.
3. ניהול ופיקוח על המשאבים הכספיים של הרשות, ופיקוח על שמירת מסגרת התקציב הרגיל והבלתי רגיל.
4. אישור וחתימה על מסמכים שיש בהם התחייבות כספית של הרשות המקומית.
5. מתן חוות דעת בפני מועצת הרשות וועדותיה בנוגע לעניינים להם השלכה על תקציב הרשות הכנסותיה או הוצאותיה.
6. מתן חוות דעת וייעוץ כלכלי לראש הרשות מועצת הרשות וועדותיה.
תאריך הגשת המועמדות: 12.02.2026 16:00.

דרוש/ה מנהל /ת לשכת מנכ"לית בחברה.
היקף העסקה: 100% משרה
תיאור התפקיד:
ניהול והפעלה של לשכת מנכ"לית החברה, אחריות על תחום האדמיניסטרציה בחברה, רווחת העובדים וניהול הדיגיטל, ולקידום ענייני החברה בהתאם להנחיות המנכ"לית.
עיקרי התפקיד:
ניהול היומן של מנכ"ל.ית החברה:
א. תיאום פגישות למנכ"ל.ית החברה עם גורמי חוץ ופנים.
ב. ניתוב ומעקב אחר מענה לפניות המגיעות ללשכת החכ"ל.
ג. ריכוז והכנה של חומר ומידע למנכ"ל.ית החברה לקראת ובעקבות
דיונים שונים בהם היא נוכחת.
ד. זימון ישיבות הדירקטוריון, הכנת החומרים והפרוטוקול לאישור וחתימה.
ניהול הפעילות האדמיניסטרטיבית של החברה:
א. אחריות על צרכי המשרד, ישיבות צוות ואירועים בחברה, כולל רכישות.
ב. טיפול בהצעות מחיר, הזמנות רכש, חשבוניות, דרישות תשלום ומעקב אחר ביצוע.
ג. איסוף מידע ופנייה לגורמים רלוונטיים, בתוך ומחוץ לחברה, לצורך סיוע למנכ"ל.ית החברה בקבלת החלטות.
ד. כתיבה ועריכה של מסמכים בהתאם להנחיות מנכ"ל.ית החברה ומנהלי האגפים.
ה. אחריות על קבוצת הווטסאפ של החברה, העברת הודעות ועדכונים.
ו. העברת מידע וניהול קשר רציף עם אגפי המועצה כולל משאבי אנוש.
ז. משלוח תזכורות שונות למנכ"ל.ית החברה ולגורמים בכירים, לגבי פעילויות ופגישות בענייני החברה.
מכרז פומבי לתפקיד מנהל.ת לשכת מנכ"לית החברה הכלכלית
אחריות על תחום הדיגיטל בחברה:
א. תפעול שוטף של אתר החברה וערוצי הסושיאל - פייסבוק, אינסטגרם ולינקדאין:
ב. צילום ואחריות על קבלת חומרים מצולמים ועדכונים מעניינים.
ג. העלאת תכנים לרשתות החברתיות באופן שוטף (פוסטים, עדכונים, אירועים וכד').
ד. הכנת מצגות.
ביצע משימות נוספות על פי דרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת חינוך מיוחד.
עלות המכרז: 100%.
תיאור התפקיד: ריכוז המערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך
ומחלקת החינוך ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
א. גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית, בהלימה למדיניות משרד החינוך ובתיאום
מפקחי חנ"מ.
זיהוי ומיפוי צרכים חינוכיים וארגוניים במערכת החינוך המיוחד.
תכנון ופיתוח רצף שירותים של מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית בתיאום עם מנהל
תחום חינוך ברשות ובשיתוף עם מפקחי משרד- החינוך.
יישום תכנית עבודה שנתית הכוללת הגדרת יעדים ומדדי הערכה.
הקצאת תקציבים לתכנית העבודה ומעקב אחר יישומה.
עדכון תכנית העבודה בהתאם לצרכים ולשינויים במהלך השנה, ביצוע מעקב ובקרה של יישומה
ופיקוח על ניצול התקציב.
מסירת חוות דעת בדיונים לקביעת מדיניות המערכת, היקפי התקציב המוקצים למערכת.
עדכון תקופתי ודיווח על אירועים חריגים לגורמים הרלוונטיים ברשות ובמשרד החינוך.
קיום קשרי עבודה ושיתוף פעולה עם מפקחת חנ"מ והמפקחת הכוללת ממשרד החינוך.
ב. ניהול ומעקב מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד, בתיאום עם מפקחי
חנ"מ.
תכנון ואחריות של ועדות זכאות ואיפיון.
שיבוץ של יושבי ראש ועדות זכאות ואיפיון.
בקרה על יישום ההחלטות המתקבלות בוועדות ובכלל זה ביצוע מעקב אחר השמת התלמידים
במסגרות השונות בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ומדיניות אגף החינוך
ברשות המקומית.
קיום קשר עם הורי התלמידים בכל שלבי ההשמה והשיבוץ בשיתוף יועצים חינוכיים של שפ"י.
בקרה על טיפול המחלקה בפניות ההורים, כולל ליווי הורים בתהליך שיבוץ התלמיד.
ג. ניהול והפעלה של מוסדות החינוך המיוחד.
פיקוח על הפעלתה התקינה של מערכת החינוך המיוחד בהתאם לנהלי הרשות המקומית,
מדיניותה והנחיות משרד החינוך.
קיום קשר שוטף וביצוע סיורים במוסדות החינוך המיוחד לאיתור בעיות וליקויים וטיפול בהם.
תכנון והפעלה של מערך החינוך הבלתי פורמלי בחינוך המיוחד, לרבות ייזום תכניות לימוד)סל
תרבות, תכניות העשרה וכד'(.
מיון, קליטה ושיבוץ סייעות טיפוליות במוסדות החינוך המיוחד בתיאום עם מחלקת משאבי
אנוש.
פיקוח על עבודת הסייעות.
מיפוי הצרכים וגיבוש תכניות ההיסעים בשיתוף עם רכז ההיסעים ברשות.
הגשת בקשות לביצוע רכש של ציוד וריהוט למוסדות החינוך המיוחד.
העברת הבקשות לגורמים המוסמכים ופיקוח על מערך רכישת הציוד.
ד. ארגון וניהול כח אדם.
מתן הנחיות לכח האדם וביצוע מעקב ובקרה של עבודתם.
תכנון תכניות ההדרכה לעובדי היחידה ויישומה, בתיאום עם מחלקת משאבי אנוש.
כתיבה והטמעה של נהלי עבודה במחלקה.
גיוס כח אדם לפי הצורך בתיאום עם מחלקת משאבי אנוש.
הערכת עובדים אחת לשנה.
תאריך הגשת המועמדות: 02.02.2026 15:00.

