לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 32,666 משרות

דרוש/ה ראש/ת צוות טיאוט רחובות.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול וריכוז פעילות עובדי הצוות בהתאם לנהלים וההנחיות המחייבות מטעם העירייה.
פיקוח וניהול על עבודתם של עובדי הצוות.
אחריות על שיבוצים של עובדי הצוות במרחב הציבורי בתאום עם מנהל המחלקה, כולל פיקוח על העבודה המבוצעת.
דווח על כל פעילות חריגה או כל ליקוי אחר למנהל המחלקה או מי מטעמו.
ביצוע משימות נוספות על פי דרישת הממונים.
מאפייני עשייה ייחודיים לתפקיד:
עבודה בסביבה מאתגרת.
עבודה בשעות לא שגרתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 26.10.2026 12:00.

דרוש/ה מפקח/ת רובע.
רשאים להגיש מועמדות מועמדים הרואים עצמם מתאימים לתפקיד ועומדים בתנאי הסף המפורטים להלן.
נוסח המודעה המלא והמחייב נמצא באתר החברה.

תאריך הגשת המועמדות: 18/10/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל שירות לקוחות וצרכנות.
תיאור התפקיד:
ניהול מערך השירות והתמיכה, והבטחת שביעות רצון לקוחות החברה (תושבים ובעלי העסקים בגולן).
תחומי אחריות:
ניהול מחלקת שירות הלקוחות והצרכנות.
פיקוח ובקרה על מוקד גביה.
ניהול ובקרה על תהליכי גבייה ושירות.
הפעלת אמצעי אכיפה במסגרת פקודת המיסים (גביה).
טיפול ומעקב אחרי פניות הציבור.
כישורים נדרשים:
יכולת ליצור קשרים בינאישיים, רתימה לעשייה ובניית אמון.
ניהול פרויקטים בתחום הגביה והשירות.
יכולת הנעה לפעולה של עובדים ובעלי תפקידים.
תנאים והיקף המשרה:
כפיפות: מנהלת הון אנושי ומנהלה.
היקף משרה: 100%.
תחילת עבודה: מיידי.
תאריך הגשת המועמדות: 22/10/2026 16:00.

דרוש/ה מדריך /ה למועדונית רווחה
תיאור התפקיד:
הכנת תכניות ל"ו והדרכה חינוכית לילדים בשיתוף צוות המועדונית.
הכנת תכניות העשרה. העברת מערכי הדרכה. סיוע בהכנת שיעורי בית. שמירה על קשר עם צוות ביה"ס וההורים. עבודה שוטפת מול אגף מינהל החינוך והרווחה בעיר.
ניהול שוטף של המועדונית כולל התנהלות מול ספקים והכנת תקציב.
ביצוע ביקורי בית. כל מטלה שתוטל ע"י הממונים.
תנאי שכר והעסקה: דירוג חינוך ונוער עפ"י כישורי המועמד.
היקף משרה:.100%
כפיפות: מנהל שח"ר יישובי- מינהל החינוך
תאריך הגשת המועמדות: 21.10.2026 00:00.

דרוש/ה מזכיר/ה למעון יום לילדים עם מוגבלויות (בית גיא).
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
ניהול משרד שוטף, קבלת קהל וענה טלפוני. מענה לפניות הורים- מתן מענה שירותי, זמין ומקצועי בשגרה ובאירועים חריגים. שירותי מזכירות וסיוע אדמיניסטרטיבי למנהלת המעון.
טיפול בגבייה והנהלת חשבונות בסיסית ומעקב תשלומים. עבודה מול ספקים, רשויות וגורמי חוץ. ניהול ועדכון תיקי ילדים, תיוק טפסים ומסמכים.
סיוע לצוות הטיפולי והחינוכי- מענה אדמיניסטרטיבי וריכוז טפסים ומסמכים.
נכונות לגמישות תפקידית וסיוע פעיל בכיתות המעון, בעת עומס, חוסר בכוח אדם או על פי צרכי המערכת.
כל מטלה שתוטל ע"י הממונים.
תנאי שכר והעסקה: דירוג מנהלי 7
תאריך הגשת המועמדות: 21/10/2026 00:00.

