הכנה, בנייה, תחזוקה והרצה של מודל התקצוב הפנימי של האוניברסיטה, ריכוזו ופיתוחו בהתאם לפרמטרים משתנים, תוך בדיקת ההשלכות התקציביות, הארגוניות והאקדמיות.
פיתוח כלים, מתודולוגיות ותהליכי עבודה להטמעה של המודל בשטח והדרכה של אנשי מפתח בפקולטות לגבי המודל.
פיתוח ובקרה על כל הדו"חות הקשורים לנתוני הסגל האקדמי הבכיר ובהם דו"ח סגל אקדמי ודו"ח סגל רפואה.
יצירת תהליכי עבודה להנגשת הדוחות להנהלה ולגורמים רלוונטיים בתוך האוניברסיטה ומחוצה לה.
אחריות על בנייה והכנה של בסיסי נתונים עבור המדדים הבינלאומיים.
אחריות לבנייה ולשימוש במערכי הנתונים והדוחות בתחומים שתחת לשכת הרקטור והמינהל האקדמי, תוך שימוש מיטבי בתשתיות הנתונים הכלל מוסדיות.
מענה על בקשות מידע מות"ת, מהלמ"ס ומגופים נוספים הנוגעות למאגרי הנתונים של המינהל האקדמי.
מטלות נוספות בהתאם להוראות הממונים.
דרישות:
תואר אקדמי. תואר בכלכלה/סטטיסטיקה/מדעי המחשב/ מינהל עסקים ותחומים קרובים ו/או תואר שני בתחומים אלו- יתרון.
ניסיון בעבודה בניתוח נתונים ודו"חות מערכתיים.
ניסון בעבודה כראש צוות או בעבודה עצמאית מול דרגי הנהלה.
ניסיון בעבודה בארגונים גדולים, ובפרט ניסיון בעבודה מול יחידות אקדמיות - יתרון.
שליטה מצוינת ב-Excel, בפרט PIVOT ונוסחאות כלכליות וסטטיסטיות מורכבות.
שליטה בסיסית בפייתון ובכתיבת קוד (בעיקר בחבילות כגון numpy, pandas) - יתרון.
הכרה ושימוש במערכת POWERBI - יתרון.
היכרות וניסיון בעבודה עם מערכות אוניברסיטאיות ממוחשבות - יתרון.
שליטה מלאה ביישומיי Office ואינטרנט.
ידיעת השפה העברית על בוריה והשפה האנגלית ברמה טובה.
יכולות אנליטיות, חשיבה שיטתית ויכולת גבוהה של הסקת מסקנות מנתונים.
יכולת רתימה, הובלת תהליכים והטמעת שינויים.
יחסי אנוש מעולים, תודעת שירות גבוהה ויכולת עבודה עצמאית ובצוות.
היקף: משרה מלאה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.