דרוש/ה חשב/ת שכר.
היקף משרה: 100%.
עיקרי התפקיד:
א. הכנת תשלומי שכר לעובדים.
ב. מתן מענה לעובדים להנהלה ולרגולטור בנושאי שכר.
ג. ביצוע בקרות דו"חות שכר, ניהול תיקי עובדים.
לפרטים במייל או בטלפון.

תאריך הגשת המועמדות: 2/2/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה פקח/ית איכות הסביבה
פיקוח ואכיפה בתחום איכות הסביבה בתחום השיפוט של הרשות המקומית או של איגוד ערים לאיכות הסביבה.
עיקרי התפקיד:
ביצוע מדיניות האכיפה של הרשות המקומית או האיגוד לרבות פיקוח שוטף בשטח וביצוע חקירות
תיאום עבודה עם התביעה העירונית וגורמים נוספים, ומתן עדות בבתי משפט.
תיאום עם גופי פיקוח נוספים וביצוע מבצעי אכיפה פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר תאריך הגשת המועמדות: 01.02.2026 16:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מזכיר/ה לבית ספר תתמד אלומה.
היקף משרה 100%.
ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהל בית הספר. עיקרי התפקיד:
א. ניהול תיקי עובדי בית הספר.
ב. עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר)להלן: "מנב"סנט ".)
ג. רישום תלמידים.
ד. הכנת תעודות לתלמידי בית הספר.
ה. ניהול מסמכים ודואר בית הספר.
ו. מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר.
ז. ניהול הפעילות של מנהל בית הספר.
ח. תפעול פרויקטים ייחודיים.
ט. ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר.
כפיפות: מנהלת בית הספר תתמ"ד בישוב אלומה.
מועד פרסום המכרז 23/01/2026 ה' שבט תשפ"ו קורות חיים בצירוף שאלון אישי)מופיע באתר(,תעודות השכלה ומסמכים רלוונטיים יש לשלוח עד ליום שישי, י" ט שבט תשפ"ו, 06/02/2026 בשעה 15:00 למייל.
פרטים נוספים ניתן לפנות למזכירות המועצה בטלפון.

תאריך הגשת המועמדות: 8/2/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה נהג/ת משאית מנוף (2 משרות).
היקף משרה: 100%.
תואר התפקיד:
נהג/ת משאית ודחס מעל 15 טון.
תיאור התפקיד:
אחראי לאיסוף אשפה וגזם בהתאם לסידור עבודה.
אחראי לטיפול בפניות התושבים, מתן מענה ושירות.
נוהג במסלול לפי הנחיות המנהל ומוודא איסוף אשפה וגזם, כולל ביצוע משימות נוספות
בהתאם להנחיית המנהל.
אחראי לריקון משאית האשפה שנאספה באתר האשפה הקבוע, להחזרת המשאית למקום
הריכוז ולהכנת הרכב לקראת המשמרת הבאה ובכלל זה ניקיון, תדלוק ובדיקת שמן.
שמירה על כשירות ותקינות המשאית ועבודה ע"פ כללי הבטיחות.
עבודה במשמרות ובשעות לא שגרתיות (כולל עבודה בימי שישי, ערבי חג, מוצאי שבת) בהתאם
לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 12.02.2026 12:00.