דרוש/ה מלווה לתכנית "ניצוץ" ליווי חיילות וחיילים במצבי סיכון, בנתניה.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
ליווי פרטני, משפחתי וקבוצתי של חיילים וחיילות משלב טרום השרות במצבי סיכון בתהליך הגיוס לצה"ל.
יישום תכנית פעולה אישית לכל צעיר/ה בשותפות עם הרכז/ת העירוני של התכנית.
העברת פעילויות קבוצתיות בנושאים רלוונטיים בהתאם לתכנית שתקבע.
תיעוד שוטף במערכת המידע של התוכנית.
כל מטלה שתוטל ע"י הממונים.
את כל הטפסים יש להעביר לאגף משאבי אנוש עמותה לחינוך בלתי פורמלי בדואר / בפקס / בדוא"ל.


תאריך הגשת המועמדות: 21/10/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה קצין ביקור סדיר (קבס).
היקף העסקה: 50%.
תיאור תפקיד:
עובד רשות מקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק
לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד.
א. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.
ב. איתור ומניעת נשירה של תלמידים.
ג. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים.
ד. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
ה. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לו.
נסיעות מרובות במסגרות התפקיד.
עבודה עם ילדים ונערים (גילאי 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 21).
תאריך הגשת המועמדות: 25/10/2026 16:00.

