התפקיד כולל הובלה, ניהול ותפעול של כלל מערך ההון האנושי במכללה, הסדרת נהלי עבודה ומיכון תהליכים, שותפות בעיצוב תהליכים ארגוניים מול הנהלת המכללה, נציגויות העובדים והגורמים הרגולטוריים.
תכולת התפקיד:
ניהול צוות משאבי אנוש: ניהול ישיר של עובדות המחלקה, חלוקת משימות, הגדרת יעדים, מעקב, בקרה ופיתוח מקצועי של הצוות.
אחריות לתעסוקת כלל אוכלוסיות העובדים: ניהול ומעקב אחר תנאי העסקתם של כלל העובדים במכללה (סגל אקדמי בכיר וזוטר סגל מנהלי, עובדים שעתיים) בהתאם לדיני עבודה, הסכמים קיבוציים ורגולציה.
יחסי עבודה וממשקים מול נציגויות עובדים: ניהול מערכת יחסי עבודה וממשקי עבודה שוטפים עם נציגויות העובדים בארגון, יישום ומימוש הסכמים קיבוציים וכן מו"מ לחידוש הסכמים.
ניהול מערך הגיוס של הסגל המנהלי ותפקידי ניהול: ניהול והובלת ועדות איתור לתפקידים בכירים במכללה.
ביצוע ראיונות עומק לתפקידי ניהול, ליווי, ייעוץ והנחיית מנהלים לאורך כל שלבי תהליכי הגיוס.
הדרכה ופיתוח ארגוני: הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, פיתוח אישי, חניכה והדרכה. אפיון צרכים, הוצאה לפועל של הדרכות מקצועיות ורכות וניהול סקרים ארגוניים תקופתיים.
טיפול בפרט: מתן מענה מקצועי ואישי לפניות, צרכים ובעיות של עובדי הסגל המנהלי והסגל האקדמי.
נהלים וטכנולוגיה: הסדרת נהלי עבודה, תיקוף ועדכון שלהם, לצד הובלת תהליכי מיכון ומחשוב של תהליכים בתחומי מש"א.
ממשקי עבודה פנים-ארגוניים: עבודה שוטפת מול כלל היחידות בארגון, ובפרט ממשקים הדוקים מול מחלקות שכר, כספים, משרד המנל"א וכלל המחלקות המנהליות והאקדמיות.
ממשקי עבודה עם גורמי חוץ ובעלי תפקידים מיוחדים: עבודה מול ייעוץ משפטי (יועמ"ש), ביקורת פנים, ונציגי רגולציה חיצוניים (מל"ג, ות"ת, משרד האוצר). עבודה ישירה מול נשיא, מנכ"ל ומנל"א.
דוחות, נתונים ובקרה: הפקה, ניתוח והוצאת דוחות של נתוני כוח אדם למטרות שונות, לצורכי בקרה וקבלת החלטות הנהלה.
סיומי העסקה, פרישה ושימועים: ריכוז וניהול תהליכי סיום העסקה ופרישה, כולל הכנת חומרים לשימועים במקרים של שינוי תנאי העסקה או סיום העסקה.
ניהול והשתתפות בפורומים: השתתפות בפורום מנהלי מחלקות, פורום מנהלי ביניים וישיבות הנהלת המכללה.
דרישות:
השכלה:
תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר ע"י המל"ג - במשאבי אנוש, מדעי החברה ו/או בתחום רלוונטי אחר.
תואר שני בתחומים רלוונטיים - יתרון משמעותי.
ניסיון וכישורים נדרשים:
ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול מערך משאבי אנוש בארגונים בסדר גודל של 250 עובדים ומעלה.
היכרות עם עולם האקדמיה- יתרון.
הבנה והיכרות טובה עם מערכות שכר, דיני עבודה, זכויות פנסיוניות וכיוצ"ב.
תכונות אישיות:
תודעת שירות גבוהה ביותר ויחסי אנוש מעולים.
אמינות, יושרה ודיסקרטיות
יצירתיות בפתרון בעיות
דייקנות ויסודיות
יכולת ניהול משא ומתן
היקף המשרה: מלאה
תחילת עבודה: מיידית
כפיפות: למנכ"ל המכללה
המכרז פתוח עד ליום 13/7/2026 כולל.
-רק פניות רלוונטיות עבור המכללה תענינה-
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.