דרוש/ה פקח/ית מסייע/ת במערך הפיקוח העירוני ("שיטור עירוני") (2 משרות)
היקף משרה 100%
תואר התפקיד: פקח מסייע במערך הפיקוח העירוני ("שיטור עירוני").
כפיפות: למנהל יחידת הפיקוח העירוני (שיטור עירוני).
תיאור התפקיד:
פקח עירוני ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית שאושר והוסמך כפקח מסייע בהתאם להוראות פרק ד' לחוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראת שעה), התשע"א - 2011 (להלן - החוק), האחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית, במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני, וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות.
עיקרי התפקיד:
א. ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית
וכמוגדר ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
ב. שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
ג. סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראת החוק.
תאריך הגשת המועמדות: 09.02.2026 12:00.

דרוש/ה פקח/ית סביבה.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
פיקוח ואכיפה בנושאי איכות הסביבה בתחום שיפוט הרשות המקומית, בהתאם לחוק הרשויות המקומיות אכיפה סביבתית.
עיקרי התפקיד:
1. ביצוע מדיניות אכיפה של הרשות המקומית לרבות פיקוח שוטף בשטח וביצוע חקירות.
2. פיקוח ואכיפת חוקים ותקנות בנושאי איכות הסביבה בתחומים של: השלכת פסולת לסוגיה, מחזור, מניעת רעש, גניבת חול, כריתת עצים ועוד
3. ביצוע סיורים במרחב שבאחריות הפקח, לשם איתור מפגעים ומטרדים סביבתיים ואיתור הגורמים הרלוונטיים למפגעים אלה.
4. תיעוד עבירות איכות הסביבה בתחומי הרשות או האיגוד לרבות כתיבת דוחות מפורטים.
5. הזנת נתונים אודות עבירות איכות הסביבה ודוחות למערכת ממוחשבת והגשתם לממונה.
6. מתן מענה לפניות ציבור המתקבלות ברשות בהיבט האכיפה.
7. מתן דו"חות קנס.
8. איתור עבירות בניגוד לחוקי איכות הסביבה, וחקירת כל אדם הקשור לעבירה כאמור, או שעשויות להיות לו ידיעות הנוגעות לעבירה כאמור.
9. איסוף חומר ראיות כדין ובניית תיקי חקירה לצורך הגשת כתבי אישום ובכלל זה: חקירת חשודים ועדים, עיכוב חשודים, חיפוש ותפיסת ראיות וכלים ששימשו לביצוע העבירה, לצורך העברתן לגורמים המוסמכים לשקול הגשת כתבי אישום
10. שותפות בכוננות עם שאר חברי צוות הפיקוח ברשות.
11. תיאום עבודה עם התביעה העירונית וגורמים נוספים, ומתן עדות בבתי משפט
12. תיאום שוטף והנחיה מאת התביעה העירונית או של האיגוד
13. מתן עדות בדיונים בבתי משפט
14. תיאום ושיתוף פעולה עם אנשי המקצוע במשרדי ממשלה, משטרה, תאגידי מים וביוב וברשות המקומית.
15. תיאום עם גופי פיקוח נוספים וביצוע מבצעי אכיפה.
16. תיאום שוטף עם גופי אכיפה נוספים (כגון משטרה ירוקה, פקחי רט"ג, פקחי סיירת ירוקה ושטחים פתוחים, פקחי ניטור נחלים ורעלים של משרד הבריאות ועוד.
17. תיאום וביצוע מבצעי אכיפה מיוחדים עם כל הגורמים הנ"ל.
18. ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת המועצה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 02.02.2026 12:00.

דרוש/ה צוער/ת מוביל/ת מדיניות ואסטרטגיה לאגף השירותים החברתיים.
היקף משרה: 100%
עיקרי התפקיד:
1. הובלת מטה הניהול והתמך של המחלקה לשירותים חברתיים בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע למנהל המחלקה בבניית תכנית אסטרטגית במחלקה,
פיתוח שיתופי פעולה עם מחלקות נוספות ברשות וסיוע למנהל המחלקה במשימות נוספות בהתאם לדרישתו.
2. משמש כחבר בצוות המוביל של המחלקה ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
3. יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המחלקה תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
4. תומך ומלווה מקצועית את צוותי המחלקה בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית
5. אחראי על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללות לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
6. מנחה את עובדי היחידה בנוגע לכתיבת תוכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
7. אחראי על פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
8. ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתוכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
9. מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית, קרי משאבי אנוש, אגף מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
10. עבודה מול גורמי חוץ - משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד
11. ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים
תאריך הגשת המועמדות: 01.02.2026 12:00.