דרוש/ה קצינ/ה ביקור סדיר (קב"ס)
תואר התפקיד:
קצינ/ה ביקור סדיר -קב"ס
מתח דרגות: חינוך, חברה ונוער
היקף משרה: 100%
כפיפות מנהלתית: למנהל אגף החינוך.
כפיפות פדגוגית: למפקח על הביקור הסדיר במחוז
תיאור התפקיד
ייעוד: עובד רשות מקומית ששר החינוך הסכימו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות החינוך במשך 15 שנות לימוד.
תחומי אחריות
בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה
איתור ילדים החייבים בחוק לימוד חובה שלא בוצע עבורם רישום למוסד חינוכי.
יצירת קשר עם משפחות הילדים שנרשמו אך לא הופיעו לביה"ס.
ייזום ופתיחת הליכים משפטיים לצורך אכיפת חוק לימוד חובה, התש"ט1949- בתיאום עם הלשכה המשפטית של רשות החינוך המקומית.
מעקב אחר התנהלות התיקים המשפטיים, השתתפות בדיוני בית משפט ומתן חוות דעת בהליך פלילי המתנהל נגד הורי ילד/נער שלא למד בבית הספר באופן סדיר.
פניה לכל הגורמים המטפלים בתלמיד לקביעת דרכי התערבות חינוכית ולחלוקת תפקידים.
השתתפות בהליך קליטה, של תלמיד בשל הרחקה או העברה של תלמיד או שיבוץ תלמיד בעקבות הליך הרחקה או העברה.
איתור ומניעת נשירה של תלמידים
איתור מוקדם של תלמידים בסכנת נשירה לרבות באמצעות הצלבת רשימות רישום מול הגעה בביה"ס וקיום סיורים באתרים מועדים לילדים משוטטים.
אפיון וזיהוי המקור לנשירה על מנת להפנות לטיפול הגופים הרלוונטיים.
קיום פגישות עם הורים ותלמידים בסכנת נשירה או נושרים בשיתוף הגורמים הרלוונטיים)פסיכולוגים,עובדים סוציאליים, קציני מבחן, מורים ומנהלי בתי הספר וכד'(.
מעקב, בקרה, תיעוד בקבסנט ודיווח למפקח למניעת נשירה במשרד החינוך על הנשירה הגלויה והסמויה בתיקו האישי של תלמיד שהוגדר בסכנת נשירה.
ייזום ויישום תכניות טיפוליות מונעות לצמצום ממדי הנשירה ומעקב אחר יישומה.
טיפול בתלמידים שנשרו, ובכלל זה ייעוץ וסיוע בחיפוש אחר מסגרות מתאימות, על ידי תיווך בין הגורמים השונים ובתיאום עם אגף א' חינוך ילדים ונוער בסיכון.
השתתפות בצוות בין- מקצועי לדיון בתלמידים מאתגרים שבסכנת נשירה במטרה לאתר דרכים למניעת הנשירה או למצוא עבורם חלופות לימודיות.
מעקב ו/או השתתפות בוועדות השמה הדנות בתלמידים מאתגרים בסכנת נשירה המטופלים ע"י הקבסי"ם.
טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים
איתור נתונים אודות היעדרות של התלמידים מבתי הספר.
הצלבת המידע אודות היעדרות עם מידע רלוונטי מהגורמים השונים ברשות ובמשרד החינוך.
גיבוש תוכניות ביקורים חודשיות בבתי הספר, בתיאום עם מנהלי בתי הספר.
עריכת ביקורים בבתי הספר לשם מעקב אחר נוכחות התלמידים בתיאום עם מנהלי בתי הספר.
קיום קשרי עבודה עם המפקח והמדריכים למניעת נשירה.
קיום קשר עם כל הגורמים המטפלים בתלמיד- הקב"ס כמתכלל מקרה)casemanager)נמצא בקשר שוטף עם הגורמים הבאים: עובדים סוציאליים, פסיכולוגים, קציני מבחן, עובדי קידום נוער ועוד,לקביעת ותיאום דרכי התערבות ולחלוקת התפקידים.
השתתפות בישיבות של המוסד החינוכי ושל רשות החינוך המקומית (ועדה בין מקצועית מוסדית וועדת התמדה רשותית).
ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת
ריכוז דיווחים על מעבר ממסגרת אחת לאחרת.
מעקב אחר קליטתם של תלמידים העוברים ממסגרת הרשות למסגרת מחוץ לרשות.
תיאום וקשר עם קצין הביקור הסדיר ברשות חינוך מקומית אחרת במקרים שמדובר בתלמיד הלומדבמוסד או מתגורר בפועל ברשות אחרת.
קיום מפגשים קבועים בין המחנכים, ההורים והתלמיד.
התאמת חלופ ות חינוכיות אפשריות לתלמיד.
מעקב אחר תלמידים שלא נמצאו להן מסגרות חלופיות לאחר החלטת ועדת השמה/ יעדת התמדה.
ייצוג הצרכים של התלמיד בתהליך המעבר.
מעקב אחר תלמידים משובצים במוסדות חינוך במעמד פטור ובמוסדות חינוך תרבותיים- ייחודיים.
פעולות הקב"ס בשעת חירום
השתתפות בשלב היערכות לחירום שך מכלול רשותי - נהלים, תרגילים ואימונים.
השתתפות במכלול החינוך/ צוותים עירוניים בשעת חירום.
יסייע למנהל מכלול החינוך בשעת חירום בכל תחום מצבת התלמידים ואיתור תלמידים נעדרים בזמן חירום.
ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו
הפצת איגרת מידע בנושא הביקור הסדיר ודרכי פעולה בתחילת כל שנה לבתי ספר.
השתתפות בישיבות היערכות בתחילת השנה והצגה בפני המנהל וצוות ביה"ס את "חוק לימוד חובה" ואת נהלי העבודה עימו בשיתוף המפקח על מניעת נשירה.
השתתפות בוועדות התמדה והכוון לצורך מעקב אחר שיבוצם של כל התלמידים פעמיים בשנה:במהלך חודש נובמבר ולא יאוחר מסוף מרץ של כל שנת לימודים.
מתן חוות דעת בישיבות וועדות מקצועיות השונות בקהילה ודיווח אודות התלמידים שבטיפולו.
תאריך אחרון להגשה 21.10.2026. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה ממלאת מקום לרכזת כוח אדם ושכר ממלאת מקום לרכזת כוח אדם ושכר 
הגדרת תפקיד
ריכוז תחום כוח אדם בבית הספר, עובדים ומורים.
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי בבית הספר מול הרשות.
תחומי אחריות:
קליטת עובדים חדשים לבית הספר.
ניהול תיקי עובדי בית הספר + עבודה מול מערכת הסינריון אישור, בקרה ומעקב דוחות
תומכות חינוך.
מעקב אחר מערך הנוכחות עובדי מנהלה + תומכי חינוך
דוחות נוכחות מורים. אחראית על שיבוצי מורים ב 4 מערכות שונים.
קליטת מורים קליטת עובדים. אשת הקשר בין גופי המועצה ומשרד החינוך.
סיום העסקה. חתימת חוזים.
כפיפות ארגונית: מנהל ת בית הספר
היקף משרה: 100% משרה מלאה
תחילת עבודה: מיידי.
תאריך הגשת המועמדות: 20.10.2026 00:00.

