לארגון פיננסי מוביל וגדול, דרוש/ה מנהל/ת מדור שכר ותגמול משתנה להובלת פונקציית מפתח מקצועית ורוחבית בארגון.
התפקיד מהווה צומת מרכזי בין עולם החשבונאות והפיננסים, תפעול שכר מורכב בארגון גדול, וניהול מנגנוני תגמול והון.
תיאור התפקיד:
ניהול מקצועי וישיר של צוות חשבי/ות שכר ואחריות מלאה מקצה לקצה על כל מחזור השכר, סגירות חודש, התאמות ודוחות שנתיים (126/106).
חישוב, יישום ובקרה של מנגנוני תגמול משתנה והוני: בונוסים שנתיים, עמלות, מודלי תמריצים, מענקים, RSU ואופציות.
אחריות חשבונאית מלאה: רישום פקודות יומן שכר, ביצוע הפרשות, התאמות למאזנים, חתכי תקופה והשפעה על הדוחות הכספיים.
ניהול תקציב השכר, ביצוע בקרות עומק, ניתוח סטיות תקציב וסימולציות עלויות מעביד להנהלה הבכירה.
הובלת תהליכי אוטומציה, דיגיטציה, שדרוג מערכות שכר וייעול ממשקים חוצי ארגון.
הבטחת עמידה מלאה בדיני עבודה, הסכמים ודרישות רגולציה קפדניות.
דרישות:
רואה/ת חשבון מוסמך/ת (CPA) - חובה (יוצאי Big 4 / מחלקות בקרה - יתרון משמעותי).
ניסיון של 3-5 שנים בניהול צוות בעולמות השכר בארגון גדול / חברה גלובלית - חובה.
ניסיון מעשי בסגירות שכר מקצה לקצה (Hands-on), התאמות וטיפול בחריגים - חובה.
ניסיון מוכח בעבודה מול מודלים של תגמול משתנה והוני (בונוסים, מענקים, RSU, אופציות) - חובה.
שליטה מלאה ברישומי שכר למאזנים, פקודות יומן והפרשות - חובה.
היכרות מעמיקה עם מערכת חילן ומערכות ERP - יתרון משמעותי.
ראייה עסקית רחבה, יכולת אנליטית גבוהה, עמוד שדרה מקצועי ויחסי אנוש מצוינים.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.