אחריות על תפעול מערך השכר תוך הקפדה על דיוק, עמידה בלוחות זמנים, יישום דיני העבודה והסכמי ההעסקה ומתן שירות מקצועי לעובדי החברה.
הכנת שכר חודשי מקצה לקצה עבור 300-500 עובדים לרבות עובדים חודשיים, שעתיים, גלובליים ועובדים זרים.
ניהול ובקרת נוכחות - אחריות מלאה על תפעול מערכת הנוכחות, ביצוע בקרות, איתור חריגים וטיפול בפערים.
קליטת עובדים וניהול נתוני העסקה - פתיחת עובדים במערכות השכר בהתאם לטופסי 101, הקמת חוזי עבודה, עדכון תנאי העסקה ועדכוני שכר.
בקרות שכר ודוחות - ביצוע בקרות שוטפות, בדיקת רכיבי שכר, טיפול בחריגים, הפקת דוחות ומתן מענה מקצועי לעובדים.
סיום העסקה - ביצוע גמר חשבון לעובדים, חישוב זכויות והפקת טופסי 161.
טיפול באירועים מיוחדים - טיפול במילואים, תאונות עבודה, מענקים ותשלומים מיוחדים.
ניהול הפרשות סוציאליות - עבודה שוטפת מול קרנות פנסיה, קופות גמל וקרנות השתלמות, לרבות טיפול בהפקדות, ממשקים, בקרות והתאמות בין נתוני השכר להפרשות בפועל.
דרישות:
תעודת חשב/ת שכר מוסמך/ת מטעם לשכת רואי החשבון בישראל - חובה.
ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקיד חשב/ת שכר - חובה.
ניסיון מוכח בהכנת שכר בהיקף של לפחות 200 עובדים בחודש; ניסיון בטיפול בכ300-480 עובדים - יתרון משמעותי.
ניסיון של לפחות 3 שנים בעבודה עם מערכת חילן או שיקלולית - חובה.
ניסיון בעבודה עם מגוון סוגי העסקה, לרבות עובדים חודשיים, שעתיים, גלובליים ועובדים זרים.
שליטה בדיני עבודה, בדיני שכר, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה - יתרון לניסיון בענף הבנייה.
שליטה גבוהה בExcel, לרבות VLOOKUP וPivot Tables. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.