דרוש/ה מנהלת מועדונית מופ"ת לאזרחים ותיקים, בקרית מלאכי.
מופ"ת בעיר. המועדון מופעל בשיתוף משרד הרווחה, ומהווה מסגרת חברתית-קהילתית תומכת לאזרחים ותיקים, המספקת פעילות פנאי, העשרה וביטחון תזונתי. המועדונית פעילה 3 ימים בשבוע, בין השעות 8:00 ל-13:00.
היקף המשרה:50%.
תיאור התפקיד:
ניהול כולל של מועדון המופ"ת על כל היבטיו(חברתי, תפעולי ולוגיסטי)
בנייה והפעלה של תוכנית הפעילות הכוללת: חוגים, הרצאות, התעמלות, פעילויות חברה
ותרבות.
ניהול מערך ההסעות למבקרים במועדון ואחריות על אספקת הארוחות) בוקר וצהריים(.
קשר אישי, ליווי ומעקב אחר מצבם של באי המועדון, להפגת הבדידות ויצירת תחושת
שייכות ומשמעות.
עבודה בשיתוף פעולה הדוק עם המדור לאזרחים ותיקים באגף הרווחה והשירותים
החברתיים בעיריית קריית מלאכי.
ניהול תקציב, רכש שוטף, ומעקב אחר נוכחות החברים במועדון.
כפיפות: סמנכ"ל הקרן לפיתוח קריית מלאכי.

תאריך הגשת המועמדות: 25/10/2026 עד השעה 13:00.

עורך/ת-דין לדיני משפחה | משרד בוטיק איכותי - משרה | 252
למשרד בוטיק איכותי בתחום דיני המשפחה והמעמד האישי דרוש/ה עורך/ת-דין.
התפקיד כולל ניהול תיקים מגוונים ומורכבים מראשיתם ועד סופם - לימוד התיק, גיבוש אסטרטגיה משפטית, ניהול ההליך, עבודה מול לקוחות, כתבי טענות והופעות בבתי המשפט ובבתי הדין.
אנחנו מחפשים עוד בעל חשיבה משפטית חדה, שיקול דעת וראייה רחבה, היודע לגבש אסטרטגיה, לקבל החלטות ולהוביל תיק באופן עצמאי, לצד יכולת לנהל שיח מקצועי, להתייעץ ולפעול מתוך חשיבה משותפת.

לבנק מוביל היושב בלוד דרוש/ה מנהל/ת מסעות לקוח עבודה בחדר מבצעים שיווקי בארגון פיננסי גדול, לתפקיד המשלב עבודה עם מערכות דאטה וקמפיינים, תפעול מהלכים שיווקיים, עבודה מול משתמשים עסקיים ושותפות בצוות מקצועי ודינמי.
תחומי אחריות מרכזיים • תפעול, בקרה והוצאה לפועל של קמפיינים ומהלכים שיווקיים במערכות Marketing Cloud ו־Data Cloud. • עבודה שוטפת עם בסיסי נתונים, שליפות SQL, בדיקות תקינות נתונים, מעקב אחר ביצועי קמפיינים • ניהול ממשקים מול יחידות עסקיות, צוותי דאטה, פיתוח ושיווק.

מהות התפקיד: אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.
תיאור התפקיד ? אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה ? ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה ? מתן מענה לצורכי הפרט– בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו' ? ניהול דוחות מעקב ובקרה – ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו' ? יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה – הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו' ? בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות. ? ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

חברת מכשור רפואי במרכז הארץ מגייסת מנהל.ת רכש וייבוא להובלת מערך הרכש, הייבוא של החברה, בדגש על תכנון, בקרה, שליטה ועל זמינות ואיכות המלאי .
התפקיד כולל: •ניהול כולל של מערך הרכש והייבוא בחברה, משלב הרכש ועד הגעת המוצר לקליטה למלאי. •ניהול, הובלה ופיתוח של צוות הרכש והייבוא, לרבות חלוקת משימות, בקרה מקצועית והטמעת שגרות עבודה. •תכנון רכש דרך מודל ובקרת מלאי, זמני אספקה . •ניהול קשר שוטף עם ספקים בארץ ובעולם, ,מעקב אחר הזמנות וגם פעולות ייצוא מכשור לתיקונים . •ניהול תהליכי ייבוא, שילוח בינלאומי, עמילות מכס ותיאום מול גורמים רגולטוריים, תוך עמידה בתקציב הייבוא למול תחזית מכירות . •עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים, בהם מכירות, כספים, לוגיסטיקה, רגולציה והנהלה, לצורך תיעדוף פעילות. •יוזמה בהובלת מהלכי שיפור והתייעלות בתהליכי רכש, ייבוא, ניהול מלאי ובקרה תפעולית.