מכרז פנימי/חיצוני מס' 08/2025-06
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979
ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה
לאגף קליטה דרוש/ה: רכז/ת תרבות
היקף משרה: 100%
כפיפות: מנהלת אגף קליטה.
שכר/ דירוג מנהלי: מינהלי 7-9 / מח"ר 37-39
תיאור התפקיד:
ריכוז מקצועי של תחומי התרבות בקהילת העולים המותאם ללוח השנה העברי.
אחריות על תכנון והפקה של אירועי מחלקה בהתאם למדיניות, תקציב וצרכי התושבים העולים.
תכנון פעילות ואירוע, מעקב אחר ביצוע הפעילויות בפועל, סיכום והסקת מסקנות בתומו.
גיוס ספקים ומתנדבים להפעלת האירועים והפעילויות.
אחראי לפרסום ושיווק הפעילויות השונות תוך הגדלת כמות משתתפים בכל אירוע/פעילות.
יכולת הנעה ורתימה של קהילת עולים לפעילות התרבותית.
מתן מענה לצרכים תרבותיים של קהילות שונות הנקלטות בעיר.
דרישות:
כישורים אישיים:
אמינות ותודעת שירות גבוהה.
יכולת למידת מערכות שונות.
בעל/ת כושר ארגון, תיאום ויחסי אנוש מעולים.
עברית ברמה גבוהה.
סבלנות, אדיבות ואורח רוח תחת זמני לחץ.
תנאי הסף:
תעודת בגרות מלאה
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ - יתרון.
דרישות התפקיד
עבודה בשעות לא שגרתיות.
יתרון לדוברי שפה רוסית.
שליטה בתוכנות office.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של 2 שנים לפחות בתחומים דומים לתיאור התפקיד.
מינהלה:
* מועד אחרון להגשת מועמדות: 15/09/2025
* תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד (כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות).
* מתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא /היא בעל/ת כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות לגב' כרמית בוסקילה.
*בקשות שיוגשו ללא מסמכים תומכים המוכיחים ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות השכלה התואמות לדרישות הסף, לא יתקבלו ולא יישקלו. רק מועמדים העומדים בקריטריונים יזכו למענה.
* יש להגיש אישור העסקה רשמי מכל מעסיק קודם המאמת את פרטי הניסיון התעסוקתי, לרבות תאריכים מלאים (יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד, תחומי האחריות והיקף המשרה בכדי לעמוד בתנאי הסף בהתאם לדרישות התפקיד.
* ככל שהמועמד/ת עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, יש לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת המוגבלות, על מנת לאפשר לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
* מועמד/ת שיבחר /תיבחר לתפקיד ישובץ /תשובץ במערך החירום העירוני.
*
עפ"י תקנות המכרזים תש"ם 1979, 25א מיון מקדים - במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העיריה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יוזמנו להופיע בפני ועדת הבחינה.
ציון הסף (80) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (השכלה-20, ניסיון תעסוקתי-30, המלצות ותעודות-10, התרשמות-40)
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.